為深入實(shí)施“人才強(qiáng)師市”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進(jìn)力度，服務(wù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命，按照《第七師胡楊河市人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理辦法（試行）》（師市黨辦發(fā)〔2022〕38號(hào)）精神，在充分征集各級(jí)各單位引進(jìn)高層次人才需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合引才工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開發(fā)布公告。
一、引進(jìn)對(duì)象
具體崗位需求和條件詳見(jiàn)《2023年第七師胡楊河市事業(yè)單位高層次人才崗位表》（附件1）、《第七師胡楊河市高層次人才分類》（附件3）。
二、引才條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛(ài)國(guó)愛(ài)疆愛(ài)兵團(tuán)；自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神。
2.年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（計(jì)算年齡截止時(shí)間為2023年4月25日），身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠勝任并全力投入所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作任務(wù)。
3.符合引進(jìn)職位要求的其他資格條件。
受過(guò)刑事處罰人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員，師域范圍內(nèi)在編、在崗工作人員不在此次引才范圍之內(nèi)。
三、引才政策
根據(jù)《第七師胡楊河市人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理辦法（試行）》（師市黨辦發(fā)〔2022〕38號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)的高層次人才，協(xié)議期內(nèi)可享受以下人才引進(jìn)政策：
（一）薪酬待遇：試用期內(nèi)按政策規(guī)定享受事業(yè)單位同職級(jí)人員同等的薪酬福利待遇，試用期滿且考核合格后納入事業(yè)編實(shí)名制登記。
（二）住房保障：從師市外引進(jìn)的第一層次至第四層次人才與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動(dòng)合同和協(xié)議，在師市轄區(qū)內(nèi)購(gòu)房可分別享受50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、25萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
無(wú)購(gòu)房意愿的，根據(jù)本人申請(qǐng)，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房，5年內(nèi)免費(fèi)使用，不再按標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)助。
（三）人才津貼：從師市外引進(jìn)的第一層次至第五層次人才、派駐師市單位引進(jìn)的第一層次至第四層次人才，與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動(dòng)合同和協(xié)議。除同崗位正常工資福利、報(bào)酬外，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元。
（四）職稱評(píng)定：引進(jìn)的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
（五）其他支持：從師市外引進(jìn)的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請(qǐng)落戶，按公安機(jī)關(guān)戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進(jìn)的人才配偶、子女愿意調(diào)入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織、人社等部門會(huì)同用人單位，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則安排工作；其他性質(zhì)單位的，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助推薦，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進(jìn)人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，根據(jù)師市教育部門相關(guān)政策實(shí)施，優(yōu)先予以安排。
四、引才程序
（一）報(bào)名
時(shí)間：2023年4月25日至5月15日。
報(bào)名人員自行下載并填寫《2023年第七師胡楊河市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），如實(shí)填寫報(bào)名信息，將本人簽字后的《報(bào)名表》及相關(guān)材料掃描后以“個(gè)人姓名+崗位名稱”為文件名，壓縮后發(fā)至指定郵箱進(jìn)行資格初審。相關(guān)材料包括：
1.本人身份證復(fù)印件；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)查詢頁(yè)面復(fù)印件；如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)可的證明文件復(fù)印件；
3.資格證書及相關(guān)工作證明。
報(bào)名人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；凡弄虛作假者，將取消報(bào)名資格。
初審合格，由招聘單位以電話或電子郵件形式通知報(bào)名人員，在指定時(shí)間內(nèi)到招聘單位參加資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié)。
（二）資格復(fù)審及面談
時(shí)間：2023年5月20日至5月30日。
參加面談人員需在面談前1天攜帶《報(bào)名表》原件及相關(guān)材料，到兵團(tuán)第七師胡楊河市進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，由招聘單位與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，期間，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通。
資格審查將貫穿此次引才活動(dòng)全過(guò)程。報(bào)名時(shí)提供的信息和資料必須真實(shí)有效，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或與應(yīng)聘職位要求資格條件不符的，一律取消引進(jìn)資格。
（三）體檢、政審考察
按面談成績(jī)由高到低以1:2比例進(jìn)入體檢。體檢委托三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，按面談成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢不合格或不參加體檢者，不列入考察人選。
根據(jù)面談成績(jī)由高到低確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與報(bào)名崗位的比例為1:1，由招聘單位按照單位規(guī)章制度和有關(guān)要求自行組織實(shí)施。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺需要遞補(bǔ)的，按面談成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）公示
體檢及政審考察通過(guò)后，招聘單位將擬引進(jìn)人才報(bào)師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)審核，對(duì)其進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（五）上報(bào)及聘用
公示結(jié)果無(wú)異議后，師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組向招聘單位下達(dá)引進(jìn)人才批復(fù)。由招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，落實(shí)相關(guān)政策待遇。
五、監(jiān)督及紀(jì)律要求
1.引才單位要主動(dòng)邀請(qǐng)本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)引進(jìn)人才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.報(bào)名人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。
3.報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。
六、咨詢和監(jiān)督電話
(一)招聘咨詢電話
詳見(jiàn)崗位表（附件1）
(二)監(jiān)督咨詢電話
第七師胡楊河市黨委組織部：
0992—12380(監(jiān)督電話)
附件：1.《2023年第七師胡楊河市事業(yè)單位高層次人才崗位表》.xlsx
2.《2023年第七師胡楊河市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》.docx
第七師胡楊河市黨委組織部
第七師胡楊河市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月23日