2017年廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行招聘啟事
廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行是桂林銀行實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，在梧州地區(qū)發(fā)起成立的第一家具有獨立法人資格的村鎮(zhèn)銀行。2010年12月26日成立至今，我們始終堅持“依托桂林銀行、依靠當?shù)卣钡慕?jīng)營發(fā)展策略，以打造“藤縣人自己的銀行”為己任，按照“立足城鄉(xiāng)，服務三農、服務中小企業(yè)”的市場定位，積極為農村、農戶和農業(yè)經(jīng)濟組織，以及小企業(yè)、個體工商戶提供金融服務，在自身業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的同時也有力地促進了縣域社會經(jīng)濟的發(fā)展。截止2016年末，我行資產總額達17.95億元，各項存款余額16.24億元，在全縣8家銀行金融機構中存款排第4名；各項貸款12.05億元，在全縣8家銀行金融機構中貸款排第3名。2013-2015年度連續(xù)三年監(jiān)管評級為2C級，是廣西區(qū)36家村鎮(zhèn)銀行中唯一一家連續(xù)三年達到2級的機構。2014年榮獲“全國十佳村鎮(zhèn)銀行”稱號。目前已設有總行營業(yè)部、河西支行、塘步支行、太平支行、濛江支行等10個營業(yè)網(wǎng)點和11個金融服務站，全行現(xiàn)有員工170人，員工團隊朝氣蓬勃、進取向上。
現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會誠邀熱愛金融工作、勇于創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞慕鹑谟⒉偶尤胛覀兊男辛�，共�?chuàng)新的輝煌。應聘人員一經(jīng)錄用，本行將按有關國家法律法規(guī)，與其簽訂相應勞動合同（工作地點藤縣及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)），并提供具有市場競爭力的薪酬待遇和多元化的職業(yè)發(fā)展平臺。
一、招聘崗位、人數(shù)及應聘條件
（一）支行行長1-2名
應聘條件：
1.年齡40周歲（含）以下，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.大專及以上學歷，熟悉國家金融政策，熟悉農村金融業(yè)務流程和產品；
3.具備5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，其中2年（含）以上支行團隊管理工作經(jīng)驗；
4.具有較強的市場開拓能力和豐富的客戶資源，良好的風險管控意識；
5.具備較高的業(yè)務專業(yè)素質，較強的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。
（二）綜合柜員5名
應聘條件：
1.年齡26周歲以下，本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、財務、會計等相關專業(yè)；
2.身體健康，口齒清晰，儀表端莊，形象氣質好；
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神。
(三）金融服務站團隊員8名
應聘條件:
1.大專及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)；
2.年齡30周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至35周歲；
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，口齒清晰，儀表端莊，形象氣質好；
4.有銀行或個人業(yè)務市場營銷經(jīng)驗，有廣泛的人脈關系和豐富客戶資源者優(yōu)先錄用。
薪酬待遇：試用期間，工資1500元/月，試用期考核通過后，工資為2000元/月+績效，同時為其提供職業(yè)發(fā)展通道、晉升平臺及培養(yǎng)機會。
二、招聘流程
（一）金融服務站團隊員招聘流程
簡歷投遞→資格審核→面試→筆試→體檢→錄用
（二）其他崗位招聘流程
簡歷投遞→資格審核→一面→筆試→二面→公布擬錄用名單→體檢→錄用
經(jīng)初審合格者，本行將另行通知面試時間。無論是否入圍，應聘材料恕不退還，本行承諾為應聘人員保密。
三、報名方式
（一）應聘簡歷可通過郵寄方式投遞，也可以直接送達廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行總行四樓辦公室。
所需材料：
1．《廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行應聘報名表》；
2．身份證和簡歷上所提及的專業(yè)證書原件、復印件；
3．畢業(yè)證和學位證原件、復印件（如為�？浦恍杼峁┊厴I(yè)證）；
4、提供清晰生活（全身）近照一張；
報名人員須對個人信息真實性負責，如報名信息與事實不符，本行有權取消其應聘資格。
（二）郵寄及現(xiàn)場報名地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)藤州大道166、168、170號廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行辦公室，郵編：543300，請注明“應聘XXX崗位”字樣。
（三）報名截止日期：2017年3月20日。
四、溫馨提示
本招聘啟事將同時在桂林銀行官網(wǎng)、《梧州日報》、梧州人才網(wǎng)、我行各網(wǎng)點公告欄及我行公眾微信平臺發(fā)布。面試、錄用、體檢信息通過電話通知，請各位應聘人員保持通訊暢通，以免貽誤。
如有疑問，請致電：0774-7016100姜小姐
附件：廣西藤縣桂銀村鎮(zhèn)銀行應聘登記表