2014年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師簡章

為適應開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關文件規(guī)定，經開發(fā)區(qū)黨工委、管委會同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師53名�，F將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數

教師崗位共招聘53名。其中：中學教師9名，小學教師26名，幼兒園教師18名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正。

    2、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。

    3、具備履行職責的身體條件。

4、年齡35周歲以下（1979年1月1日以后出生）。

5、應聘中小學教師崗位人員須具有國家教育行政部門認可的大學本科及以上學歷（含2014年師范類普通高校應屆畢業(yè)生）并取得相應學位，應聘幼兒園教師崗位人員須具有國家教育行政部門認可的大專及以上學歷。

6、招聘崗位要求的學歷階段所學專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)完全一致。

7、取得相應教師資格證書（具有高、初中教師資格的可應聘小學相應專業(yè)的教師崗位）。

2014年師范類普通高校應屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得學歷、學位等崗位要求的相關資格證書，屆時未取得的取消聘用資格，考生另行擇業(yè)。

8、服從統(tǒng)一分配。

具體崗位和相關要求詳見《2014年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘中小學、幼兒園教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

應聘人員持有省特級教師或取得正高級專業(yè)資格者，免筆試，直接進入試講程序，被錄取者不占用本次招聘計劃數，其招聘計劃數另行增加。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組（以下簡稱公開招聘領導小組）統(tǒng)一組織招聘活動。

（一）報名和資格初審

1、報名采取現場報名的方式，符合招聘條件者限報一個崗位。報名時需持本人《身份證》、《畢業(yè)證書》（2014年應屆畢業(yè)生須提供《雙向選擇就業(yè)推薦表》）、《學位證書》、《教師資格證書》（2014年應屆畢業(yè)生須提供教師資格認定機構出具的教師資格申請受理憑證）等相關資格證明材料的原件及復印件，近期2寸免冠照片4張，于2014年6月10日至6月15日（上午9：00-11：30，下午2：30-5：00）至淮安經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心一樓大廳（淮安經濟技術開發(fā)區(qū)迎賓大道8號）報名。

如本人到現場報名確有特殊困難的，可委托他人代為報名，代報名者須同時提供本人身份證原件和復印件及報名者相關材料。

2、由開發(fā)區(qū)公開招聘領導小組辦公室根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件者填寫《淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》，并繳納筆試費90元/人。

3、符合條件的應聘人員需達到計劃招聘人數的3倍方可開考。未達到開考比例的崗位，按比例核減計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘，并在相關網站進行公示。

4、已報名并繳費人員于2014年6月18日（上午9：00—11:30，下午14:30—17:30），憑本人《身份證》和繳費憑據到報名地點領取《筆試準考證》。

5、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件），農村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2014年7月18日到報名地點辦理減免手續(xù),退還考試費，逾期不予辦理。

（二）考試

1、筆試。筆試內容為公共理論和學科專業(yè)知識，總分為100分，50分及以上為合格，公共理論包括教育學、教育心理學、教育法規(guī)、課程改革等內容。本次考試不指定輔導用書。

筆試時間：2014年6月22日上午8：30-11：00

筆試地點及注意事項：見《筆試準考證》。

筆試成績在淮安經濟技術開發(fā)區(qū)門戶網站、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育網上公布。

2、試講（含答辯）。在筆試成績合格的人員中，根據應聘同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序，及核減后崗位實際招聘人數3倍的比例確定參加試講人選。由開發(fā)區(qū)區(qū)公開招聘領導小組對其報考資格進行復審，復審不合格的取消其試講資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補，資格復審合格的試講人數不足招聘計劃數3倍的，按實際符合條件人數進入試講。

試講總分為100分，50分及以上為合格。備課1小時，試講10分鐘，答辯5分鐘。試講不合格的不予遞補。

試講時間、地點及注意事項詳見《試講通知書》。應聘人員領取試講通知書時，繳納考試費100元/人。

3、技能考核。應聘音樂、體育及幼兒園教師崗位的試講合格人員，除參加試講外，還要參加技能考核。技能考核總分為100分，50分及以上為合格。技能考核不合格的不予遞補。

應聘音樂、體育及幼兒園教師崗位的，按照筆試成績占40%、試講成績占30%、技能考核成績占30%的比例，以百分制合成總成績；應聘其它崗位的，按照筆試成績占40%、試講成績占60%的比例，以百分制合成總成績�？忌�總成績在淮安經濟技術開發(fā)區(qū)門戶網站、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育網上公布。

（三）體檢與考察

在試講和技能考核成績均合格的人員中，按照考生總成績從高分到低分的順序（有技能考核的崗位總成績相同的，取技能考核成績高者，技能考核成績仍同分的，取試講成績高者；無技能考核的崗位總成績出現同分的，取試講成績高者）及崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢和考察人選。由公開招聘領導小組統(tǒng)一組織體檢和考察。

體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《江蘇省2014年考試錄用公務員報考指南 》執(zhí)行。

因體檢、考察不合格或考生個人原因出現缺額的，在同崗位試講和技能考核成績均合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

（四）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)門戶網站和淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，在試講和技能考核成績均合格的人員中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與相關待遇

被聘用人員試用期為6個月（2014年應屆畢業(yè)生見習期按國家有關規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)義務教育學校的有關規(guī)定執(zhí)行。

被聘用的省特級教師、正高級教師根據《關于印發(fā)淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才建設工作實施意見（試行）的通知》（淮開管發(fā)〔2011〕56號）的有關文件規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，個人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

    開發(fā)區(qū)紀工委（監(jiān)察審計局）：0517-83718789；

開發(fā)區(qū)人社局：0517-83718218；

開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181200；

報名咨詢電話：0517－83181201，83600159。

六、本簡章由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組負責解釋。

2014年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師崗位表.rar

淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組

2014年5月26日