科技為本，創(chuàng)新超越
攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程
為進一步推進梁溪科技城重大產(chǎn)業(yè)項目招引工作
加強高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設
現(xiàn)秉持公平、競爭、擇優(yōu)的原則
面向社會公開選聘招商團隊人員10名
鴻程似錦，期望您來
梁溪科技城簡介
無錫梁溪科技城位于“太湖長江發(fā)展軸”中心節(jié)點位置，屬上海2小時核心經(jīng)濟圈，南靠無錫中心老城，北臨惠山新城，東接錫東新城，總面積約40平方千米，先行啟動區(qū)（核心區(qū)）7平方千米。瞄準創(chuàng)建“國家級科技創(chuàng)新城”目標，明確“1+3+X”的數(shù)字產(chǎn)業(yè)體系，圍繞六個產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，聚焦科創(chuàng)策源功能，強化基礎研究、“卡脖子”攻關(guān)、成果孵化轉(zhuǎn)化、生態(tài)體系構(gòu)建，矢志打造“青年發(fā)展、國際品質(zhì)、綠色低碳、科技時尚”的“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展的無錫樣板。欲知更多無錫梁溪科技城詳情，請關(guān)注“無錫梁溪科技城”微信公眾號。
01招聘崗位
招聘崗位及崗位條件等詳見《2024年無錫梁溪科技城產(chǎn)業(yè)招商團隊公開選聘崗位簡介表》（附件1）。
02報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，熱愛祖國；
2、品行端正、廉潔自律、擁護中華人民共和國憲法；
3、視野開闊、創(chuàng)新意識強，具有較強的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力，有國內(nèi)同類功能區(qū)或世界/中國500強企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、具有大學本科及以上文化程度，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；其中第一學歷為國內(nèi)“雙一流”建設高校全日制本科及以上者優(yōu)先；
5、有下列情形之一的人員，不得參加招聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系或存在勞動糾紛的人員、涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、違反法律法規(guī)的其他情形；
6、本次招聘實行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務員法》有關(guān)規(guī)定，應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7、應聘人員現(xiàn)為黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應在確定為考察對象前取得并提供所在單位同意報考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
03招聘程序
No.1報名和資格初審
1、報名方式：采用線上報名方式（將報名資料完整打包發(fā)送至指定郵箱:lxrcjt1010@163.com，郵件主題格式：應聘單位+崗位+姓名+電話)；本次招錄的報名、資格初審，通過線上同步進行。
2、報名及資格初審時間：
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月30日17:00止，以報名材料完整提交時間為準（逾期不可補報）。
資格初審時間截至：2024年12月31日17:00。
3、報名所需上傳附件：
（1）應聘登記表（附件2）；
（2）本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件；
（3）學歷及學位證書原件掃描件；
（4）學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表，海外留學人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學位認證；
（5）相關(guān)崗位任職文件；
（6）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（7）與報考崗位相關(guān)的個人履歷證明；
（8）作為負責人或主要骨干完成相關(guān)項目、案例等證明材料；
（9）其他佐證材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。
上傳材料將作為適崗能力評價的主要依據(jù)，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。
4、報名咨詢電話：0510-88985713（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）。
報名注意事項：
1、應聘人員應按照崗位要求如實填寫有關(guān)信息，審核員對考生提供的信息進行初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消考試資格。
2、應聘人員只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護照)必須一致。報名時請務必將崗位要求的所有應聘材料打包完整，一次性提交至指定郵箱。資格初審通過后，不得更改報考信息。
3、各崗位開考比例為1：3。有效報名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計劃。
4、審核員按照崗位要求進行資格初審，每進入下一環(huán)節(jié)者，請及時關(guān)注“梁溪人才集團”微信公眾號或短信通知，查收相關(guān)流程安排。因個人原因未能及時參加者視為自愿放棄本次招聘報名。未進入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。
No.2適崗能力評價
對通過資格初審的應聘人員招錄單位將根據(jù)提供的報名信息，進行適崗能力評價。根據(jù)適崗能力評價情況，按照招聘崗位數(shù)與適崗人員不高于1:5的比例，確定進入在線素質(zhì)測評人員，進入在線素質(zhì)測評人員名單在“梁溪人才集團”微信公眾號公布，同分者一并進入。
No.3在線素質(zhì)測評
請進入在線素質(zhì)測評人員及時關(guān)注“梁溪人才集團”微信公眾號公示詳情，在線素質(zhì)測評通過人崗相適度對應聘人員評估，根據(jù)評估結(jié)果按招聘崗位數(shù)與適崗人員不低于1:3的比例擇優(yōu)進入資格復審和面談環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進入面談。
No.4資格復審
資格復審時間、地點另行通知，資格復審時應聘人員須提供報名材料原件、崗位簡介表中要求的其他資格證明(如黨員證明、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等)。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報考資格、終止錄用程序。
No.5面談
參加面談的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，面談時間及面談流程另行通知。
面談成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。面談成績不合格者不進入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。
No.6確定擬聘用人選
招錄單位將根據(jù)適崗能力評價、在線素質(zhì)測評、資格復審和面談結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。
No.7體檢和背調(diào)考察
根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照考察對象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動放棄。由招錄單位崗位聘用工作領導小組開展檔案審核、無犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時，經(jīng)崗位聘用工作領導小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補。體檢詳情另行通知。
No.8公示錄用
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示五個工作日，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。
整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補。無合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調(diào)劑。
04人員管理
1、選聘人員一經(jīng)錄用與無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務有限公司簽訂為期3年的勞動合同，并按勞動合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務及違反合同所應承擔的責任。首次簽訂合同實行6個月的試用期，簽訂勞動合同后由用人單位組織考核。對考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。
2、人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實際能力、崗位級別與參照市場薪酬狀況，設定合適薪酬。人員晉升、降級等情況調(diào)整，績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。
3、因合同期滿或是用人單位精簡，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動合同。勞動合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
05政策解釋及監(jiān)督
本公告由無錫市梁溪溪引產(chǎn)業(yè)服務有限公司負責解釋。
本次選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。請廣大報考人員切勿上當受騙。
報名咨詢電話：0510-88985713。（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）
監(jiān)督電話：0510-82026085。
附件