為進一步優(yōu)化醫(yī)院人才隊伍結構，保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院學科建設和臨床工作的需要，青白江區(qū)人民醫(yī)院擬面向社會公開引進副高級職稱以上的衛(wèi)生專業(yè)高層次人才4名，現(xiàn)公告如下：
一、引進人才崗位及名額
醫(yī)學影像學1名，超聲影像學1名，腎病內科學1名和藥學1名，共計4名。
二、引進人才條件
(一)政治要求。政治思想素質好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼?zhèn)洹?/P>
(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位的身體條件，體檢合格。
(三)學歷條件。需具有全日制大學本科及以上學歷。
(四)職稱條件。具有副高級以上專業(yè)技術職稱。
(五)年齡條件。正高級職稱人員，男不超過50周歲(1965年12月1日以后出生)、女不超過45周歲(1970年12月1日以后出生);副高級職稱人員，男、女均不超過45周歲(1970年12月1日以后出生);
三、引進人才的程序
(一)報名及資格初審
1.報名時間：2015年12月7日—12月11日(上午9：00—12：00，下午2：00—5：00)。
2.報名地點：成都市青白江區(qū)人民醫(yī)院(成都市青白江區(qū)鳳凰東四路15號，青白江區(qū)人民醫(yī)院門診部三樓人力資源部;聯(lián)系人：王芳; 聯(lián)系電話：028—83623060;)。
3.報名者交驗本人簡歷、身份證、學歷證、職稱證、相應資格證、榮譽證書和重要論文以及能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料的原件和復印件各1份，同時交近期二寸免冠正面照片2張。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
(二)復審及人員考核
邀請市級醫(yī)療機構高級專家組成考核專家小組，負責對報考人員進行相關專業(yè)技能考試及實際操作能力的考核。實際面試考生人數(shù)與同一招聘崗位的招聘人數(shù)之比原則上不低于2∶1。對部分緊缺崗位或具有正高級職稱和博士研究生學歷的人員可適當放寬比例。考核時間為12月12日，考核地點區(qū)人民醫(yī)院。
1.專家考核小組對復審通過的報考人員，采取專業(yè)技能和基本素質測試相結合的半結構化面試方式進行考核，總分為100分。其中專業(yè)技能考核占70分、基本素質測試占30分。
2.考核評分細則。專業(yè)技能考核包括臨床專業(yè)技能和臨床思辨能力，內容為：病歷書寫(10分)、臨床操作(20分)、專題講座(20分)、急危重情況的處理(20分)�；舅刭|測試：優(yōu)質服務(10分)、醫(yī)患溝通(10分)、教學科研(10分)。
(三)體檢
完成考核后，總成績達到80分以上的，由考核專家小組按照從高到低的得分順序確定擬錄用人員，進入體檢程序。體檢按照國家相關規(guī)定開展。
四、聘用管理
(一)同一崗位有多人考試總成績達到80分以上的，按考核總成績從高分到低分依次聘用。對緊缺專業(yè)、具有正高級職稱和博士研究生學歷人員的考核成績達到80分以上的，經(jīng)區(qū)委人事領導小組同意后可增加錄用名額。
(二)體檢通過的人員，經(jīng)區(qū)委人事工作領導小組批準錄用后，納入我區(qū)事業(yè)單位正式編制，與用人單位簽訂聘用合同，區(qū)人社局辦理相關錄用手續(xù)。
(三)人才引進工作由成都市青白江區(qū)人社局和衛(wèi)計局負責組織實施，區(qū)紀委(監(jiān)察局)和區(qū)衛(wèi)計局紀檢組進行全程監(jiān)督。
五、激勵政策
(一)人才獎勵。經(jīng)考核合格，分別給予一定數(shù)額的人才補貼，具體標準按我區(qū)人才引進激勵政策相關規(guī)定執(zhí)行。
(二)配偶安置。引進人才其配偶屬衛(wèi)生專業(yè)技術人才，但不符合引進條件，經(jīng)區(qū)委人事工作領導小組同意，安排到區(qū)內醫(yī)院對口崗位;屬非衛(wèi)生技術人員，根據(jù)本人條件和單位職位情況，按省市相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)子女就學。引進人才的子女未成年的，可按照我區(qū)生源入學入托。
咨詢電話：成都市青白江區(qū)人社局 028-83666750
成都市青白江區(qū)衛(wèi)計局 028-69268060
成都市青白江區(qū)人民醫(yī)院 028-83623060
成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局
成都市青白江區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局
2015年12月2日