為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、百色市人力資源和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人社廳<關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2017屆高校畢業(yè)生雙選會的通知>通知》等文件精神，經(jīng)田陽縣委、縣人民政府同意，決定組織實施田陽縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作。于2017年3月18日參加廣西高校畢業(yè)生百色分會場雙向選擇洽談會，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍、名額及招聘條件
(一)招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
(二)計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員20人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《田陽縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件1)。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年(含試用期)
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點：
(1)時間：2017年3月18日(星期六)9:00—12:00
(2)地點：百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(百色市中山二路21號)。
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779
(三)報名手續(xù)
1、提交材料
報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負(fù)。
3、面試
(1)面試時間：(具體時間另行通知)
(2)面試地點：(具體地點另行通知)。
(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(4)面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由田陽縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4、面試的組織與實施
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成�？脊儆赏壵衅竼挝�、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到底替補(bǔ)。
(二)考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到底替補(bǔ)。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經(jīng)田陽縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
田陽縣人力資源和社會保障局
2017年3月10日
附件： 田陽縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員（具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員）計劃表.xls