為加強(qiáng)我市事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才11名，具體招聘崗位詳見附件1。
三、招聘對象范圍及條件
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才。
（一）應(yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行、思想政治素質(zhì)過硬；未參加過任何非法組織；具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；崗位所需要的其他條件。
（二）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（三）年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其他條件：
1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計(jì)劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上（2005年3月1日以前出生），28周歲及以下（1994年3月1日以后出生），30周歲及以下（1992年3月1日以后出生），35周歲及以下（1987年3月1日以后出生），40周歲及以下（1982年3月1日以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
2.學(xué)歷及專業(yè)條件：報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級(jí)要達(dá)到崗位要求。
報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前。但對國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，如能在2023年9月之前取得學(xué)歷證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
專業(yè)分類按照2022年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)考人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。對含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財(cái)務(wù)管理方向），那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。
3.其他條件：
（1）在編在職人員報(bào)名條件：在編在職人員（在編在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）在資格審核時(shí)須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位在編在職人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系并完成下編手續(xù)。
（2）限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2023屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年，即2021年、2022年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名+網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行，應(yīng)聘考生可以選擇其中一種形式進(jìn)行報(bào)名。
（1）現(xiàn)場報(bào)名：
3月13日(星期一)上午9：00至下午17:00應(yīng)聘考生可至九江市人事考試人才培訓(xùn)基地（九龍街青竹路6號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。一人限報(bào)一個(gè)崗位。
現(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘考生須在報(bào)名當(dāng)天提供本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書等原件，近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表》一式2份（附件3）。資格審核合格后，考生須于3月14日（星期二）下午17:00前將以上材料的掃描件上傳至九江市人事考試網(wǎng)（http://0792.jxpta.com/）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，逾期視為自動(dòng)放棄。
（2）網(wǎng)上報(bào)名：
報(bào)名時(shí)間：3月13日(星期一)上午9：00至3月14日（星期二）下午17:00。
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式的應(yīng)聘考生在九江市人事考試網(wǎng)（http://0792.jxpta.com/）登錄報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)名考生需按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息和上傳近半年免冠照片。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
通過網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘考生須在報(bào)名期間將本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表》（附件3）原件的掃描件上傳至網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。
2.資格審核：在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，資格審核由各用人單位及主管部門負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場報(bào)名的考生在報(bào)名當(dāng)天參加資格審核；網(wǎng)上報(bào)名的考生由招聘單位及主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審核，資格審核截止時(shí)間為3月15日（星期三）下午17：00。
下列人員還需提供：
（1）國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，由于資格審核時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表（附件4）。
（2）留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（3）在編在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。
（4）2021年或2022年畢業(yè)報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》等）。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試資格。
（二）考試
此次高層次人才招聘采取直接面試的考核方式進(jìn)行。每個(gè)崗位通過資格初審的人員大于20人時(shí)，則采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試地點(diǎn)及時(shí)間：筆試地點(diǎn)設(shè)在九江市，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容與題型按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件5）執(zhí)行。所有崗位考試內(nèi)容均為綜合管理類（A類）的《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）》和《綜合應(yīng)用能力（A類）》。
（3）擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。確定擬入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，《綜合應(yīng)用能力》科目成績高者擬入闈面試；如《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目成績并列，可同時(shí)擬入闈面試。筆試成績不計(jì)入考試總成績。
2.面試
（1）面試地點(diǎn)及時(shí)間：面試地點(diǎn)設(shè)在九江市，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）面試內(nèi)容及形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。
面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。
（3）擬入闈體檢分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試成績（不含加試答辯成績）有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。
擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)的，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。
3.考試總成績計(jì)算方法：
考生總成績=面試成績＋加試答辯成績。
各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4.擬入闈體檢人員的確定：
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。
（三）擬入闈體檢人員公示
擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示。
（四）體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。
（五）考察
考察由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（六）公示、聘用
考試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在三個(gè)月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
招聘人員經(jīng)用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在編在職人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。
招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
五、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其考試和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
六、疫情防控要求
報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招聘公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招聘組織實(shí)施過程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
七、監(jiān)督、咨詢電話
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由用人單位主管部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局備案。
監(jiān)督電話：市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0792-8558609
政策咨詢電話：0792-12333
招聘單位詳細(xì)咨詢電話見《崗位計(jì)劃表》中聯(lián)系電話。
本公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
九江市人力資源和社會(huì)保障局
2023年3月1日
附件3：2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表.docx