安慶市人力資源服務(wù)有限公司是安慶市人才發(fā)展集團(tuán)下屬全資子公司，下設(shè)安慶市勞動事務(wù)代理公司，業(yè)務(wù)范圍包括人才教育培訓(xùn)、管理咨詢服務(wù)、人才資源配置、人事代理、人才檔案數(shù)字化等領(lǐng)域，公司積極探索打造職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源外包、勞務(wù)派遣、人才代理、人才檔案數(shù)字化、人才獵聘等全方位多品種的服務(wù)產(chǎn)品，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效人才服務(wù)新高地，立足安慶，力爭成為皖西南區(qū)域人力資源服務(wù)頭部品牌，打造國有人才服務(wù)企業(yè)標(biāo)桿。公司憑借高效、先進(jìn)、專業(yè)的服務(wù)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)安慶地區(qū)人才工作發(fā)展，致力于開發(fā)更多人力資源，通過對人才信息資源的整合，打造優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)體系，長期為眾多優(yōu)秀的企事業(yè)單位提供完善的人才服務(wù)。
為滿足安慶市重點(diǎn)工程建設(shè)處業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；
（三）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘5名人員，具體崗位及條件詳見《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；
（三）崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）公開招聘人員崗位表中“40周歲以下”為1983年4月10日及以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時間截止至2024年4月10日，其在不同單位工作的時間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、一輪面試、資格復(fù)審、二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺頁面－招考服務(wù)－社會招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
報(bào)名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年4月23日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核）。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件；
2.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；
3.本人親筆填寫的《安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員誠信承諾書》（附件3）掃描件；
4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；
5.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽(yù)證書、成功案例等）掃描件；
6.有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件；
7.國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
至聘用前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達(dá)不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對于急需緊缺崗位，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開考比例。
（二）一輪面試
1.時間：待定；
2.準(zhǔn)考證打印時間：待定；
3.地點(diǎn)：詳見一輪面試準(zhǔn)考證；
4.內(nèi)容：所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。滿分100分；
5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置最低合格線為70分，未達(dá)到最低合格線的，無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。一輪面試成績在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。
（三）資格復(fù)審
1.一輪面試結(jié)束后，依據(jù)成績從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。如未達(dá)到3:1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否不設(shè)開考比例。最后一名如有多名報(bào)考者一輪面試成績相同的，一并確定為二輪面試人選。出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補(bǔ)；
2.請?jiān)诔煽児己?個工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄；
3.資格復(fù)審時，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底（藍(lán)色或白色）2寸證件照兩張。
4.資格復(fù)審時間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
（四）二輪面試
1.面試時間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2.面試采取崗位技能現(xiàn)場考察的方法進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、心理素質(zhì)、部分崗位專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分。
3.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察程序。
（五）成績合成
考試綜合成績按一輪面試成績和二輪面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=一輪面試成績×40%+二輪面試成績×60%，考試最終成績以百分制計(jì)算，一輪面試成績、二輪面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入�？荚嚲C合成績在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。
2.體檢工作由安慶市人力資源服務(wù)有限公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。
3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（1）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間報(bào)到的；
（5）試用期內(nèi)辭職或考核未通過的；
（6）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（七）公示與聘用
1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示3個工作日。公示期間及期滿后對擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。
2.公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
3.與安慶市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，最低服務(wù)年限為三年，試用期為三個月，合同期滿后經(jīng)考核合格，則可繼續(xù)聘用。
五、薪酬待遇
參照現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、有關(guān)事宜
（一）在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格；
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)；
（四）招聘期間將通過短信方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
本公告由安慶市人力資源服務(wù)有限公司招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
咨詢電話：0556-5698866
監(jiān)督電話：0556-5701696
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶市人力資源服務(wù)有限公司
2024年4月10日
附件1：安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘項(xiàng)目制工作人員崗位表.doc