為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，推動(dòng)崇陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，全縣8家事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)型人才38名（具體崗位信息見附件1）�，F(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件

1．遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

2．具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；或具有國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。部分急需緊缺專業(yè)人才的學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

3．本科畢業(yè)生、碩士研究生、具備中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才年齡要求在35周歲以下（1988年7月31日以后出生），博士研究生年齡要求在45周歲以下（1978年7月31日以后出生），具有中級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)技人才年齡放寬到40周歲以下（1983年7月31日以后出生）；具有國(guó)家認(rèn)可職業(yè)資格或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格（水平）年齡要求在40周歲以下。

4．在2024年7月31日前，應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格證書。

5．具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間受到院系以上處分的；

（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（5）現(xiàn)已在崇陽(yáng)縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；

（6）其他影響辦理錄（聘）用手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，到2024年5月29日下午5：00截止。報(bào)考人員填寫《湖北省崇陽(yáng)縣2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2），連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包命名為“崗位代碼＋姓名＋畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)＋聯(lián)系電話”發(fā)送至縣委人才辦郵箱cyxwrcb＠126．com，由縣委人才辦受理報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查

1．資格初審。崇陽(yáng)縣委人才辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位；已通過資格初審的不能改報(bào)其他崗位。

2．現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通過資格初審的報(bào)考人員須攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件到崇陽(yáng)縣雋北大道218號(hào)崇陽(yáng)縣人民政府8樓縣委組織部人才股進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間到2024年6月7日下午5：00截止。

報(bào)名材料包括：

（1）《湖北省崇陽(yáng)縣2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。

（2）與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件，包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷、學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書）及本人近期1寸免冠彩色登記照。

（3）已簽訂勞動(dòng)合同和崇陽(yáng)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明。

（4）報(bào)考崗位要求的資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)以上材料均需提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件一式二份，A4紙張打印或者復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或者逾期未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。

（三）公開比選、體檢和實(shí)習(xí)

1．公開比選。根據(jù)報(bào)名情況，由縣委人才辦會(huì)同用人單位對(duì)資格審查合格的報(bào)考人員組織公開比選，主要采取筆試、面試或?qū)�業(yè)評(píng)審的方式進(jìn)行，其中報(bào)考比例超過1：15的崗位組織筆試。公開比選時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2．體檢。比選后統(tǒng)一組織體檢，根據(jù)比選成績(jī)高低，按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

3．實(shí)習(xí)。體檢合格的人選，由縣委人才辦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，在引進(jìn)單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月。因體檢和實(shí)習(xí)不合格或主動(dòng)離崗造成空缺的崗位，可按照該崗位公開比選成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)習(xí)期間由用人單位按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)津貼。實(shí)習(xí)期滿后，對(duì)實(shí)習(xí)合格并最終聘用的人員按規(guī)定補(bǔ)發(fā)實(shí)習(xí)期間工資缺額部分。

（四）組織考察

實(shí)習(xí)期滿后，各用人單位和主管部門組織對(duì)擬錄用人員開展考察評(píng)定，并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。

（五）辦理引進(jìn)手續(xù)

縣委人才辦根據(jù)考察結(jié)果提出擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟(jì)待遇

1．工資。引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2．發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生和中級(jí)以上職稱人才每人每月1500元、國(guó)家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。

3．發(fā)放安家費(fèi)。給予博士研究生5萬(wàn)元安家補(bǔ)助，碩士研究生和中級(jí)以上職稱人才3萬(wàn)元安家補(bǔ)助，在崗服務(wù)3年后由縣財(cái)政一次性撥付。

4．發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才服務(wù)期內(nèi)在崇陽(yáng)縣購(gòu)買首套自住商品房時(shí)可以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，博士研究生可申請(qǐng)20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；碩士研究生和中級(jí)以上職稱人才可申請(qǐng)6萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。在崗服務(wù)3年后本人提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)，由縣財(cái)政分三年撥付。

（二）政策待遇

1．對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。全日制碩士研究生在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，取得初級(jí)職稱的可聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，取得中級(jí)職稱的可不受崗位職數(shù)限制，直接聘用到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。博士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作，取得副高級(jí)職稱的可直接聘用到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。

2．跟蹤培養(yǎng)。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠(chéng)信行為記入個(gè)人人事檔案，3年內(nèi)不得參加崇陽(yáng)縣各類招聘（錄），取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。

本公告由崇陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：鄭鍥，報(bào)名電話：0715－3399401。

附件：1．湖北省崇陽(yáng)縣2024年人才引進(jìn)崗位信息表.xls

2．湖北省崇陽(yáng)縣2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

中共崇陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月15日