根據(jù)工作需要，高縣人民法院擬面向社會公開招聘工作人員2名（系合同制聘用人員），現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象
符合招聘職位要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘職位及名額
擬面向社會公開招聘聘用法官助理崗位2名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
4.年齡在18周歲及以上，35周歲以下（時間計算到公告發(fā)布之日）；
5.具有符合聘用職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
7.遵紀守法、品行端正。
（二）下列人員不得報考
1.曾受過刑事、治安處罰和黨紀政務處分的；
2.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被法院、檢察院、公安局辭退的；
3.現(xiàn)役軍人、全日制在校學生；
4.有其他不適合在法院工作的情形。
四、具體招聘職位及條件
聘用法官助理（2名，男女不限）
1.具有法學類專業(yè)本科及以上學歷，已經(jīng)取得《法律職業(yè)資格證書》的，不限專業(yè)；
2.熟練掌握計算機及軟件使用等必備的辦公辦案技能，具有較高的文字錄入水平和一定的邏輯分析能力、法律思辨能力。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2024年10月28日9:00-2024年11月1日18:00。
2.報名方式：在報名時間內(nèi)到高縣人民法院401政治部（督察室）辦公室遞交報名材料。
3.報名資料：《2024年高縣人民法院招錄聘用制司法輔助人員報名表》（附件1）、戶口簿、身份證、學歷學位證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明材料等其他原件及復印件，近期免冠1寸證件照1張。
（二）資格審查
對報考者的身份、戶籍、學歷、就業(yè)等相關書面材料進行審查。經(jīng)過嚴格資格審查后，通過高縣人民法院微信公眾號發(fā)布資格審查合格人員名單。報名者需誠信報考，不得弄虛作假，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合的，立即取消資格。在資格審查規(guī)定時間內(nèi)，材料不全者，取消資格。
（三）考試
1.專業(yè)能力測試
主要測試應試者的理論水平、業(yè)務工作能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
專業(yè)能力測試為筆試，主要考察考生的政治理論、法律基礎知識、綜合分析、邏輯思維、法律文書和文稿寫作水平等。
考生取得A類《法律職業(yè)資格證書》的，在專業(yè)能力測試成績折合后加3分；具有1年法院、檢察院工作經(jīng)歷的，在專業(yè)能力測試成績折合后加1分，具有2年法院、檢察院工作經(jīng)歷的，在專業(yè)能力測試成績折合后加2分，具有3年及以上法院、檢察院工作經(jīng)歷的，在專業(yè)能力測試成績折合后加3分。
2.面試
根據(jù)筆試成績，按照1:3的比例，從高分到低分排名，確定人員參加面試環(huán)節(jié)。
面試為結構化面試，滿分為100分。面試主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)能力，考察考生的事業(yè)心、責任感和崗位適應能力。
3.成績計算方式
總成績計算公式如下：考試總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%，所有折合成績均按四舍五入后，保留小數(shù)點后兩位。
根據(jù)筆試、面試成績折算后的綜合成績由高到低按照招錄計劃1:1的比例確定體檢人選，并通過高縣人民法院微信公眾號進行公告。
4.考試時間
資格審查后通過高縣人民法院微信公眾號發(fā)布資格審查合格人員名單，一并通知筆試或?qū)嵺`專業(yè)技能測試時間。面試時間、地點將另行通知。
（四）體檢
體檢參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的標準執(zhí)行，體檢費用由考生自理。因體檢不合格及自動放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按同一職位考試總成績由高到低依次進行遞補。
（五）資格復審及考察
考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度、人崗相適性等相關的情況�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的缺額，按同一職位考試總成績由高到低依次進行遞補，遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。
（六）公示
由高縣人民法院對考察合格的人員進行公示，并公布相關監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。舉報者以真實姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查清的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（七）聘用及管理
1.經(jīng)考試、體檢、考察并公示合格者確定為擬聘用人員，簽訂聘用合同。試用期按合同約定標準發(fā)放工資。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。首次合同期滿根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格，可以續(xù)簽合同。
2.被聘用人員應按用人單位通知的時間報到，不按時報到的，取消聘用。在職人員需按用人單位要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理；處理不好的，取消聘用。
3.工資待遇
工資性收入（包括基礎工資、崗位工資、等級工資、院齡工資、績效工資等），年終績效獎金，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》購買“五險一金”，享受工會福利，按出差管理和經(jīng)費管理有關規(guī)定報銷差旅費和相關補助。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘嚴格按照有關規(guī)定進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。
七、其他事項
（一）本次招聘工作人員系合同制聘用人員，不具有公務員、事業(yè)及機關工勤編制性質(zhì)。
（二）招聘咨詢電話：0831-5429027。