根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才6名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2024年9月23日前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。
2.年齡條件：
大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年9月23日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年9月23日以后出生），博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生不超過50周歲（1973年9月23日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年9月23日至2024年9月27日（上午：9:00—12:00，下午：14：30—17:30）。
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料掃描件至gaj987682145@163.com，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。
（3）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。
2.資格審核材料包括：
（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；
（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
（三）筆試
凡資格審核通過的人員進(jìn)入筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），滿分100分。同一崗位筆試成績有效且成績不低于60分的前3名人員進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，符合條件人員不足3名的，按符合條件實(shí)際人數(shù)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。筆試成績通過呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)對外發(fā)布。
（四）評(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試或試講的方式進(jìn)行。評(píng)估認(rèn)定由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求和評(píng)估認(rèn)定成績將在呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)發(fā)布。
2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
3.評(píng)估認(rèn)定成績
專業(yè)技術(shù)崗位1、2評(píng)估認(rèn)定總成績=專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試成績+結(jié)構(gòu)化面試成績。
專業(yè)技術(shù)崗位3評(píng)估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
教官崗位評(píng)估認(rèn)定總成績=試講成績+結(jié)構(gòu)化面試成績。
評(píng)估認(rèn)定總成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)崗位1、2評(píng)估認(rèn)定采取專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，其中專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試占60分，結(jié)構(gòu)化面試占40分。專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試時(shí)間40分鐘，主要考察應(yīng)聘者的崗位專業(yè)科目知識(shí)等。專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)測試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。
專業(yè)技術(shù)崗位3評(píng)估認(rèn)定采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。
教官崗位評(píng)估認(rèn)定采取結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的形式進(jìn)行，其中試講占50分，結(jié)構(gòu)化面試占50分。試講時(shí)間15分鐘（備考時(shí)間45分鐘，為面試人員提供備考資料），試講分?jǐn)?shù)未達(dá)到30分的，無法進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。主要考察報(bào)名人員的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位專業(yè)科目知識(shí)、授課相關(guān)能力等。
（五）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺泄簿炙鶎偈聵I(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（六）公示錄用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市公安局黨委做出是否引進(jìn)的結(jié)論。
（七）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位總成績（筆試成績及評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)成績均不低于60分）由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市公安局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8311600轉(zhuǎn)6533。
四、其他
2024年呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾市公安局官方網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
本公告由呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名聯(lián)系電話：0470-8311600轉(zhuǎn)6523
附件：2024年呼倫貝爾市公安局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xls