為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化規(guī)劃人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，黃岡市戰(zhàn)略規(guī)劃中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
黃岡市戰(zhàn)略規(guī)劃中心是中共黃岡市委政策研究室所屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位，負(fù)責(zé)開(kāi)展重大戰(zhàn)略研究，組織市級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃編制修訂，指導(dǎo)審核市級(jí)專項(xiàng)規(guī)劃和縣級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。
二、招聘崗位及報(bào)考條件
本次招聘共2個(gè)崗位，計(jì)劃招聘6人。招聘崗位、資格條件詳見(jiàn)《黃岡市戰(zhàn)略規(guī)劃中心2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（一）報(bào)考條件
1、基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
2、有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）全日制高校在讀學(xué)生；
（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
（4）在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
（5）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、發(fā)布公告
《公告》于2024年11月8日通過(guò)黃岡市人社局官網(wǎng)（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡政研微信公眾號(hào)、黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布。
特別提醒：本次招聘考試、成績(jī)發(fā)布、體檢、考察等各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過(guò)黃岡政研微信公眾號(hào)、黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注以上平臺(tái)和網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。
四、報(bào)名
?(一）報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘報(bào)名、查詢、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證，均通過(guò)黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0713-8118701。
（二）報(bào)名時(shí)間。2024年11月11日9:00至11月18日17∶00。2024年11月18日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
（三）報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
五、資格審查
網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查。資格審查由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，指定專人承擔(dān)，并貫穿于招聘全過(guò)程。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
（一）關(guān)于相關(guān)截止時(shí)間。年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2024年11月8日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1983年11月8日及以后出生，以此類推）。崗位所需的工作經(jīng)歷，具體界定由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
（二）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證證書(shū)取得時(shí)間�？忌厴I(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前。國(guó)外、境外留學(xué)人員報(bào)名時(shí)須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
（三）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》，專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位需求把握。專業(yè)以學(xué)歷證書(shū)上記載的名稱為準(zhǔn)；以沒(méi)有學(xué)歷證書(shū)的雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書(shū)上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位需求把握，但審核標(biāo)準(zhǔn)必須一致。
（四）關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，須提供工作經(jīng)歷證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。報(bào)考政策研究人員崗位還須提供個(gè)人起草的文稿和公開(kāi)發(fā)布的文章等材料；報(bào)考規(guī)劃研究人員崗位還須提供個(gè)人參與或完成的規(guī)劃編制成果等材料。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
六、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，筆試分類命題。政策研究人員崗位主要測(cè)試政策理論水平、戰(zhàn)略研究能力、分析解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；規(guī)劃研究人員崗位主要測(cè)試戰(zhàn)略規(guī)劃方面基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、研究能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分100分，筆試時(shí)間為150分鐘。
2、筆試時(shí)間：2024年11月24日（星期日）上午9:00-11:30
???筆試地址：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位主管部門(mén)提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，通過(guò)黃岡政研微信公眾號(hào)、黃岡市人事考試院官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
4、筆試成績(jī)最低合格線。筆試按科目卷面滿分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（二）面試
1、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。
2、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分。
3、面試成績(jī)最低合格線�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（三）考試成績(jī)計(jì)算
1、成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)分別按60%和40%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
2、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。
重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
七、體檢、考察
根據(jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
（一）體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（二）考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
因考生主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可以核減或取消招聘計(jì)劃。
八、公示、備案、辦理聘用手續(xù)
（一）招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，報(bào)市招聘工作主管部門(mén)審定，在黃岡市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位主管部門(mén)可根據(jù)需要研究決定是否遞補(bǔ)。
（三）經(jīng)市招聘工作主管部門(mén)審核備案后，招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（四）本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
九、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）本公告及《崗位表》中所列內(nèi)容由黃岡市委政策研究室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0713-8667960（黃岡市委政策研究室綜合科）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-8819778（黃岡市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件1：黃岡市戰(zhàn)略規(guī)劃中心2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
中共黃岡市委政策研究室
2024年11月8日