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為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)昆區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，計(jì)劃引進(jìn)一批緊缺急需教育人才，現(xiàn)就具體事宜公告如下：
一、人才引進(jìn)數(shù)量和方式
結(jié)合赴外引才結(jié)束后的崗位空缺和我區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)實(shí)際用人需求，計(jì)劃面向包頭師范學(xué)院引進(jìn)小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)和特殊教育4個(gè)學(xué)科的緊缺急需教師共計(jì)77名(崗位表詳見附件1)。本次人才引進(jìn)在包頭師范學(xué)院實(shí)施專場引進(jìn)。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(三)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(四)年齡在18周歲以上、本科生28周歲(1995年10月20日出生)及以下、碩士研究生35周歲(1988年10月20日出生)及以下、博士研究生45周歲(1978年10月20日出生)及以下，以身份證登記的出生日期為準(zhǔn);
(五)學(xué)歷學(xué)位條件：
包頭師范學(xué)院師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(六)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年8月31日之前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書及相應(yīng)學(xué)段、對應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。往屆生須取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和與報(bào)考崗位相符合的教師資格證書;
(七)具有適應(yīng)崗位要求的身體及心理?xiàng)l件，符合教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。
三、具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進(jìn)
(一)市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;
(二)在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕⒈究粕�、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
(三)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開除公職的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的人才;
(七)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(八)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
(九)用相關(guān)專業(yè)的“二學(xué)位”報(bào)考;
(十)有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;
(十一)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、人才引進(jìn)工作流程
(一)發(fā)布公告
在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)及包頭師范學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)公告，報(bào)考人員按照公告和崗位表要求，填寫《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2)。
(二)資格審查材料準(zhǔn)備
以下材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。
1.《昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》(一式兩份)，自行下載附件填寫并彩色打印;
2.本人身份證及個(gè)人簡歷;
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明);
4.學(xué)歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處出具的師范類專業(yè)證明;
6.教師資格證書(往屆生提供)、中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(應(yīng)屆生提供);
7.普通話證書;
8.報(bào)考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考(由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料;
9.已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明(由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章);
10.《誠信承諾書》(附件3，手寫簽字)。
(三)資格審查和面試資格確認(rèn)
資格審查時(shí)間是2023年11月17日08：30-11：30，地點(diǎn)為音樂樓二樓博藝廳。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員對報(bào)考人員所提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場公布，緊缺急需學(xué)科可視情況降低面試比例。報(bào)考人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消資格。
(四)面試
面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時(shí)長20分鐘，面試時(shí)長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
(五)體檢和考察
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊進(jìn)行。引進(jìn)人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。考察采取函詢、個(gè)別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無犯罪證明材料、社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)審。引進(jìn)人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。體檢、考察等環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢、考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(六)公示
區(qū)委常委會(huì)審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個(gè)工作日。如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘用人員資格;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。
五、引進(jìn)人員待遇及服務(wù)期
1.引進(jìn)人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。
3.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并計(jì)入本人誠信檔案。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)全程監(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督;引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
(三)考試誠信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類專項(xiàng)招聘考試。
(四)全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事宜
(一)報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)人才引進(jìn)期間需向社會(huì)公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注。
(三)本次引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話
昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)：0472-5225113/5225115
1375412366313847282528
15044725576
包鋼一中崗位人才引進(jìn)：0472-286870113947210295
監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-5225117
附件：
附件1：昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)緊缺急需人才崗位表(包頭師范學(xué)院專場).xlsx
