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根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(豫人社〔2017〕75號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號(hào)）文件精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬通過(guò)校園招聘形式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘學(xué)科教師47名，其中高中招聘37名，職專(zhuān)招聘10名。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位
本次招聘單位為內(nèi)鄉(xiāng)高中、實(shí)驗(yàn)高中和內(nèi)鄉(xiāng)職專(zhuān)，均為全額供給事業(yè)單位。
二、招聘范圍
在普通高等教育本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生中公開(kāi)招聘。
三、招聘計(jì)劃及條件
具體崗位及條件詳見(jiàn)《2024年內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘教師崗位及其資格條件一覽表》（附件一）。
四、招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
五、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；
4.學(xué)歷學(xué)位要求：具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷、并取得相應(yīng)學(xué)位。報(bào)考高中段職位的本科畢業(yè)生，畢業(yè)院校見(jiàn)附件二、三，碩士研究生畢業(yè)院校不限。報(bào)考職專(zhuān)職位的須是全日制本科以上院校畢業(yè)生。
5.教師資格要求：報(bào)考高中、職專(zhuān)文化課的人員，應(yīng)持有高中及以上教師資格證。
在本次高校校園招聘中，對(duì)沒(méi)有取得相應(yīng)崗位教師資格證的，往屆生可憑教師資格證考試筆試合格證明先報(bào)名，應(yīng)屆生可憑近期參加教師資格證考試證明先報(bào)名，若在入職前未取得相應(yīng)崗位及以上教師資格證的，取消聘用資格。報(bào)考人員應(yīng)聘學(xué)科與所學(xué)專(zhuān)業(yè)或教師資格證任教學(xué)科一致。
6.具有正常履職所需的身體條件。
（二）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/P>
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿(mǎn)的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；
5.內(nèi)鄉(xiāng)縣在職特崗教師和在編教師；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒名單的；
7.法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
六、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)內(nèi)鄉(xiāng)政府網(wǎng)（www.neixiangxian.gov.cn）、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)（www.neixiang.gov.cn）、內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體向社會(huì)公布招聘公告（招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法）。本次招聘有關(guān)的工作事項(xiàng)將適時(shí)通過(guò)該網(wǎng)站及公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者在招聘期間關(guān)注相關(guān)信息，不再另行通知。
（二）報(bào)名與資格審查
1.本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年3月23日8：00—17：00
報(bào)名地點(diǎn)：河南師范大學(xué)西校區(qū)籃球場(chǎng)
2.報(bào)名所需證件：往屆普通高校畢業(yè)生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件；應(yīng)屆高校畢業(yè)生持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》和就業(yè)協(xié)議書(shū)。若沒(méi)有取得相應(yīng)崗位教師資格證的，往屆生須提供教師資格證考試筆試合格證明，應(yīng)屆生須提供教師資格考試證明。
3.每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。
4.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
5.加分條件為：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職期滿(mǎn)且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的普通全日制高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的普通全日制高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵)，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不重復(fù)加分。
大學(xué)生村干部需提供年度考核表；退役大學(xué)生士兵需提供入伍通知書(shū)、退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。
（三）考試
高中段崗位（物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、音樂(lè)、心理健康教育和信息技術(shù)）為急需緊缺學(xué)科，通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例大于5:1，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于5：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行。
報(bào)考高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和職專(zhuān)職位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例設(shè)定為3:1，達(dá)不到3:1的核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
1.筆試
筆試異地命題、異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理論、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等理論。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)名后請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公告。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試原始成績(jī)按政策規(guī)定加10分。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名筆試成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入面試。
面試異地命題，聘用異地考官，采用試講的方法進(jìn)行。應(yīng)聘高中及職專(zhuān)文化課職位的，試講教材為高一相應(yīng)學(xué)科必修教材；應(yīng)聘職專(zhuān)專(zhuān)業(yè)課職位的，教材為現(xiàn)行職專(zhuān)一年級(jí)教材。備課時(shí)間15分鐘，試講10分鐘。
試講主要考察應(yīng)試者理解教材、運(yùn)用教材、課堂設(shè)計(jì)、語(yǔ)言表達(dá)以及儀容儀態(tài)等方面的表現(xiàn)力。面試滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=筆試*40%+面試*60%，直接進(jìn)入面試的人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，按面試成績(jī)、學(xué)歷從高到低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序，如果均相同，則加試面試，排出名次）。
體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕菍�(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
對(duì)通過(guò)考試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事、入編手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加考試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1.實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2.嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
八、補(bǔ)充說(shuō)明
若進(jìn)行一次校園招聘不能完成招聘計(jì)劃，剩余計(jì)劃可到其它高校仍按以上方案組織校園招聘，爭(zhēng)取完成招聘計(jì)劃。
本實(shí)施方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
