易縣招聘中學教師的公告
易縣人力資源和社會保障局易縣機構(gòu)編制委員會辦公室易縣財政局易縣教育局關(guān)于公開招聘中學教師的公告
一、招聘方式和原則
1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試（面試采取說課的方法，以下簡稱說課）相結(jié)合的方法；
2、堅持面向社會公開招聘；
3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
本次公開招聘中學教師50名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2014年公開招聘中學教師崗位信息表》，同時符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學歷、專業(yè)等條件（詳見招聘崗位信息表）；年齡以《招聘崗位信息表》為準，其中計算年齡的截止時間為2014年6月1日。
5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘須持就讀學校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報與聘用單位負責人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
（一）公告發(fā)布：2014年7月8日至2014年7月14日期間，在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告，視情在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。
（二）報名與資格審查
1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局。
2、報名時間：2014年7月16日至7月18日
3、報名方式：現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。報名者可以暫時沒有教師資格證，但非個人原因必須在聘用后一年的試用期內(nèi)取得高中教師資格證，否則試用期滿考核列為不合格，取消聘用。填寫《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》，應(yīng)聘者只限報一個崗位。報名時需交納報名考務(wù)費100元。
4、資格審查：縣招聘辦公室對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿整個考試的全過程。每人限報一個崗位，其中某一崗位報名應(yīng)聘人員與招聘計劃不足3：1時，可按比例遞減招聘人數(shù)或視情況降低為2:1的比例。
（三）筆試
筆試時間為2014年7月26日（提前3天領(lǐng)取準考證）。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學、教育心理學、新課程理念等�？荚嚂r間為120分鐘。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進入面試人員名單。進入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計劃2：1的比例，依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進入面試。筆試成績占綜合成績的50%。
（四）面試（說課）
面試時間為2014年8月16日。具體由縣招聘辦公室負責組織。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成。評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試時間10分鐘，每個面試室安排一名紀檢人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%，面試具體方案另行規(guī)定。
綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（五）體檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。
個人綜合成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學歷較高者、畢業(yè)時間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。考生按體檢項目據(jù)實繳納體檢費。
（六）考核
采取查閱檔案和實地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核�？己藭r應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學歷信息網(wǎng)下載的《學歷證書電子注冊備案表》）及學校出具的全日制普通高校本科一批證明原件等材料，信息不實者取消聘用資格。
（七）公示
根據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組同意后在易縣政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有人舉報并經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補一次，綜合成績并列時，按優(yōu)先進入體檢的順序遞補。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后，對公示無問題的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》，擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》到用人單位報到（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時向用人單位提供畢業(yè)證，不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報應(yīng)聘崗位不符的，取消聘用資格）。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，并簽訂聘用合同，新招聘人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員具體崗位的確定，由縣教育局負責另行擬定方案，根據(jù)各學校的具體情況，綜合考慮，統(tǒng)籌安排，不服從組織分配的視為自動棄權(quán)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、待遇
教育局下屬全額事業(yè)編制。
六、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時，也應(yīng)主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
二0一四年七月八日