文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
歡迎加入內(nèi)蒙古教師考編群，群號(hào)：129459991，考情、招聘信息早知道
根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結(jié)束，剩余崗位將赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)選聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
語(yǔ)文25個(gè)，數(shù)學(xué)9個(gè)，物理3個(gè)，化學(xué)5個(gè)，生物2個(gè)，歷史7個(gè)，地理4個(gè)，政治6個(gè)，科學(xué)5個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)，心理7個(gè)，特殊教育3個(gè)。
二、人才引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)引進(jìn)大學(xué)以上畢業(yè)生(包括2024屆高校畢業(yè)生)，大學(xué)本科生年齡一般不超過(guò)28周歲(1995年10月17日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲(1988年10月17日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過(guò)45周歲(1978年10月17日以后出生)。
(三)引進(jìn)人員除以上條件外還應(yīng)具備以下條件：
1.學(xué)歷具備以下條件之一：
(1)國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函﹝2022﹞1號(hào)文件公布的147所院校)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;
(2)教育部直屬6所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生;
(3)內(nèi)蒙古師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、山西師范大學(xué)等省屬師范大學(xué)師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口且于2024年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū)+普通話證書(shū))。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止到2024年8月31日。
備注：考生需以主修學(xué)歷參加本次人才引進(jìn)，不得以第二學(xué)位參加本次人才引進(jìn)。
(四)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取面試測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
通過(guò)青山區(qū)人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須攜帶以下材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);
2.本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件;
3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明);
4.學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(往屆生提供)、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(應(yīng)屆生提供);
5.教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū))、普通話證原件及復(fù)印件及成績(jī)單(要求師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供);
6.誠(chéng)信承諾書(shū)(見(jiàn)附件3)
(三)資格復(fù)審
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員參加面試測(cè)評(píng)，劃定成績(jī)合格線為70分。因?qū)W科報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)(按照崗位1:3最低比例確定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人選，筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。具體關(guān)注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告)。
(四)面試測(cè)評(píng)
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。
面試時(shí)間：2023年11月9日
測(cè)評(píng)內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力水平。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，招聘組將面試測(cè)評(píng)情況報(bào)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬引進(jìn)數(shù)量及人員。面試測(cè)評(píng)結(jié)果在面試測(cè)評(píng)結(jié)束后通知本人并公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)束后與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)協(xié)議。
面試測(cè)評(píng)結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。
(五)體檢與考察
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低的順序可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(shū)(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(shū)+普通話證書(shū))的，取消資格。
(六)公示聘用
對(duì)擬引進(jìn)人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、青山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)參與人才引進(jìn)的人員在履行人才引進(jìn)工作的面試測(cè)評(píng)、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(二)對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試測(cè)評(píng)、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(三)本次人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
1.2024屆高校畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
4.受聘人員符合《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來(lái)包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并計(jì)入本人誠(chéng)信檔案。
6.人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
7.本次人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、政策咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0472—3106108/3106109
監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—3106312
本公告由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表(內(nèi)蒙古師范大學(xué)).xls
附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表.xls
青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年11月7日
