為加強(qiáng)興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，儲(chǔ)備優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會(huì)引進(jìn)第一批緊缺急需人才29名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；具體職位任職條件和其他信息詳見(jiàn)附件1《來(lái)賓市興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的；
2.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
11.報(bào)名時(shí)仍與興賓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的、或者簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議期未滿提前辭職的、辭職未滿1年的。
（七）其他說(shuō)明
1.使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。
2.本次引進(jìn)人才若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年5月30日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年5月30日前為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。
二、引進(jìn)人才待遇
（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制或公立醫(yī)院聘用控制數(shù)，崗位聘用，按照國(guó)家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及來(lái)賓市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)人才在聘用期間，可以不受崗位設(shè)置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級(jí)聘用，享受國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。
（二）正高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼45萬(wàn)元（分3年給付），一次性安家費(fèi)30萬(wàn)元；副高職稱人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元（分3年給付），一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元；中級(jí)職稱人才給予一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元。
（三）引進(jìn)人才可享受為期36個(gè)月的生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級(jí)職稱人才800元/月，從進(jìn)入醫(yī)院工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。（核對(duì)是否符合興賓區(qū)人才引進(jìn)政策）
（四）其配偶就業(yè)和子女就學(xué)：參照《來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)服務(wù)辦法（試行）》、《來(lái)賓市高層次人才子女教育保障辦法》給予優(yōu)先優(yōu)惠措施保障。
（五）不符合享受引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等條件的，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的工資福利待遇。
三、程序步驟
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2024年5月24日起至2024年6月24日，（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為該期間工作日上午9：00至12：00，下午14:30至17:30）。
報(bào)名方式:采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名兩種方式進(jìn)行，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名直接到報(bào)考相應(yīng)單位崗位的招聘辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，通過(guò)郵寄報(bào)名的人員需先電話聯(lián)系報(bào)考招聘用人單位后再郵寄。報(bào)考者下載《來(lái)賓市興賓區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度緊缺急需引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2），填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名審查材料直接送達(dá)或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）到各招聘用人單位進(jìn)行資格審查，不接受電話或電子郵件等其他形式的報(bào)名。
審查材料包括:《報(bào)名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證以及報(bào)考崗位所需要的相關(guān)有效證件、證明復(fù)印件。報(bào)考人員報(bào)名材料不予退還。
報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員或聘用人員控制數(shù)，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)名資格，所有責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件3）。
（二）資格審查。各招聘用人單位7月20日前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名資格審查（以通知為準(zhǔn)）。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)郵寄報(bào)名的，在發(fā)送報(bào)名表后2日內(nèi)資格審查人員提出審查意見(jiàn)并通知考生；報(bào)考申請(qǐng)未通過(guò)資格審查的，資格審查人員應(yīng)說(shuō)明原因，符合其他崗位報(bào)考條件的，可以改報(bào)其他的崗位。已通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。
（三）考試�？荚嚪绞綖槊夤P試直接面試，由招聘用人單位組織實(shí)施。
1.確定面試人選。本次引進(jìn)人才不設(shè)置開(kāi)考比例，按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開(kāi)考確定面試人員。如報(bào)考同一崗位的條件且符合的考生人數(shù)不超過(guò)24人（含24人），直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如報(bào)考同一崗位的符合條件考生人數(shù)超過(guò)24人（不含24人），則需增加筆試環(huán)節(jié)，由招聘用人單位組織實(shí)施，筆試主要考專業(yè)知識(shí)。按筆試成績(jī)高到低順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單。面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
2.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)考察考生的專業(yè)水準(zhǔn)以及與所報(bào)崗位的匹配度。
3.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過(guò)加試方式確定最終面試成績(jī)。
面試時(shí)間及具體安排由招聘用人單位另行通知。
（四）體檢、考核和公示。各招聘用人單位根據(jù)面試得分情況，按照各崗位面試成績(jī)高分到低分的順序1：1比例擬確定體檢、考核人選，并按有相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門、人社部門核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）公布，各招聘用人單位通過(guò)電話方式通知入圍體檢和考核人員。
1.體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
2.考核。由各招聘用人單位根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理�？己瞬缓细竦目忌宦刹挥杵赣谩�
體檢、考核出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢和考核時(shí)間由招聘用人單位另行通知。
3.公示。體檢和考核合格者列入擬引進(jìn)人員名單，名單在來(lái)賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）進(jìn)行公示，公示期為7日。公示期間對(duì)引進(jìn)人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬引進(jìn)人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（五）審批和聘用。
1.審批和聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘用人單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)衛(wèi)生健康局和興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
2.簽訂合同。各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于6年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘用人單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進(jìn)人才工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避
（三）用人單位、工作人員及應(yīng)聘人員在本次引進(jìn)人才工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
五、有關(guān)事項(xiàng)
（一）在報(bào)考期間，考生應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因考生本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由考生個(gè)人承擔(dān)。
（二）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
各單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查辦公室、單位聯(lián)系地址及聯(lián)系人如下：
來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院人事科：韋玲玉，咨詢電話：0772-4778220；地址：來(lái)賓市興賓區(qū)賓城路66號(hào)；郵編：546100。
來(lái)賓市興賓區(qū)婦幼保健院人事科：韋海琦，咨詢電話：0772-4213733；地址：來(lái)賓市北二路35號(hào)，郵編：546100。
來(lái)賓市興賓區(qū)八一醫(yī)院辦公室：何愛(ài)蘭，咨詢電話：0772-6689361；地址：來(lái)賓市興賓區(qū)八一街道康樂(lè)路1號(hào)，郵編：546102。
附件1：來(lái)賓市興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2：來(lái)賓市興賓區(qū)衛(wèi)建系統(tǒng)2024年第一批引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名表.docx