因工作需要，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局?jǐn)M向社會(huì)招聘編制外工作人員3名，主要從事社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作，工作地點(diǎn)為德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮�、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;品行端正，身體健康，無(wú)精神疾病史，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄;
(三)大專以上學(xué)歷;
(四)男女不限，年齡35歲以下(1981年1月1日以后出生);
(五)具有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力，熟悉word、excel等辦公軟件操作;
(六)優(yōu)先順序：學(xué)歷高優(yōu)先、有工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需填寫報(bào)名登記表和提交本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可提供學(xué)校證明)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印件、2張近期正面免冠1寸彩照、1份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
報(bào)名時(shí)間：2016年7月6日—2016年7月12日(雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名);報(bào)名地點(diǎn)：德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦公室(德�？h城關(guān)鎮(zhèn)南隆街225號(hào)、德�？h人力資源和社會(huì)保障局一樓);咨詢電話：0776-3822876。
(二)初審
通過(guò)對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)和研究，按招聘條件進(jìn)行篩選，按計(jì)劃數(shù)不高于1:3的比例初步確定進(jìn)入考試的人員。用人單位將電話通知通過(guò)初審的人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。
(三)考試
考試采取面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、辦公自動(dòng)化基本技能等，考試內(nèi)容與工作性質(zhì)、要求相關(guān)�？荚嚱Y(jié)束后根據(jù)考試成績(jī)從高到低按1：1比例確定體檢人員。具體考試時(shí)間另行通知。
(四)體檢
根據(jù)考試結(jié)果確定的體檢人員，要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家規(guī)定體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。體檢不合格者，取消錄用資格，并從考試合格人員中擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
(五)考核考察
根據(jù)體檢合格結(jié)果按招聘職位數(shù)1：1的比例確定考核對(duì)象，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等，并重點(diǎn)到戶口所在地派出所和計(jì)生部門核實(shí)有無(wú)違法違紀(jì)的情況。
(六)確定擬聘人員及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)初審、考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘人員，并在德�？h政府網(wǎng)站(/)進(jìn)行公示5天(工作日)，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員名單報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局與聘用人員簽訂固定期限聘用合同，試用期為1個(gè)月，合同期限暫定三年。
四、待遇及責(zé)任
按照《德�？h人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)德�？h機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理辦法(試行)的通知》(德政辦發(fā)[2015]46號(hào))文件，編外聘用人員相關(guān)待遇如下：
(一)工資待遇。編外人員試用期工資按照當(dāng)年德�？h最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期滿后，其工資由基本工資、崗位工資、生活性補(bǔ)貼等組成，其中：基本工資按廣西壯族自治區(qū)政府發(fā)布的當(dāng)年本縣類區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定(如2015年德�？h職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月)、崗位工資為200元/月、生活性補(bǔ)貼110元/月。如以后縣人民政府對(duì)編外用工的人員待遇進(jìn)行調(diào)整的，按新調(diào)整辦法執(zhí)行。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位和編外聘用人員依法按照城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及享受社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)待遇。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬單位繳納的由單位申請(qǐng)縣財(cái)政繳納，屬個(gè)人繳納部分的由個(gè)人繳納，并由單位從聘用人員工資中扣出后統(tǒng)一繳納。
(三)其它待遇。連續(xù)工作1年以上，按《職工帶薪休假條例》及有關(guān)規(guī)定享受年休假。單位因工作需要，安排雙休日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，確保招聘公平、公正，應(yīng)聘人員有下列情形的，取消聘用資格：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、在面試考察過(guò)程中作弊的;
3、違反其它規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
六、其它說(shuō)明
1、此次招聘的人員屬于單位招聘的編外聘用人員，不納入行政事業(yè)編制管理。
2、聘用人員履行用工合同發(fā)生的各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、單位及聘用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方均可向縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，或依法提起訴訟。
4、本招聘公告由德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局解釋。
德�？h社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局
二0一六年七月六日