文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。
為加強教師隊伍建設(shè)，拓寬教育人才引進渠道，解決我縣高中高考綜合改革師資配備不足、結(jié)構(gòu)性短缺問題，根據(jù)《廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)集聚教育人才創(chuàng)新發(fā)展實施細則（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等文件精神，決定組織實施德�？h2023年春季高中急需緊缺學科教師專項招聘工作,現(xiàn)公告如下：
一、工作原則
（一）堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
二、招聘計劃及人數(shù)
本次專項招聘設(shè)置招聘崗位9個，共招聘20名專任教師，使用事業(yè)編制。招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘對象
2023年區(qū)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
四、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口；具有相應(yīng)學科教師資格證。尚未取得學歷學位證書和教師資格證書的畢業(yè)生可報名參加招聘，須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證和教師資格證書，否則取消聘用資格。（尚未取得學歷學位證書和教師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校蓋章的就業(yè)推薦表報名)
5.年齡在18周歲至30周歲（1992年3月31日至2005年3月31日期間出生）。
6.具有《2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表》規(guī)定的其他資格條件。
7.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
（3）處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
（二）服務(wù)年限
崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
五、招聘程序
招聘工作依照發(fā)布招聘公告、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、面試（試講）、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
本次公開招聘公告及進入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布，并委托相關(guān)高校在學校招生就業(yè)網(wǎng)或就業(yè)宣傳欄發(fā)布招聘公告。報考人員可通過公告附件查閱招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件。
（二）組織報名
在百色學院專場組織報名，采取現(xiàn)場報名方式。
1.現(xiàn)場報名：
3月31日9:00-16:30在百色學院專場（地點：百色學院澄碧校區(qū)月亮灣廣場）招聘展臺接受現(xiàn)場報名。
2.報名辦法：
（1）報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名信息登記表(詳見附件3)、學業(yè)成績以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
（2）報考人員只能選報一個崗位。已簽訂就業(yè)協(xié)議書的人員不再參加本批次專場的報名。
（3）報考人員應(yīng)誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應(yīng)責任。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報名資格審查：與現(xiàn)場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。
2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發(fā)放面試通知書。報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.考生所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認為符合報考條件。由考生在報名資格審查前自行舉證（詳見附件2）。
4.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）面試（崗位適應(yīng)性測評）
面試工作由德保縣人社局、德保縣教育局組織實施。
1.面試時間、地點：
在百色學院舉行，4月1日8:30開始面試。應(yīng)試人員為參加本場招聘的通過資格審查的區(qū)內(nèi)普通高校2023屆畢業(yè)生。
2.面試工作：
（1）面試人員：面試人員是通過資格審核的報考人員，由工作人員通知進入面試人員到指定地點領(lǐng)取面試通知書。
（2）面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，則該崗位報考人員面試成績70分（含70分）以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
（3）面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%；透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（五）確定聘用意向人員
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績并列的，以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為聘用意向人選，首位要素得分相同時以此類推。
（六）簽訂協(xié)議書
確定聘用意向人選后，由用人單位、聘用意向人選及畢業(yè)院校簽訂《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，由縣人社局、縣教育局與聘用意向人選簽訂《2023年度春季學期面向應(yīng)屆大學畢業(yè)生招聘中小學教師聘用意向協(xié)議書》。
2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
（七）考核
1.考核對象：擬聘用人員。
2.考核辦法：由縣教育局、縣人社局組織實施考核，重點考核擬聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
（八）體檢
由縣人社局、縣教育局于2023年7月組織擬聘用人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照桂人社發(fā)〔2011〕155號和百政辦〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由擬聘用人員承擔。
擬聘用人員對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位從面試合格人選中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再進行體檢。
（九）公示
體檢通過的擬聘用人員，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門負責調(diào)查核實。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘計劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。原則上在2023年8月底前辦理完結(jié)聘用手續(xù)并落實相應(yīng)待遇。
六、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
七、其他事宜
（一）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2023年3月31為截止日期，年限按足年足月累計。
（二）凡涉及本次專項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本方案由縣教育局、縣人社局負責解釋。
附件：1.2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表.xlsx
德保縣教育局
德�？h人力資源和社會保障局
2023年3月29日
