為加強(qiáng)我區(qū)城管執(zhí)法力量，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意并報(bào)市人社局核準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘城管執(zhí)法人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格履行招聘程序，采取筆試、面試、體檢與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及職數(shù)
計(jì)劃招聘城管執(zhí)法人員10名。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
4.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下(1981年6月30日及以后出生);
5.近五年內(nèi)(2011年6月30日以后)有兩年及以上城管工作經(jīng)歷或退伍軍人;
6.身體健康。
下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或處于刑事處罰期間的;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘程序
面向社會(huì)公開考試招聘，按照制定計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)、點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名：2016年6月30日8:30至7月4日17:30(周六、周日休息),逾期不再補(bǔ)報(bào)。聯(lián)系人:杜洋，聯(lián)系電話：0717-6030478。地點(diǎn):區(qū)城管局三樓309辦公室。
報(bào)名時(shí)須提供近期一寸免冠彩照2張，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《點(diǎn)軍區(qū)2016年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》一式2份，繳納考務(wù)費(fèi)100元。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
2.資格初審：由區(qū)城管局和區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》。于7月7日上午8:30至下午5：00前到區(qū)城管局領(lǐng)取。
(三)筆試
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2016年7月8日，考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：主要為時(shí)事政治、法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力及相關(guān)知識(shí)等。滿分100分。
筆試成績(jī)及時(shí)在點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例從高分到低分順序確定面試入圍人員。最后一名如有成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，其名單在點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、退伍軍人退伍證原件和復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明原件等材料。否則取消其面試資格。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，應(yīng)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書。對(duì)于未按時(shí)辦理面試手續(xù)的，按其自動(dòng)放棄處理。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
(五)面試
面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位資格復(fù)審合格人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書為準(zhǔn)。
(六)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成后在點(diǎn)軍區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(七)體檢、考核、公示及聘用
①體檢。按招聘計(jì)劃數(shù)依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人選，體檢人員名單在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)、點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，并由區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局、區(qū)城管局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢比照《公務(wù)員考試體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，從應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
�、诳己恕Ｓ蓞^(qū)城管局制定考核工作方案，區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局聯(lián)合進(jìn)行考核。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及崗位所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料，或在處分期內(nèi)，或雖未受處分但有明顯違法違紀(jì)者，取消其聘用資格�？己瞬缓细竦模瑥膽�(yīng)聘該崗位人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
③公示。經(jīng)考試、體檢、考核程序的擬聘人員，通過(guò)點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
�、芷赣谩M聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由用人單位與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。聘用人員在點(diǎn)軍區(qū)最低服務(wù)年限為三年。
四、工作紀(jì)律
本次招聘工作嚴(yán)格按照《點(diǎn)軍區(qū)2016年公開招聘一線城管執(zhí)法人員實(shí)施方案》執(zhí)行。嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招聘工作程序，確保客觀、公正、公平。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等重要環(huán)節(jié)實(shí)施全程監(jiān)督，并將組織監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。監(jiān)督電話：0717—6671500。
附件：1、
點(diǎn)軍區(qū)2016年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表.doc
2、
公開招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書.doc
點(diǎn)軍區(qū)城管執(zhí)法人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年6月23日