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根據有關規(guī)定，結合我旗教育現(xiàn)狀，經研究決定，面向社會公開招聘一批專業(yè)技術人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、招聘數量及崗位
本次共公開招聘100名專業(yè)技術人員(在編在崗教師35名、控制數管理教師65名)，其中定向招聘在內蒙古服務期滿、考核合格且在規(guī)定時限內的高校畢業(yè)生服務基層項目人員、大學生退役士兵(以下簡稱“項目人員”，最低服務期2年)項目人員14人、部分崗位定向招聘“蒙漢兼通11人、招聘應屆畢業(yè)生5人、小教大專畢業(yè)生3人。
具體詳見附件1.《2022年杭錦旗教育領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表一》;
附件2.《2022年杭錦旗教育領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表二》;
(以下簡稱《招聘崗位信息表》)。
(一)服務基層項目人員是指：在內蒙古服務期滿、考核合格且在規(guī)定時限內的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員;
(二)大學生退役士兵是指：按照國家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學�？埔陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的大學生士兵;
(三)“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字的人員;
(四)小教大專畢業(yè)生是指：2002年前(含2002年)入學前為杭錦旗籍中等師范學校和小教大專班未安置的畢業(yè)生。
二、招聘人員基本條件
1.應聘人員須具備下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;
(4)具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(5)崗位信息表一中涉及崗位具有普通高等院校本科及以上學歷、學位，且專業(yè)對口;
崗位信息表二中涉及幼兒教師崗位具有普通高等院校�？萍耙陨蠈W歷，且專業(yè)對口，其他崗位具有普通高等院校本科及以上學歷、學位;
(6)普通高等院校本科應往屆畢業(yè)生年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即2004年至1986年期間出生的;碩士研究生、隨軍家屬為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的，年月日的截止時間以實際報名開始之日為準;
在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲備人員報考崗位信息表二中涉及崗位年齡為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的(年月日的截止時間以實際報名開始之日為準);
(7)戶籍條件：本次招聘的崗位信息表一中涉及崗位除項目人員崗以外，其他限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時間以實際報名開始之日為準;
本次招聘的崗位信息表二中涉及高中語文、數學、思想政治、歷史崗位不限戶籍，其他崗位限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時間以實際報名開始之日為準;在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲備人員、隨軍家屬報考不受戶籍限制;
(8)國家高水平運動員，籃球、排球專業(yè)需持有二級運動員證，足球專業(yè)同時持有D級以上教練員證的人員報考體育崗位時，不受學歷、學校和所學專業(yè)限制;
(9)崗位所需的其他條件。
2.應聘人員學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。
3.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)之前服務期滿且考核合格的“服務基層項目人員”或在2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)之前已退役的大學生士兵。凡是到2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)服務期滿(或退役)超出3年的或已被錄用為公務員(含參公單位工作人員)、被聘用為事業(yè)單位(列編聘用)工作人員的項目人員，不能再應聘“項目人員”崗位。
4.下列人員不得應聘：
(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);
(2)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(4)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
5.全日制教育�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名統(tǒng)一采取網上報名的方式進行。應聘人員直接登錄杭錦旗人民政府門戶網站(網址：http://www.hjq.gov.cn/)進行網上報名和打印準考證(打印準考證請于筆試一周前及時關注網上通知)。
2.報名時間分兩個階段進行
第一階段為項目人員、應屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報名時間：2022年8月3日9:00—8月9日17:00。
筆試開考比例為1：3，項目人員、應屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報名截止后若達不到筆試開考比例的，核減的招聘人數或取消的招聘崗位將統(tǒng)一調整至普通崗位，并在報名網站上予以公布。
第二階段為普通崗位報名時間：2022年8月11日9:00—8月17日17:00。
3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照、報考崗位信息表二所涉及崗位的教育儲備人員另需提交學校證明)報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。
4.報名時，應聘人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。
5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中、�？�、本科、碩士研究生畢業(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：填寫本人就讀高中、�？�、本科和碩士研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位(含第二學位、輔修學位及專業(yè))。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。
報考“項目人員”崗位，需填寫服務基層項目名稱、服務期限和服務期滿時間。
6.應聘人員要認真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。信息在資格初審通過后無法修改。
7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)。
8.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改(姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改)。
9.筆試提供國家通用語言文字，蒙古語言文字、國家通用語言文字和蒙古語言文字雙語(報考蒙漢兼通崗位考生用)三種試卷。報蒙漢兼通崗位考生須用國家通用語言文字和蒙古語言文字試卷;報考蒙授崗位考生須用蒙古語言文字作答;其他崗位考生須用國家通用語言文字作答。
10.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。
11.應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
12.報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。
13.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應聘人員發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題，避免造成應聘失敗。
(二)資格初審
1.資格初審工作在網上進行，由招聘單位與公開招聘專項工作領導小組辦公室負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。
2.招聘單位在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回，反饋應聘人員補充說明。
3.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。
4.初審通過后，應聘人員要及時下載并打印《報名登記表》一式三份，以備資格復審時使用。資格復審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復審。
四、招聘方式
(一)筆試
1.筆試開考比例(崗位招聘計劃數與應聘人數之比)為1：3。未達到開考比例的招聘崗位，核減招聘人數或取消招聘崗位，并在報名網站上發(fā)布崗位變更公告。
2.筆試時，報考“蒙漢兼通”崗位的應聘人員，筆試試卷分為國家通用語言文字和蒙古語言文字兩部分，分值各占50%，答題時須用相應文字作答;報考“蒙授”崗位的應聘人員，須使用蒙古語言文字作答;報考其他崗位的應聘人員須使用國家通用語言文字作答;不按相應文字作答的，按零分處理。
3.筆試內容一般為“教育理論知識”和“專業(yè)知識”兩部分組成，滿分為100分,采取閉卷方式進行。
4.筆試時間：具體時間詳見準考證。
5.筆試地點：具體地點見準考證。
6.應聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)、報名登記表和準考證參加考試。
7.根據有關規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。
8.筆試總成績的計算方法：
筆試總成績=筆試成績+政策加分。
9.筆試結束后，由公開招聘專項工作領導小組辦公室根據考試情況劃定筆試總成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數線在報名網站上公布。
(二)資格復審
1.資格復審時間、地點和面試的有關要求，提前5天在報名網站上公告。
2.從筆試成績達到最低合格分數線的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定進入資格復審范圍人選，同一崗位進入資格復審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入資格復審范圍。確定進入資格復審范圍人選，資格復審后，進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1：3比例的，核減招聘人數或取消招聘崗位，以實際進入面試范圍人數確定招聘崗位人數。調整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網站上予以公布。
3.應聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)、報名登記表、準考證、學歷、學位證(留學回國人員需提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、教師資格證、普通話合格證。報考“項目人員”崗位的還須提供服務期滿合格證書或旗區(qū)級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明;大學生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書等證明。
4.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
5.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消面試資格。
(三)面試及總成績計算
1.面試工作由杭錦旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.面試時間、地點及其它事宜通過報名網站另行通知。進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前一小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
3.面試成績滿分為100分。
中小學教師采取模擬課堂試講的形式進行面試，每位應試者時間在15分鐘以內，試講內容提前60分鐘告知應試者，同一學科試講內容相同。
幼兒教師面試由教育活動組織和技能測試兩部分組成(教育活動組織成績占55分，技能測試占45分)。所有應試者組織教育活動的內容相同，提前60分鐘告知應試者，采取模擬課堂的形式進行，時間不超過10分鐘，滿分為55分;技能測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，共45分，具體要求如下：
(1)彈唱：現(xiàn)場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(15分);
(2)舞蹈：現(xiàn)場播放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場自編并表演，一次完成(15分);
(3)繪畫：現(xiàn)場命題，5分鐘之內畫一幅簡筆畫(15分);
(4)音樂、美術、體育、舞蹈、信息技術學科參照中小學教師采取模擬課堂的形式進行面試，每位應試者試講時間在15分鐘以內，試講內容提前60分鐘告知應試者，同一學科試講內容相同。其中，音樂、美術、體育、舞蹈學科面試包括試講和專業(yè)技能測試兩部分，各占50分，技能測試主要考核應聘人員專業(yè)素質，具體測試內容由考官確定，同一科目測試項目內容相同。
4.考生按統(tǒng)一命題進行備課，備課時間均為60分鐘，其中幼兒教師在備課前另加5分鐘完成繪畫考試(其他崗位報考人員不進行繪畫考試);
5.面試成績應當場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時間內進行面試�！睹嬖囋u分表》和《面試成績評分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。
6.面試時，報考蒙授崗位考生須使用蒙古語言試講;其他崗位考生均使用國家通用語言試講。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
7.面試設立考官小組，每個面試組由7名考官組成，外聘考官人數不低于二分之一。
8.應聘人員考試總成績的計算：
應聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，總成績保留小數點后兩位;
應聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網站上公布。
五、體檢和考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
(一)體檢
1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由公開招聘專項工作領導小組辦公室指定。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內完成。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。
3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經公開招聘專項工作領導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。
4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
(二)考察
1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求�？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。
2.應聘人員應在體檢結束后提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。
六、公示和聘用
(一)公示
1.公開招聘專項工作領導小組辦公室根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員名單在報名網上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。
2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
(二)聘用
1.對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權限，報送人社部門備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。人社部門根據備案情況辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限為5年。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。對于無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
5.安排崗前培訓。新聘用工作人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。
6.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經用人單位申請，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
7.對原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調檔的，不予聘用。
七、管理及待遇
(一)所招聘人員身份為事業(yè)單位工作人員，納入編制內管理或實行控制數管理。
(二)教育部最新公布的世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校(含教育部直屬師范類高校)的全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，內蒙古師范大學應屆碩士研究生(須本科、碩士研究生專業(yè)一致)。本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予30萬元、35萬元、40萬元安家補貼(稅前)。在工作滿2年后，根據工作考核情況，結合實際采取靈活多樣的方式發(fā)放。服務期未滿5年提出辭職的，取消約定的安家補助，已發(fā)放補助要全部退還應聘單位。
八、其他事項
(一)公開招聘專項工作領導小組辦公室在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
(二)本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。
(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在報名網站上及時發(fā)布，請予關注。
(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局官網上發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。請應聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。
九、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。公開招聘專項工作領導小組工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
(二)嚴格招聘紀律
對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：杭錦旗教育體育局0477-6627159
杭錦旗人力資源和社會保障局0477-6621885
本公告由杭錦旗公開招聘專項工作領導小組負責解釋。
附件：1.2022年杭錦旗教育領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表一.xlsx
2.2022年杭錦旗教育領域公開招聘專業(yè)技術人員崗位信息表二.xlsx
杭錦旗公開招聘專項工作領導小組辦公室
2022年8月2日
