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為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進昆區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展進程，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)開展2024年第二次引進高層次和緊缺急需人才工作，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、人才引進數(shù)量和方式
結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)中小學實際用人需求，計劃赴外引進中小學語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、心理、科學、特殊教育16個學科的高層次和緊缺急需教師共計205名(崗位表詳見附件1)。本次人才引進為赴外引進與專場引進相結(jié)合，擬在東北師范大學、華中師范大學、西南大學、南京師范大學和內(nèi)蒙古師范大學設(shè)立考點，返包后視情況赴包頭師范學院實施專場引進，包頭師范學院畢業(yè)生只可參加包頭師范學院專場引進。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;
(三)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(四)年齡在18周歲以上、本科生28周歲及以下(1996年3月15日以后出生)、碩士研究生35周歲及以下(1989年3月15日以后出生)、博士研究生45周歲及以下(1979年3月15日以后出生)，以身份證登記的出生日期為準;
(五)學歷學位條件(具備下列條件之一)：
1.擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學、南京特殊教育師范學院(僅限特殊教育專業(yè))全日制本科及以上學歷學位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生指2024屆，以下略);
2.擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學8所高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
3.擁有第二輪“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校)全日制本科及以上學歷學位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.擁有當年度QS世界大學排名前500院校碩士及以上學歷學位的應(yīng)屆畢業(yè)生(本科學歷需為國內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前500院校海外學士);
5.擁有普通高等院校博士學位(本科學歷需為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科);
7.包頭師范學院師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(只可參加包頭師范學院專場引進);
(六)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年8月31日之前取得相應(yīng)學歷、學位證書及相應(yīng)學段、對應(yīng)學科的教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)，逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應(yīng)學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書;
(七)具有適應(yīng)崗位要求的身體及心理條件，符合教師資格認定體檢標準。
(八)報考包鋼一中崗位另需獲得盟市級及以上教學能手或?qū)W科帶頭人等榮譽稱號。
三、具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進
(一)市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;
(二)在讀的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
(三)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)引進后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的人才;
(七)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(八)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
(九)用相關(guān)專業(yè)的“二學位”報考;
(十)有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
(十一)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、人才引進工作流程
(一)發(fā)布公告
在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及相關(guān)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布引進公告。報考人員按照公告要求，對照和崗位填寫《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年(第二次)引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)。
人才引進地點：
第一站：東北師范大學
第二站：南京師范大學
第三站：華中師范大學
第四站：西南大學
第五站：內(nèi)蒙古師范大學
具體行程安排及考試場所另行公告，請持續(xù)關(guān)注昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及相關(guān)高校官網(wǎng)公告。
(二)資格審查材料準備
以下材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復印件分開備查。
1.《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年(第二次)引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》，自行下載附件填寫并彩色打印;
2.本人身份證及個人簡歷;
3.畢業(yè)證書、學位證書(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明);
4.學歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)或?qū)W籍在線驗證報告(應(yīng)屆生提供);
5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學院和學校教務(wù)處出具的師范類專業(yè)證明;
6.教師資格證書(往屆生提供)、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(應(yīng)屆生提供);
7.普通話證書;
8.報考人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應(yīng)提交同意報考(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料;
9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章);
10.《誠信承諾書》(附件3，手寫簽字)。
11.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(應(yīng)屆生提供)
12.報包鋼一中名優(yōu)教師引進崗位的，持盟市級學科帶頭人或教學能手證書。
(三)資格審查和面試資格確認
區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織工作人員對報考人員所提供的相關(guān)材料進行審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，原則上按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認結(jié)果現(xiàn)場公布，緊缺急需學科可視情況降低面試比例。報考人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。
(四)面試
面試內(nèi)容分學科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄的按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。
(五)體檢和考察
體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊進行。引進人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格�？疾觳扇『�、個別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無違法犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進行復審。引進人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄。
(六)公示
區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。
五、引進人員待遇及服務(wù)期
1.引進人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。
3.引進人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。
六、紀律與監(jiān)督
(一)全程監(jiān)督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監(jiān)督;引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
(三)考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。
(四)全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
七、其他事宜
(一)報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格;報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。
(二)人才引進期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關(guān)注。
(三)本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
八、咨詢及監(jiān)督舉報電話
昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進：0472-5225113/5225115
137541236631928472635513644877496
包鋼一中崗位人才引進：0472-286870113947210295
監(jiān)督舉報電話：0472-5225117
附件：1：《2024年上半年昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才崗位表》.xlsx
