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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)抵邊村級(jí)幼兒教師隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)靖西市邊境教育示范帶建設(shè)實(shí)施方案的通知》（靖政辦發(fā)〔2024〕11號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市抵邊村級(jí)幼兒園發(fā)展需要，決定面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)招聘抵邊幼兒教師40名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德；
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；
4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應(yīng)等級(jí)的教師資格證書(shū)。
5.報(bào)考人員年齡要求為18周歲以上、35周歲以下（即1988年9月13日至2006年9月13日期間出生）；具有中級(jí)及以上職稱(chēng)者年齡可放寬至40周歲（即1983年9月13日至2006年9月13日期間出生）。
6.報(bào)考人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《2024年靖西市專(zhuān)項(xiàng)招聘抵邊村級(jí)幼兒教師計(jì)劃表》（附件1）中設(shè)置專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
7.在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)）報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)同意。
8.具有《2024年靖西市專(zhuān)項(xiàng)招聘抵邊村級(jí)幼兒教師計(jì)劃表》規(guī)定的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員不得以已取得的學(xué)歷報(bào)名。）
5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員服務(wù)期未滿(mǎn)的；
7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的；
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
10.本次招考所涉及的年齡、戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年9月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、考核和體檢、公示和聘用審批等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。2024年9月11日在百色人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
（二）組織報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
2024年9月13日-2024年9月20日（上午8:00-12：00，下午15:30-18:00）在靖西市教育局教師發(fā)展中心。
2.報(bào)名人員須提交材料：
（1）《報(bào)名登記表》；
（2）本人有效身份證件；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
（4）戶(hù)口簿；
（5）教師資格證；
（6）應(yīng)聘職位其他所需的相關(guān)材料，如職稱(chēng)證等；
（7）提供本人近期1寸免冠彩色證件照片2張。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4.在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)教師）在報(bào)名時(shí)須提供本單位、主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（須注明“同意某某某同志參加2024年靖西市專(zhuān)項(xiàng)招聘抵邊村級(jí)幼兒教師考試”等內(nèi)容），對(duì)因無(wú)法出具同意報(bào)考證明而辭職的，須提供本單位、主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的同意辭職證明。
（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)。
2.報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成報(bào)名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
三、筆試及面試
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績(jī)不低于50分。
2.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3的方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的特殊崗位，由招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后可免筆試；同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例的崗位，須參加筆試。無(wú)人報(bào)考或未達(dá)到開(kāi)考比例且不符合降低開(kāi)考比例要求的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）面試
1.面試方式及分值：本次面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，面試分值為100分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的人員，不得確定為體檢、考核人員。其中崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。
2.確定面試入圍人選：根據(jù)筆試總成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分順序確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開(kāi)考比例但確需開(kāi)考的，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
3.面試人選遞補(bǔ)：招聘崗位出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查要求同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，不按時(shí)要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
本次招聘筆試總成績(jī)作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
四、考核和體檢
（一）考核
1.確定考核人選
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)（面試成績(jī)計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選；面試成績(jī)相同時(shí)，按“教學(xué)實(shí)施能力”、“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”、“知識(shí)運(yùn)用能力”、“基本素養(yǎng)表現(xiàn)”評(píng)分要素順序進(jìn)行比對(duì)，該要素得分高的為確定人選。
2.開(kāi)展考核工作。
著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求等不合格情形的取消相應(yīng)資格。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，在同一崗位中按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（二）體檢
考核合格的確定為體檢人選，應(yīng)聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。
考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
考核、體檢中出現(xiàn)不合格的，面試時(shí)達(dá)到1:3比例開(kāi)考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績(jī)須達(dá)到60分（含60分）以上；經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)面試時(shí)達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上。
五、公示和聘用審批
（一）聘前公示。根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，由靖西市教育局和靖西市人力資源和社會(huì)保障局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期間有異議的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
（二）辦理聘用審批手續(xù)
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根據(jù)招聘計(jì)劃按規(guī)定程序，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）編制使用及相關(guān)待遇
此次招聘使用聘用教師控制數(shù)，聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案，不辦理入編手續(xù)，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、招考紀(jì)律
（一）不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰：
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作出處理。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。
（三）由市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程。
七、其他事項(xiàng)
（一）本公告具體由市教育局和市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）報(bào)考咨詢(xún)和監(jiān)督電話。
1.咨詢(xún)電話:
靖西市教育局：0776—6231646
2.監(jiān)督電話:
靖西市人力資源和社會(huì)保障局：0776－6225218
靖西市教育局靖西市人力資源和社會(huì)保障局
2024年9月11日
