根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)要求，經(jīng)市政府同意，定于2014年1月8日面向社會公開招考聘用百色市國土資源局直屬事業(yè)單位工作人員，計(jì)劃公開招考聘用9個(gè)職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
(三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件(國家承認(rèn));
(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意;
(五)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;
(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;各級事業(yè)單位公開招聘工作人員試用期未滿的;違反廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例處罰年限未滿七年的;現(xiàn)役軍人。
(八)本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年1月8日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招考聘用的范圍和對象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對象(見招聘考試計(jì)劃表)。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公共科目考試、面試、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名。
1.提交報(bào)考材料。報(bào)考人員要如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、學(xué)歷注冊備案表、近期免冠1寸正面證件照片兩張。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠信承諾書，提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。在職在編人員報(bào)考的須提供原單位、主管部門及同級政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。報(bào)考人員如提供虛假報(bào)考材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)名地址：百色市人事考試中心。
報(bào)名時(shí)間： 2014年1月8日—1月12日，報(bào)名時(shí)間：上午8:00一12:00，下午2:30一5:30。
2.公共科目筆試開考比例。計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3的職位方可開考。無人報(bào)考或通過減少計(jì)劃聘用人數(shù)仍達(dá)不到開考比例的職位，將取消聘用計(jì)劃，并由百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。達(dá)不到1∶3比例需要開考的職位，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后方可開考。
(二)資格審查方式
資格審查采取現(xiàn)場審查的方式。由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)本公告規(guī)定的職位資格條件和報(bào)考人員在填報(bào)的信息進(jìn)行審查，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位(主管部門)應(yīng)嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)繳費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考人員須交繳報(bào)名考試費(fèi)(共110元)。未按期繳費(fèi)者視為自動放棄報(bào)名。
對報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位百色市人事考試中心將按照退還考生報(bào)名考試費(fèi)。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過資格審查并繳費(fèi)的報(bào)考人員，考生于2014年1月24日到百色市人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、筆試和面試時(shí)間及范圍
(一)筆試
1.筆試時(shí)間:
2014年1月25日(星期六)
上午9:00—11:00 公共基礎(chǔ)知識
下午15:00—17:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》(定在百色城)。
3.筆試范圍:
《公共基礎(chǔ)知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識、行政管理基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識、英語知識和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及我國基本國情等。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4.成績公布：2月10日考生憑準(zhǔn)考證、居民身份證到百色市人事考試中心查詢本人公共科目筆試成績。
5.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
(二)組織面試
1.進(jìn)入面試人員的確定
根據(jù)招聘崗位綜合筆試成績從高分至低分，按不少于1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試程序。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。面試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘單位主管部門通知參加面試的考生。
2.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由招聘單位的主管部門、招聘單位、市人力資源和社會保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室的人員組成。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績?yōu)榱惴郑溆嘧们榭?一5分。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。
3.監(jiān)督與指導(dǎo)
招考工作由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。
4.面試命題
由市人力資源和社會保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
(三)實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《方案》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。
報(bào)考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，影響資格審查結(jié)果的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照公共筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
六、總成績標(biāo)準(zhǔn)
總成績﹦公共筆試分+面試分。
七、體檢與考核
(一)體檢
用人單位主管部門根據(jù)公共科目的筆試成績+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布。
1.體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到指定縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.公開考生的體檢結(jié)果�？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的另一家醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
(二)考核
體檢結(jié)束后，根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的面試其他人員中按總成績排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
八、公示、聘用審批
(一)公示、聘用審批
1.招聘單位的主管部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，由招聘單位的主管部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
(二)簽訂聘用合同
市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.政府人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的;
7.對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加百色市各級事業(yè)單位的招聘考試;
8.對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;
9.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十、本公告由百色市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776-2841758
百色市人事考試中心 0776-2685106
監(jiān)督電話：百色市人力資源和社會保障局
紀(jì)檢組 0776-2835368
點(diǎn)擊下載：2013年百色市國土資源局直屬事業(yè)單位公開招考聘用人員職位計(jì)劃表.rar
2013年12月31日
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