為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實新國發(fā)2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）、《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我市工作實際，制定《黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黔西市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)辦公室日常工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)已報名且資格審查合格的高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。
6.本科畢業(yè)生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲，技能大師及優(yōu)秀技能人才年齡原則上不超過45周歲。
7.符合《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》的相關(guān)要求。
8.具備擬報名崗位所需的其他資格及條件。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.自2023年8月30日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學(xué)歷等是否符合擬報崗位要求，并對應(yīng)聘人員提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程，在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《實施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。
引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設(shè)置開考比例。
（二）面試測評
1.面試測評對象
通過資格審查的人員，詳見附件《黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試測評人員名單》。
2.面試測評方式
面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試測評成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試測評時長15分鐘。面試過程要求用普通話進(jìn)行。
3.面試測評時間、地點
面試測評時間：2023年12月23日。
面試測評地點：詳見《面試準(zhǔn)考證》。
4.領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間、要求
領(lǐng)取時間：2023年12月22日8:30-12:00。
領(lǐng)取要求：考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西市行政中心217室領(lǐng)取，并現(xiàn)場提交近期正面1寸免冠彩色證件照3張，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。
5.面試測評程序
（1）面試當(dāng)日上午8:00，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進(jìn)入指定候考室；上午8:30時仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消其面試測評資格。
（2）面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。
（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
6.進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進(jìn)計劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；同一崗位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進(jìn)行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可，不參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。
因應(yīng)聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、考察及政審
體檢合格人員列為考察政審對象。
考察政審工作由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，引進(jìn)單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實施�？疾煺䦟彂�(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人學(xué)籍檔案等�？疾煺䦟彆r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考察環(huán)節(jié)開始前，考察對象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受處分期間或正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
4.有《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的；
5.不符合引進(jìn)對象、引進(jìn)條件或引進(jìn)崗位所需資格條件的；
6.畢節(jié)市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，開始考察前，未能提供單位及主管部門出具的同意報考證明的（須按干部管理權(quán)限報同級組織或人社部門同意并加蓋印章，詳見附件2《單位同意報考證明》）；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。
七、公示
經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間反映問題經(jīng)查實有影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
八、聘用
對公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的，報黔西市人社局審核并報畢節(jié)市人社局審批，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。
在整個人才引進(jìn)過程中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（三）在人才引進(jìn)過程中，由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進(jìn)信息（如面試測評、公示等內(nèi)容）都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
（四）本實施方案由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部）
0857-4246135 (黔西市人社局)
監(jiān)督電話：0857-4242432 （黔西市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：1.黔西市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)資格審查合格進(jìn)入面試測評人員名單.xls
黔西市2023年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年12月14日