根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2023〕4號）和《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）的有關(guān)規(guī)定，金秀瑤族自治縣公立醫(yī)院2023年采取直接考核方式面向社會公開招聘來賓市金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)院工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；
（六）專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見《來賓市金秀瑤族自治縣公立綜合醫(yī)院2023年直接考核方式公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
（八）其他說明
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年10月7日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計(jì)算，均以2023年10月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)考程序
（一）招聘崗位查詢
招聘的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》（附件1）。
（二）報(bào)名
采用現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行�，F(xiàn)場報(bào)名的需要提交《報(bào)名表》一式二份以及本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、職稱證、崗位所需要相應(yīng)證件等材料的原件和復(fù)印件；通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員需電話聯(lián)系各招聘用人單位。報(bào)考者登陸來賓人才網(wǎng)（https：//lb.gxrc.com/）下載《來賓市金秀瑤族自治縣公立綜合醫(yī)院2023年直接考核方式公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料通過郵箱發(fā)送到招聘用人單位進(jìn)行資格審查，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需審查材料包括：《報(bào)名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、職稱證等崗位需要的相應(yīng)證件的復(fù)印件。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。報(bào)名所提交材料不再退還。
報(bào)名時間：2023年10月7日至2023年10月16日。
（三）資格審查
各招聘用人單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對照報(bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員、聘用人員控制數(shù)，須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)名資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
資格審查時間：2023年10月19日前完成。
（四）確定考核、體檢人選
1.通過資格審查人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1：1的即確定為考核人選。
2.通過資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過1：1的，則需增加面試環(huán)節(jié)，報(bào)考者需參加由主管部門和人社部門組織實(shí)施的面試，通過資格審查合格人員即確定為面試人選，面試的具體時間、地點(diǎn)由各招聘用人單位統(tǒng)電話通知。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，從面試成績高分到低分的順序按1：1比例確定考核人選（相同崗位比例內(nèi)考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當(dāng)天通過加試方式確定最終面試成績）。
3.通過資格審查報(bào)名人數(shù)超過28人的崗位，需要增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，由主管部門和人社部門組織實(shí)施，分?jǐn)?shù)按每個崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試人員進(jìn)行面試（比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人選）。筆試的具體時間、地點(diǎn)由各招聘用人單位統(tǒng)一電話通知。考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)主管部門、人社部門核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布，各招聘用人單位通過電話方式通知被考核人員。
三、考核和體檢
（一）考核
由各招聘用人單位根據(jù)《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡因個人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理�？己瞬缓细竦膱�(bào)考者一律不予聘用。
（二）體檢
由各招聘用人單位組織體檢工作，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。各招聘用人單位和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時間及具體安排由招聘用人單位另行通知。
四、審批和聘用
（一）各招聘用人單位根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示，公示期不少于7日。公示期間對擬聘人員有異議的，各招聘用人單位應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由各招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
（二）各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個人承擔(dān)。
其他未盡事宜，按照《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行。
資格審查單位聯(lián)系：來賓市金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院人事科，吳燕秋；咨詢電話：0772—6351692；電子郵箱：ryyy07726351261@163.com；地址：金秀瑤族自治縣桐木鎮(zhèn)梧桐大道37號；郵編：545708。
主管單位聯(lián)系：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股，李忠艷；咨詢電話：0772—6423152。
附件1：金秀瑤族自治縣公立醫(yī)院2023年直接考核方式公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣公立醫(yī)院2023年直接考核方式公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls
金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局
2023年10月7日