九江銀行總行企業(yè)金融部負責人招聘公告
自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)入選英國權威金融媒體《TheBanker》“中國銀行業(yè)100強榜單”；從2007年開始連續(xù)被中國銀監(jiān)會評定中國銀行業(yè)機構最佳級別銀行；從2011年度開始連續(xù)榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽。
銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)10家分行與九江轄內38家直屬支行，發(fā)起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮(zhèn)銀行，系統網點突破120家，資產總額突破1500億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。
現面向全國公開招聘九江銀行企業(yè)金融部負責人。
一、招聘職位描述
1.根據總行公司業(yè)務發(fā)展要求，制定本行公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和市場營銷計劃，并組織實施。
2.組織信息收集工作，制定目標客戶的營銷方案，保持與重要客戶的有效合作和業(yè)務推廣。
3.制定公司業(yè)務發(fā)展重點，建立對公營銷和業(yè)務管理架構，保障公司業(yè)務的推廣。
4.解決和完善公司業(yè)務和新產品的管理辦法和業(yè)務操作流程，確保公司業(yè)務和新產品推廣工作的無障礙實施。
5.組織實施全行公司客戶經理的管理和培訓工作。
6.總行交辦的其它工作。
二、招聘職位工作地點
南昌、廣州或上海。
三、招聘職位條件
1.全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會或法律類相關專業(yè)。
2.年齡在40歲以下，即1975年1月1日以后出生。
3.滿足下列條件之一：①從事國有或全國性股份制商業(yè)銀行分支機構客戶經理等一線基層崗位工作2年及以上，且從事國有或全國性股份制商業(yè)銀行公司業(yè)務（企業(yè)金融）業(yè)務工作5年及以上。②從事大型城商行或農商行分支機構客戶經理等一線基層崗位工作2年及以上，且從事大型城商行或農商行公司業(yè)務（企業(yè)金融）業(yè)務工作5年及以上。
4.滿足下列條件之一：①現任職國有或全國性股份制商業(yè)銀行總行或一級分行公司業(yè)務（企業(yè)金融）綜合管理崗工作2年及以上。②現任職大型城商行或農商行總行公司業(yè)務（企業(yè)金融）綜合管理崗工作2年及以上。
5.熟悉各類債權、股權類融資工具的應用及金融業(yè)管理相關的法律法規(guī)，熟悉有關企業(yè)金融制度和管理規(guī)定，具有一定的財務分析能力。
6.具有國內或國際認可的企業(yè)金融或風險管理有關專業(yè)中高級技術資格或證書。
7.身心健康，有強烈的進取心和責任心，認同九江銀行企業(yè)文化；具有良好的職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。
四、招聘流程
1.簡歷投遞：①登陸九江銀行官網http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應聘人員資料卡》,按要求填寫完整；②工作證明、學歷證書、相關資格證書、獲獎證書、兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證等相關資料；③上述資料請掃描后于9月30日前通過電子郵件發(fā)送至hr_jjccb@163.com，郵件標題為“企業(yè)金融部負責人+姓名”。
2.簡歷篩選：擇優(yōu)進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加筆試。
3.筆試：測試內容著重對報考人員的綜合理論素養(yǎng)和專業(yè)能力素質進行測試。
4.面試：根據筆試成績按比例從高分到低分按不超過1:3比例確定參加筆試考生入闈面試人員名單。
5.體檢和考察：按照面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
6.簽約：接到錄用通知后，按相關程序與九江銀行簽訂勞動合同。
7.薪酬：具有競爭力的真正體現責權利對等原則的薪酬，具體面議。
五、其它
1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。
2.符合條件的應聘者將電話通知，應聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知，應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應聘者收取任何費用（含電子渠道轉賬等）。請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
3.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。
真誠歡迎您的加入！