北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所由北京市政府舉辦的普通高等職業(yè)學(xué)校，是全國(guó)首批獨(dú)立設(shè)置高職院校、國(guó)家示范高職院校、全國(guó)高職校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)主席團(tuán)單位。學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有7個(gè)教學(xué)院（部）和繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院，有5個(gè)專(zhuān)業(yè)群，覆蓋8個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)，27個(gè)專(zhuān)業(yè)，形成了面向城市建設(shè)、運(yùn)行、管理、服務(wù)領(lǐng)域，獨(dú)具特色的以工科專(zhuān)業(yè)為主，工、管、文、法等不同門(mén)類(lèi)協(xié)調(diào)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)體系。
學(xué)校2019年成為北京市“特色高水平職業(yè)院校”建設(shè)單位，2019年成功入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。學(xué)校先后獲得全國(guó)高校就業(yè)工作50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)管理50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)資源50強(qiáng)、亞太職業(yè)院校影響力50強(qiáng)等，全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽和學(xué)生技能大賽“雙賽”成績(jī)享譽(yù)全國(guó)。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員,相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件及招聘崗位
（一）招聘對(duì)象
1.北京生源（含具有北京市常住戶(hù)口的留學(xué)回國(guó)人員）或符合進(jìn)京落戶(hù)條件的非京生源畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）；
2.符合北京市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)相關(guān)政策人員；
3.社會(huì)在職人員（含博士后出站人員）。
（二）應(yīng)聘人員基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，熱愛(ài)教育事業(yè)，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；
3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排；
4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；
5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度要求。
（三）應(yīng)聘人員其他條件
1.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求；
2.留學(xué)回國(guó)人員須于2024年3月1日前取得最高學(xué)位（學(xué)歷）證書(shū)，并經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證完畢，且未在國(guó)內(nèi)辦理過(guò)就業(yè)手續(xù)。其中，非京留學(xué)回國(guó)人員須符合北京市優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)相關(guān)政策。
3.博士后人員須為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無(wú)人事關(guān)系，能于2024年11月15日前取得博士后證書(shū)并辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶(hù)口）人員還應(yīng)符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶(hù)的條件和要求；
4.博士畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員）年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當(dāng)放寬；
5.碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1994年1月1日以后出生）；
6.社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶(hù)口（且人事、行政關(guān)系在京），同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的社會(huì)在職人員，年齡可適當(dāng)放寬；
7.具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度（第二批）公開(kāi)招聘計(jì)劃》（附件1）。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員按要求登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容須完善且與本人情況一致，簡(jiǎn)歷成功填寫(xiě)后應(yīng)聘相應(yīng)崗位。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，簡(jiǎn)歷一經(jīng)提交將無(wú)法撤回，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年6月11日17:00
（二）初步篩選
學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門(mén)、各用人部門(mén)組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。
（三）資格復(fù)審
初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表、身份證原件及復(fù)印件（正反面）、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)（成績(jī)單）、職稱(chēng)（技能）證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)（證明）、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
（四）測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員
1.專(zhuān)任教師崗位：
（1）用人部門(mén)初試：主要形式為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，包括但不限于科研工作介紹、理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)、試講、技術(shù)技能展示等內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。用人部門(mén)初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。
（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、普通話(huà)水平以及崗位匹配性等。面試過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
“用人部門(mén)初試”和“學(xué)校復(fù)試”均通過(guò)人員，兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。總成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。
2.非教師崗位：
（1）用人部門(mén)初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行，具體安排以用人部門(mén)通知為準(zhǔn)。用人部門(mén)初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。
（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及崗位匹配性等。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，學(xué)校復(fù)試成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以?xún)?nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。
測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2024年6月中下旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。
（五）試崗
擬聘人員在用人部門(mén)進(jìn)行5個(gè)工作日試崗，由用人部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核不合格者，不予聘用。
（六）綜合考察和體檢
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢�？疾臁Ⅲw檢不合格的，不予聘用。
（七）公示擬聘人員名單
校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
三、相關(guān)說(shuō)明
（一）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）未按時(shí)參加測(cè)評(píng)或體檢的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。
（三）試崗、體檢、政審考察后出現(xiàn)招聘崗位空缺、個(gè)人放棄、資格不合格等情況，學(xué)校視情況從同一崗位合格的人員中按照成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱及電話(huà)號(hào)碼等通信暢通，因郵箱、電話(huà)聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（五）本批次應(yīng)聘者本人原因，不能在2024年9月15日前（博士后出站人員經(jīng)本人申請(qǐng)，可延長(zhǎng)至2024年11月15日前）與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。
四、聯(lián)系方式
部門(mén)：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
聯(lián)系地址：北京市石景山區(qū)石門(mén)路368號(hào)
郵編：100042
聯(lián)系人：趙老師
聯(lián)系電話(huà)：61801217/18618266417，
聯(lián)系郵箱：zp@bgy.edu.cn（此郵箱不接收求職簡(jiǎn)歷）
技術(shù)支持：劉老師，18847831997，liutx@hjsoft.com.cn
學(xué)校主頁(yè):http://www.bgy.edu.cn/
附件：1. 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度（第二批）公開(kāi)招聘計(jì)劃.xlsx
北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年5月28日