根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)公開(kāi)招聘有關(guān)政策和《赤峰學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘工作人員工作方案》，按照赤峰市委編辦下達(dá)的公開(kāi)招聘計(jì)劃，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展赤峰學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘工作人員工作。
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共設(shè)置8個(gè)崗位（具體情況見(jiàn)附件）。
二、招聘人員基本條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；
4.品德端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年10月24日（不含）至2006年10月24日（含）期間出生的；
6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含2024年12月底前畢業(yè)的高校畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、應(yīng)聘崗位及條件
（一）招聘崗位詳見(jiàn)《赤峰學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。其中應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年12月31日。其他條件的取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。
（二）根據(jù)國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，部分職位定向招錄服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”（以下統(tǒng)稱(chēng)“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)或服役滿2年）。
1.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員和共青團(tuán)中央牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員中服務(wù)地在內(nèi)蒙古地區(qū)人員。
2.“大學(xué)生退役士兵”是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的退役士兵。
報(bào)考定向招錄“項(xiàng)目人員”職位的，要求報(bào)考者必須為2024年10月24日（不含）之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2024年10月24日（不含）之前已退役的大學(xué)生士兵。
四、招聘程序
（一）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名
（1）報(bào)名共分兩個(gè)階段。
第一階段定向招聘“項(xiàng)目人員”人員報(bào)名時(shí)間：2024年10月31日至11月1日。如果“項(xiàng)目人員”無(wú)人報(bào)名，或達(dá)不到開(kāi)考比例則改為普通崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注。
第二階段普通崗位報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日至11月7日。
（2）應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。
（3）報(bào)名截止后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)上予以公布。
（4）報(bào)名方式：兩個(gè)階段的報(bào)名均采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地址：赤峰學(xué)院崇正樓413室。
（5）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料：
①本人居民身份證（或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）復(fù)印件；
②《赤峰學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》；
③簽字后的《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》；
④相應(yīng)學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（國(guó)外學(xué)歷人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證復(fù)印件）；
⑤相應(yīng)學(xué)歷階段，且在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載）；
⑥最高學(xué)歷各學(xué)科成績(jī)單復(fù)印件；
⑦2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，或由所在學(xué)校出具的在籍證明復(fù)印件。并在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)“2024年12月底前畢業(yè)，尚未取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)”字樣。
⑧報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的還需提供服務(wù)期滿合格證書(shū)（退役證）復(fù)印件。
（6）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從（專(zhuān)科）本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能間斷或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，審核不予通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科、研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。
工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過(guò)試用期或服務(wù)期。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。
項(xiàng)目生報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位，需填寫(xiě)服務(wù)基層項(xiàng)目名稱(chēng)、服務(wù)期限和服務(wù)期滿時(shí)間。
（7）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)；對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
（8）本次公開(kāi)招聘報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.資格初審
（1）赤峰學(xué)院人事處根據(jù)報(bào)名資格條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格者推薦到資格審查小組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)初審，初審合格的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)發(fā)布。
（2）進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員請(qǐng)按通知時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試開(kāi)考比例（報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）不低于3∶1。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，共一張?jiān)嚲�，滿分100分。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
3.應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，必須攜帶本人居民身份證（或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
4.筆試成績(jī)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加1.25分。
5.筆試總成績(jī)計(jì)算方法：
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
6.筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。
7.筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試閱卷工作采取自動(dòng)化系統(tǒng)，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請(qǐng)。
（三）面試資格復(fù)審
1.面試資格復(fù)審工作由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足1:3的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。同一崗位按1:3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選出現(xiàn)空缺的，可在線上人員中按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，由工作人員電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.進(jìn)入面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，須提供以下材料原件：
①本人居民身份證原件（或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）；
②相應(yīng)學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證（國(guó)外學(xué)歷人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證原件）；
③報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件；
④報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的還須提供服務(wù)期滿合格證書(shū)或旗縣區(qū)級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書(shū)。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。
5.資格復(fù)審合格后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（四）面試及總成績(jī)計(jì)算
1.面試由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。
3.面試采用“結(jié)構(gòu)化面試+試講”的方式進(jìn)行，滿分100分。
4.面試程序及成績(jī)計(jì)算
（1）封閉
參加面試的應(yīng)聘人員及考務(wù)工作人員到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試考場(chǎng)，實(shí)行封閉。通訊工具分別交給候考室工作人員保管。
（2）抽簽
候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，抽簽決定面試順序。
（3）面試
準(zhǔn)備工作就緒后，工作人員拆封面試試題交給主考官，應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行回答�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)聘人員答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)分、核分。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算
應(yīng)聘人員的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
5.面試時(shí)，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.面試考官組7人，由校外專(zhuān)家組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理。
7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算
（1）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%+面試成績(jī)×60%
（2）考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績(jī)并列，保留下一位小數(shù)。
（3）如同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績(jī)由高到低排序，筆試總成績(jī)也相同的，組織加試。
（4）應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。
（五）體檢和考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。
1.體檢
體檢由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)上發(fā)布通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。對(duì)體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
2.考察
考察工作由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并形成書(shū)面考核材料。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校研究確定，可取消其聘用資格。
考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（六）公示和聘用
1.公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用
公示結(jié)束后，報(bào)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)，簽訂期限為3-5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（5）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
對(duì)原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與我校相關(guān)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事我校組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
（三）本簡(jiǎn)章內(nèi)容由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、咨詢(xún)方式
2024年10月24日開(kāi)始接受咨詢(xún)，咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
咨詢(xún)電話：0476-8300095
附件1：赤峰學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx