為規(guī)范公務(wù)用車(chē)管理，確保車(chē)改的平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)《嘉善縣公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案》及勞務(wù)用工制度有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘駕駛員15名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　為保障車(chē)改后公務(wù)活動(dòng)、行政執(zhí)法工作的順利開(kāi)展，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣車(chē)改領(lǐng)導(dǎo)小組同意，委托嘉善縣新益勞動(dòng)和社會(huì)保障代理事務(wù)所組織實(shí)施。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　具有本縣常住戶(hù)口的人員。

　　三、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員15 名，其中崗位一：C1照及以上駕駛員12名，崗位二：A1照駕駛員3名。

　　四、招聘條件

　　1.具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.具備勝任崗位需要的汽車(chē)駕駛技術(shù)、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，持有有效的汽車(chē)駕駛證。

　　5.駕齡2年以上，駕駛期間未出現(xiàn)過(guò)負(fù)主要責(zé)任的交通安全事故及酒駕等其他違法行為。

　　6.持有機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛證A1照的駕駛員年齡原則不超過(guò)45周歲，具有初中以上文化程度。其他駕駛員的年齡不超過(guò)45周歲，具有高中以上文化程度。

　　五、招聘程序及辦法

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、技能操作、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1.報(bào)名。根據(jù)機(jī)關(guān)車(chē)輛管理服務(wù)中心招聘計(jì)劃，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，應(yīng)聘人員攜帶近期二寸免冠同底證件照3張和本人有效身份證、駕駛證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)等原件及復(fù)印件報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1：3開(kāi)考比例的崗位，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減。

　　2.考試。采用技能操作、面試相結(jié)合辦法進(jìn)行。技能操作、面試由嘉善縣人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、嘉善縣新益勞動(dòng)和社會(huì)保障代理事務(wù)所共同組織實(shí)施。

　　3.技能操作。主要測(cè)試報(bào)考人員的道路安全法規(guī)應(yīng)用、應(yīng)急處置、汽車(chē)實(shí)際駕駛操作技能等，滿(mǎn)分100分，80分為合格。技能操作不合格者，不能列入面試人選。技能操作考試時(shí)間另行通知。

　　4.面試。招聘單位根據(jù)技能操作成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定面試對(duì)象，不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定。主要測(cè)試報(bào)考人員的服務(wù)意識(shí)、安全防范、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分100分，合格分為60分，不到60分者作自動(dòng)淘汰。面試時(shí)間另行通知。

　　5.體檢、考察。面試以后，各崗位分別按考生總成績(jī)(總成績(jī)=技能操作考試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%)從高分到低分的次序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。報(bào)考人員的體檢參照機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藛T體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員的考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))、《中共浙江省委組織部等三部門(mén)關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))文件執(zhí)行。

　　6.聘用。擬聘用對(duì)象向社會(huì)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的人員，按聘用審批程序辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。在職人員要及時(shí)與現(xiàn)工作單位溝通并辦妥有關(guān)手續(xù)，如因此影響聘用的，由本人負(fù)責(zé)。被聘用人員收到錄用通知書(shū)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

　　報(bào)考人員放棄體檢或體檢、考察不合格、在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

　　六、聘用管理及待遇

　　(一)聘用管理

　　1.機(jī)關(guān)車(chē)輛管理服務(wù)中心聘用人員一律實(shí)行聘用合同制管理，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　2.聘用人員與嘉善縣新益勞動(dòng)和社會(huì)保障代理事務(wù)所簽訂聘用合同，聘期為兩年，聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和本人工作表現(xiàn)，確定是否續(xù)聘或解聘。

　　(二)待遇

　　聘用期間嘉善縣新益勞動(dòng)和社會(huì)保障代理事務(wù)所支付受聘人員工資，工資待遇不低于3.5萬(wàn)元/年，享受五險(xiǎn)一金待遇。

　　七、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年10月9日

　　上午：8：30-11:30

　　下午：1:30-5:00

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：嘉善縣人力資源和社會(huì)保障局東樓311室(嘉善縣談公北路135號(hào))。

　　3. 聯(lián)系人：江濤;聯(lián)系電話(huà): 84228506

　　嘉善縣人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

　　2016年9月30日