為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體水平，充實邊遠農村學校師資力量，實現(xiàn)全縣教育均衡發(fā)展，經縣政府研究，市人社局批準，依據《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(保人社發(fā)〔2011〕70號)，面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
2.堅持嚴格標準、統(tǒng)一聘用的原則;
3.堅持根據需求、注重均衡的原則。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘范圍、條件、崗位、人數(shù)
(一)招聘范圍：面向社會公開招聘。
(二)應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件(詳見附表)。2014年度應屆師范類畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書和教師資格證書的，可憑學校有效證明(證明應寫明應聘者的入學時間、畢業(yè)時間、是否師范類畢業(yè)生、在校表現(xiàn)等，并加蓋院(系)和學校公章，負責人簽字)或就業(yè)協(xié)議書報考，考核階段仍不能提供本人教師資格證書的，取消其錄用資格;
5.身體健康，五官端正，無傳染性疾病和精神病史;
6.具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力;
7.已經就業(yè)的畢業(yè)生須經工作單位同意;
8.具備崗位所需要的其他條件。
(三)招聘人數(shù)和崗位條件
本次擬招聘教師80名(其中：初級中學教師28名，小學教師42名，幼兒教師10名。具體招聘人數(shù)和崗位詳見附表)。報考同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達不到1：3的，按比例減少招聘數(shù)量。
(四)有下列情形之一者不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
2.受黨政紀處分期限未滿或正在接受紀律檢查的人員;曾被開除公職的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告：2014年6月11日，由縣教師招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱縣招聘辦)在保定人才網、安新縣電視臺發(fā)布。
(二)報名與資格審查：
1.報名形式：報名采取現(xiàn)場報名的形式，每個報考人員限報一個崗位。
2.報名時間：公告之日起至6月27日。
3.報名地點：安新縣教育局。
4.報名要求：報考者須提供身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，近期正面免冠紅底彩色小2寸照片6張。填寫《安新縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(報名表可從保定人才網下載，提前填好)一式兩份。報考人員中已婚的，需提供由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執(zhí)行計劃生育情況的證明材料。經縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。
(三)準考證發(fā)放：2014年7月7日至8日(8:30—17:00)到安新縣教育局領取筆試準考證。
(四)筆試。采取閉卷方式
筆試時間：2014年7月12日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證。
筆試科目為：公共基礎知識和專業(yè)基礎知識兩部分組成，總分100分。主要包括寫作知識、報考崗位所需教育學、心理學專業(yè)知識和專業(yè)技能、教育政策法律、法規(guī)等相關內容。
筆試合格分數(shù)線由縣招聘辦根據用人計劃確定，達到筆試合格分數(shù)線的人員，按參加面試(說課)人數(shù)與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試(說課)人員，比例內末位筆試總成績并列的全部進入面試。
(五)面試(說課)。由縣招聘辦具體組織。
1.面試(說課)時間：進入面試人員另行通知，到安新縣教育局領取面試通知書。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知書。
2.面試(說課)方式：應聘教師按報考的職位采取說課的方法進行。每個面試說課室均設一名監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法(所有面試考官的打分去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩余考官打分取平均值)。應聘同一職位的考生在同一面試組說課。同一職位面試結束后，在面試地點公布成績。面試(說課)成績滿分為100分。
3.總成績：總成績=筆試成績×40%+面試(說課)成績×60%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。
4.面試組織。面試按專業(yè)不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調。
(六)體檢。由縣招聘辦具體組織。
體檢時間：另行通知。
根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤�，按照筆試成績較高者、學歷較高者、從事本專業(yè)年限較長者的順序排序。指定到安新縣醫(yī)院半天體檢。體檢標準參照公務員通用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。
(七)考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案，找畢業(yè)學�；蛟ぷ鲉挝幌嚓P人員座談的方式進行。對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。
(八)公示。縣招聘辦對擬聘人員名單在保定人才網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。
(九)在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。
(十)簽訂聘用合同。公示結束后，對公示無異議的，或有舉報經查不影響聘用的，由教育局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位,由縣人力資源和社會保障局與縣教育局共同辦理相關手續(xù)，確定人事關系(2014年度應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，經縣招聘辦審核同意后方可辦理，不能提供上述證件的不得聘用，依次順延)。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期六個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。被聘用者必須服從教育局安排，與學校簽定聘用合同;�？萍耙韵聦W歷的六年內、本科及以上學歷的三年內不準跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，否則予以解聘。
五、優(yōu)惠政策
“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業(yè)生一經錄用，且在安新縣結婚安家的，經個人申請可獲得五萬元的安家費;優(yōu)先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內工作，十年內(含十年)不得流動。
六、紀律和監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
(二)招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(三)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4.違反本方案的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
(五)本次招聘相關事宜均在保定人才網及時公告，請考生注意查看。
(六)本方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定。
(七)公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
監(jiān)督電話：縣人社局0312—5321215
縣監(jiān)察局0312—5321533
縣教育局0312—5306198
附件：
安新縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表.rar
安新縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.rar
安新縣教師招聘工作領導小組
2014年6月9日