一、招聘單位基本情況
秦皇島礦產(chǎn)水文工程地質(zhì)大隊(duì)為全額撥款事業(yè)單位，2014年經(jīng)省編辦批準(zhǔn)(冀機(jī)編辦〔2014〕91號(hào))，加掛河北省海洋地質(zhì)資源調(diào)查中心牌子。該中心的主要是負(fù)責(zé)海洋環(huán)境、海洋工程、海洋災(zāi)害的地質(zhì)調(diào)查與評(píng)價(jià)工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試(含筆試、面試)、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘方法
1、實(shí)行單位招聘的方式進(jìn)行招聘。
2、具體方法。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考察、擬聘人選公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
此次擬以單位招聘的方式公開(kāi)招聘船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪、二副、三管輪各1名。具體招聘崗位條件詳見(jiàn)《河北省地礦局2015年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》(附件)。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1、實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格初審。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、資格初審有關(guān)要求等按如下方法辦理。
(1)報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日至9月至22日。具體時(shí)間為每天上午8:30—12:00;下午1:30—5：00，逾期不再受理。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島市海港區(qū)秦海大酒店(河北省秦皇島市建國(guó)路208號(hào))，報(bào)名具體房間號(hào)見(jiàn)酒店門(mén)廳公告。
(3)資格初審及有關(guān)要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與資格初審?fù)竭M(jìn)行。報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，按崗位條件要求完整提供相關(guān)材料。如提供資料不符或不完整，或應(yīng)提交而未提交所要求提供的材料的，視為報(bào)名不通過(guò)。報(bào)名須由考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，需提供的材料(證書(shū))為：身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)的資格證原件和同版彩色小二寸照片五張，以及按照自己所報(bào)考的崗位條件要求所要提供的其他證書(shū)(原件)等。只有資格初審?fù)ㄟ^(guò)，并現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)100元，則為報(bào)名通過(guò)。
(二)筆試
本次公開(kāi)招聘筆試由河北省地礦局組織實(shí)施。
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行;考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。
2、筆試時(shí)間：2015年9月23日上午9:00—11:00，筆試具體地點(diǎn)見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)準(zhǔn)考證。
(三)面試
1、招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選之比為1:5。
2、面試人選確定。按筆試成績(jī)從高到低排序，并列第五名的一并進(jìn)入面試。
3、面試的時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間在筆試結(jié)束的第二天;面試地點(diǎn)屆時(shí)通知。
4、面試滿分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)=評(píng)委成績(jī)之和/評(píng)委人數(shù)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束的當(dāng)天張貼在面試點(diǎn)，并在網(wǎng)上發(fā)布。
5、總成績(jī)合成。面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，其中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)。即，總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×40%+面試成績(jī)(百分制)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
6、面試組織。面試評(píng)委組由數(shù)名專家組成，抽調(diào)具有面試評(píng)委資格的有關(guān)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員數(shù)人，組成面試評(píng)委。另，邀請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳、省紀(jì)委駐省地礦局紀(jì)檢組派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督�？忌⒃u(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
(四)體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績(jī)，接照招聘計(jì)劃按1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定人選。體檢工作由招聘單位(秦皇島礦產(chǎn)水文工程地質(zhì)大隊(duì))統(tǒng)一組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢合格的，由招聘單位人事部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中，以總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)系總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的作為參加體檢人選)。
(五)公示
擬聘人選在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、招聘單位顯著位置進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)審批手續(xù)。另，若出現(xiàn)個(gè)別擬聘人員自動(dòng)放棄聘用，或身體條件、考察不符合要求的，可依次實(shí)行遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)系總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的作為遞補(bǔ)人選)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
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