淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2013年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加快開(kāi)發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師34名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次擬招聘小學(xué)教師24名，中學(xué)教師10名。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
（二）須取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生須為全日制普通高校師范類）并取得相應(yīng)學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。
（三）報(bào)考應(yīng)屆生崗位人員須為2013屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，并須持有相應(yīng)教師資格證書(shū)；英語(yǔ)教師取得英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)；淮安籍或淮安生源。
在職教師須持有相應(yīng)教師資格證書(shū)，具有小學(xué)一級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，滿2年教育教學(xué)工作經(jīng)歷。
（四）年齡35周歲以下（1978年1月1日以后出生）。
（五）身體健康，符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《2013年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表》）。
下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及國(guó)家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。
應(yīng)聘人員為省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師的，免筆試，直接進(jìn)行面試，被錄取的不占用本次招聘計(jì)劃數(shù)。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。本次招聘工作由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱公招領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一組織招聘活動(dòng)。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員于2013年7月7日前登錄淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.hadz.gov.cn）和淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育網(wǎng)（http://www.hakfqjy.cn/）下載并填寫(xiě)《報(bào)名表》。
應(yīng)聘人員需持報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)以及相關(guān)資格證明材料的原件（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供雙向選擇就業(yè)推薦表，并須于2013年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)資格證書(shū)，未按期取得的取消聘用資格）和復(fù)印件，近期2寸免冠照片2張，于2013年7月8至14日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)城鄉(xiāng)事業(yè)局（淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)迎賓大道8號(hào)）1312室報(bào)名。如本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有特殊困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者須同時(shí)提供本人身份證原件和復(fù)印件及報(bào)名者相關(guān)材料。符合條件者，繳納筆試費(fèi)100元/人。
已繳費(fèi)人員憑本人身份證和繳費(fèi)憑據(jù)于2013年7月16日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。
招聘崗位的開(kāi)考比例為招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（二）筆試
1.筆試科目為一門(mén)，總分為100分，60分及以上為合格�？荚噧�(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)（本次筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)）。
2.筆試時(shí)間：2013年7月18日（星期四）
上午9：00-11：30
3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
1.面試人選確定：按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘計(jì)劃的3倍確定參加面試人員。由公招領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試方式：試講和答辯。內(nèi)容為中小學(xué)教材中本學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容。
①備課�？忌鶕�(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案。備課時(shí)間為1小時(shí)。
②試講�？忌鶕�(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行上課，試講時(shí)間為10分鐘。評(píng)委根據(jù)考生試講內(nèi)容和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
③答辯（才藝展示）。由評(píng)委圍繞試講內(nèi)容及相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行提問(wèn)，考生作答，答辯時(shí)間為6分鐘。報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位的考生，答辯為才藝展示。才藝展示時(shí)間為10分鐘。
3.面試總分為100分（上課60分，答辯或才藝展示40分），60分及以上為合格。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》
（四）體檢與考察
按筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例合成總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。由公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢和考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，按考生的考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)。在職人員須在體檢與考察前提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.hadz.gov.cn）和淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育網(wǎng)（http://www.hakfqjy.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
如有同原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。逾期不能報(bào)到的，按自動(dòng)放棄處理。
四、聘用與待遇
被聘用在職人員試用期為6個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)義務(wù)教育事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)淮開(kāi)管發(fā)〔2011〕56號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才建設(shè)工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定，省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師直接辦理相關(guān)手續(xù)，一次性給予10萬(wàn)元安置費(fèi)，制定工作目標(biāo)，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的特殊津貼。