為進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學，學院研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才10名。具體要求如下：

　　一、引進原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及類型(見附件)

　　第一類人才：教授(年齡一般不超過50周歲);第二類人才：具有博士學位的副教授(年齡一般不超過45周歲);第三類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生或具有碩士研究生學位的副教授(年齡一般不超過45周歲)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1971年12月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

　　三、高層次人才的基本條件和科研成果要求

　　引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

　　1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

　　2、身心健康，符合崗位要求。

　　3、具有較高的學術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展狀況。

　　四、引進程序

　　1、應聘者報名，遞交材料

　　符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站下載)，連同應聘崗位需要的材料復印件，于2016年12 月14日8：00至— 12月30 日17：00交(遞)合肥職業(yè)技術(shù)學院人事處(詳細地址：巢湖市姥山路合肥職業(yè)技術(shù)學院人事處)，逾期不再報名(郵遞材料截止時間以郵戳時間為準)。應聘人員所提供的信息和材料必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消面試、錄聘。

　　2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　3、資格審查

　　學院人事處收到應聘人員的材料后，組織有關(guān)部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　4、面試、遴選

　　面試須設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　學院組織應聘人員進行試講，試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案(教案書寫時間40分鐘，分值30分)+講課(講課時間20分鐘，分值70分)，針對教案及試講情況進行評分，從高分到低分擇優(yōu)聘用。面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　根據(jù)面試成績，從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。

　　5、體檢、考察

　　體檢《體檢標準參照安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。對體檢合格的人員進行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并形成考察材料。

　　五、確定擬聘人員

　　根據(jù)應聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、公示、報批

　　1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

　　3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

　　七、聘用手續(xù)、待遇

　　1、聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術(shù)學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。

　　2、待遇：在學校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學院設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：

　　第一類人才待遇。

　　(1)給予購房補貼35萬元。

　　(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費8萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元。

　　第二類人才待遇。

　　(1)給予購房補貼30萬元。

　　(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元。

　　第三類人才待遇。

　　(1)給予購房補貼25萬元。

　　(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2萬元。

　　聯(lián)系電話 ：合肥職業(yè)技術(shù)學院人事處：0551-82363029 、82364243

　　聯(lián)系人：賀老師

　　監(jiān) 督：0551-82363943

　　合肥職業(yè)技術(shù)學院

　　2016年 12月 5日