根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)(2010)78號)規(guī)定和要求，現(xiàn)就蚌埠高新區(qū)人才綜合服務(wù)中心人才引進專項招聘有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘3名事業(yè)編制內(nèi)工作人員，主要從事綜合保稅區(qū)工作，具體招聘崗位及條件詳見附件。
招聘崗位計劃等信息同時在蚌埠市人力資源和社會保障局（https://rsj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://htz.bengbu.gov.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業(yè)生，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988
年11月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2024年11月30日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、考試方式
考試采取筆試+專業(yè)測試的方式。
五、招聘程序
招聘按筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方法進行，具體程序為：網(wǎng)上報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
1.報考人員登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）報名。統(tǒng)一報名時間為2024年11月18日9:00至11月24日17:00，逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責任和后果自負。
報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)真實、準確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
2．查詢資格審查結(jié)果。報考人員報名后（指“提交審核”），于11月25日12：00前登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位；尚未進行資格審查或未通過資格審查的，可在11月25日17：00前改報其他崗位。
3．繳費。通過資格審查的報考人員，須于11月26日12:00前通過蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）按規(guī)定繳納筆試考試費用（筆試費用45元/科），逾期未繳費的視為自行放棄。
4.崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的人員，確認繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；已繳費成功但招聘崗位被取消的報考人員，可于11月27日9:00-11:00登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）改報其它符合崗位要求的崗位，逾期不再受理。對于改報的報考人員，于11月27日12：00前完成資格審查。符合改報而未改報或改報后審查不合格的報考人員退回所收考試費用。
5.網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后，報考人員于11月29日9:00至12月1日9:00登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，所有考生須參加。
2.筆試時間和地點。筆試時間為2024年12月1日，具體筆試地點和要求詳見準考證。其中：
上午：08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》
10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》
筆試每科滿分100分，總分200分。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后,收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
對于報考招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于11月28日工作時間（上午08:30-11:30,下午14：30-17：00）,將相關(guān)證明材料報高新區(qū)人力資源和社會保障局(蚌埠市燕山路1599號創(chuàng)新大廈601,聯(lián)系電話:0552-4099339)申報加分事宜，逾期不予受理。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由高新區(qū)人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績每門增加2分。
筆試最低控制合格分數(shù)線為兩科筆試成績總分120分。專業(yè)測試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定。
（三）資格復(fù)審
應(yīng)聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。
筆試成績計算公式為：
（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2。
筆試成績在蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）公布。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分按3:1比例確定參加專業(yè)測試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定；最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業(yè)測試人員。
資格復(fù)審時間、地點另行通知，進入專業(yè)測試的考生應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人才發(fā)展集團提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符、或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業(yè)測試人員。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、筆試準考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放專業(yè)測試通知書。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，專業(yè)測試按每人80元標準收取考試費用。
（四）專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，專業(yè)測試最低分數(shù)線為65分，實際參加專業(yè)測試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，還須達到該崗位當日參加同一考場專業(yè)測試人員的平均分數(shù)。專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
（五）成績合成
按照筆試成績50%、專業(yè)測試成績50%的比例合成報考人員最終成績。結(jié)果保留兩位小數(shù)。
最終成績=筆試成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分順序，每個招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。
（七）考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（八）公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蚌埠高新區(qū)管委會、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《(皖政辦(2006)13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、招聘監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受蚌埠高新區(qū)紀工委監(jiān)察辦監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
七、相關(guān)事宜
1.政策咨詢電話：
蚌埠高新區(qū)人力資源和社會保障局0552-4099339；
監(jiān)督舉報電話：蚌埠高新區(qū)紀工委監(jiān)察辦0552-4098110。
蚌埠市人社局事業(yè)單位人事管理科0552-3125632
2.未盡事宜由蚌埠高新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
3.招聘各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關(guān)事宜均在蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://htz.bengbu.gov.cn/）發(fā)布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負，請考生及時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
4.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
附件：蚌埠高新區(qū)人才綜合服務(wù)中心人才引進專項招聘崗位表.doc
蚌埠高新區(qū)人力資源和社會保障局
2024年11月11日