根據(jù)工作需要，吉安縣“智慧廬陵”指揮運(yùn)營(yíng)中心擬面向社會(huì)公開招聘14名編制外合同制工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則：堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位：坐席員13名(其中女性11人，男性2人)、專業(yè)技術(shù)人員1人(男性)。
(二)招聘條件：
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策;遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，無違法違紀(jì)記錄。身體健康，體型端正，身體無明顯不良癥狀和缺陷，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2.坐席員要求高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;專業(yè)技術(shù)人員要求大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)。
2.男性年齡要求在20-30周歲之間(1996年12月1日至1986年12月1日之間出生);男坐席員身高不低于1.68米。女性年齡要求在18-30周歲之間(1998年12月1日-1986年12月1日之間出生);身高不低于1.58米，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。
(三)具有下列情形之一的，不予招聘：
1.受過刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.道德敗壞，有偷竊等不良行為的;
4.參加邪教組織或其他非法社團(tuán)，政治上有劣跡的。
三、招聘程序
本次公開招聘的程序?yàn)椋喊l(fā)布公告——組織報(bào)名——資格審查——筆試——面試——體檢——政審——培訓(xùn)——聘用。
(一) 發(fā)布公告
通過媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
(二) 組織報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2016年12月14日-16日，每天9:00——17:00
2. 報(bào)名地點(diǎn)：縣城管局辦公室
3. 聯(lián)系人：易斌 電話：8442694
4.報(bào)名要求：報(bào)考者須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名和信函報(bào)名。報(bào)考者須持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，報(bào)名表(見附件1)，以及近期1寸免冠彩色照片4張。
5.現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，資格審查合格人員方能參加考試。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對(duì)于不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)資格審查通過人員于2016年12月20日下午5:00前到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
(三)考試
考試主要包括筆試、面試兩部分，先筆試后面試：
1. 筆試(滿分100分)：
(1)時(shí)間：初定2016年12月21日，以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)考試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，滿分100分，主要考試內(nèi)容：法律常識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。
2.面試(滿分100分)：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位，從高分到低分順序，女性坐席員崗位按照1:2的比例確定參加面試人員，不足22人的全部參加面試;男性坐席員崗位按照1:3的比例確定參加面試人員，不足6人的全部參加面試;專技人員崗位按照1:4的比例確定參加面試人員，不足4人的全部參加面試;未位同分者一并入闈。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。
面試地點(diǎn)：縣城管局會(huì)議室 時(shí)間：初定2016年12月24日，以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.總成績(jī)的計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+面試成績(jī)X60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。
(四)體檢
1.按照招聘崗位，從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。未按時(shí)參加體檢、自愿放棄體檢或者體檢不合格者，取消政審資格。
3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次。
4、體檢后出現(xiàn)崗位空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
四、政審
由吉安縣“智慧廬陵”指揮運(yùn)營(yíng)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政審。政審不合格者，不予聘用，所缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用
1.擬聘用人員自正式報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)不合格者予以辭退，并按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.縣城管局組織被聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)考核�？己瞬缓细癫荒軇偃喂ぷ鞯模婪ń獬齽趧�(dòng)合同。
六、聘用人員的管理及待遇保障
(一)管理
1.被聘用后坐席員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(1)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、政策和知識(shí)、掌握計(jì)算機(jī)操作技能
(2)負(fù)責(zé)智慧廬陵軟件系統(tǒng)應(yīng)用，按月定期對(duì)相關(guān)單位城市管理和社區(qū)管理工作完成情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果向縣政府及城市管理委員會(huì)報(bào)告。
(3)對(duì)接觸和掌握的智慧廬陵管理信息數(shù)據(jù)庫中有關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任
(4)收看視頻、接聽群眾熱線電話，受理群眾網(wǎng)上投訴，信息查詢及疑難問題解答工作;
(5)調(diào)配網(wǎng)格員現(xiàn)場(chǎng)處理城市管理和社區(qū)管理部件、事件處理。
2、被聘用后專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)中心系統(tǒng)軟件維護(hù)和管理;
(2)負(fù)責(zé)硬件設(shè)施的運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)和一般故障的排查處理。
(3)對(duì)接觸和掌握的智慧廬陵管理信息數(shù)據(jù)庫中有關(guān)信息負(fù)有保密責(zé)任
(二)待遇保障
1.工資待遇。合同期內(nèi)，試用期工資為1800元/月;轉(zhuǎn)正后坐席員工資為2600元/月，專業(yè)技術(shù)人員3000，其中：坐席員基本工資1800元/月，考核工資400元/月，全勤獎(jiǎng)100元/月;綜合補(bǔ)貼300元/月;專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正后工資為3000元/月，基本工資2200元/月，考核工資400元/月，全勤獎(jiǎng)100元/月;綜合補(bǔ)貼300元/月;上述人員每滿一年加工齡100元/月，以此類推，“五險(xiǎn)一金”按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后單位部分由指揮中心承擔(dān)。兩年后有關(guān)工資待遇事宜續(xù)簽合同時(shí)另行約定。
2.生活待遇：午餐補(bǔ)助參照“智慧廬陵”正式員工執(zhí)行，統(tǒng)一配發(fā)服裝。
本公告由吉安縣“智慧廬陵”指揮運(yùn)營(yíng)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注吉安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息(http://www.jianxian.gov.cn/)。