為加大檢察機關法律監(jiān)督和稅費征管工作力度，縣委、縣政府決定在現(xiàn)有公益性崗位人員中，公開招聘一定數(shù)量檢察機關和稅務局公益性崗位人員，補充到急缺崗位工作，從而推進我縣各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。為做好此次招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則及計劃
本次招聘將堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;在現(xiàn)有的公益性崗位人員中，共招聘2名男性檢察機關和10名稅務局公益性崗位人員。
二、招聘對象及條件
1.1981年1月1日以后出生，現(xiàn)具有肇州戶籍，正在公益性崗位上工作，并具有高中及以上學歷的工作人員(已參加過公安局警務輔助考試的公益性崗位人員不能再參加此次招聘考試)。
2.思想健康、遵紀守法、品行端正(注：有違反治安條例以上行為，并受到行政或刑事處罰的公益性崗位人員不得報考)。
3.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
三、考試內容
考試內容為行政職業(yè)能力測試和申論兩個科目。
四、招聘辦法
招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘采取閉卷考試(筆試)的方式擇優(yōu)錄取。聘用辦法將按照總成績由高到低依次錄取。
1.開考條件。招聘職位數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:1;不足規(guī)定開考比例的，可直接進入體檢和政審環(huán)節(jié)。
2.分值設定。筆試試卷成績分值為每科100分，按兩科成績之和確定為最終總成績。
3.聘用辦法。按報考總成績從高分到低分依次確定檢察院和稅務部門擬聘人員，擬聘人員如最后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。用人單位根據(jù)招聘崗位及名額，統(tǒng)一調劑使用。
五、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案(5月11日-5月15日)。根據(jù)崗位需求，縣人力資源和社會保障局會同用人單位，有針對性的制定招聘方案，報縣招聘領導小組審批后實施。
2.發(fā)布招考公告(5月16日-5月20日)。此次招聘將通過肇州縣人民政府網(wǎng)站和肇州電視臺等新聞媒體，面向社會發(fā)布公開招聘考試的計劃、對象、條件、辦法和工作程序。
3.報名(5月23日-24日)。符合報名條件的人員需持畢業(yè)證、身份證、一寸免冠照片4張、戶口簿原件及報考費120元，到縣人力資源和社會保障局113室報名，所有證件必須齊備，方可填寫《報名登記表》。
4.資格審查(5月25日)。所有報考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經(jīng)縣招聘工作領導小組工作人員審查合格后，方可領取準考證。
5.準考證領取(5月26日)。報考人員應在規(guī)定期間內及時領取準考證，逾期未能領取準考證者按自動棄權處理，領取地點：縣人力資源和社會保障局113室。
6.筆試(5月28日上午9:00-11:00;下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進行，筆試科目與考試地點詳見準考證。
7.體檢和政審(5月30日)。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項目和標準參照《黑龍江省國家公務員體檢辦法》的有關要求確定。因體檢不合格或有不良反映及被舉報的，由縣招聘小組組織調查，經(jīng)查證舉報屬實者，取消聘用資格。用人單位對擬聘人員進行政審，并確定錄用結果。
8.公示。在資格初審、筆試成績公布、體檢等各個環(huán)節(jié)，縣招聘工作領導小組在第一時間將報考人員的成績通過肇州縣人民政府網(wǎng)站(www.zhaozhou.gov.cn)向社會公示，公示期為五個工作日，對公示期間群眾反映的問題，由縣招聘領導小組組織調查，經(jīng)核實有違規(guī)違紀者，取消其聘用資格，并按總成績從高分到低分順序依次遞補。
六、聘用和待遇
1.聘用人員實行聘用合同制管理，并由肇州縣就業(yè)局負責備案登記。擬聘用人員經(jīng)用人單位組織崗前培訓后方可上崗，聘用人員待遇參照公益性崗位人員標準執(zhí)行。
2.擬聘人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用人員實行試用期制，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
3.用人單位再次招聘人員，將以此次成績?yōu)闇�，并按總成績由高分到低分順序依次遞補，招聘小組不再組織招聘考試。
七、組織領導
為確保本次招聘工作順利進行，縣里成立招聘工作領導小組，全面負責此次招考工作。
組長：黃遠志縣委常委、縣政府常務副縣長
副組長：韓國學縣國稅局局長
王立軍縣監(jiān)察局局長
邢繼文縣地稅局局長
劉德峰縣人民檢察院副檢察長
楊兆全縣人力資源和社會保障局局長
成員：牛毅新聞傳媒集團總經(jīng)理
馮建革縣就業(yè)局局長
孫立才縣財政局副局長
史嘉威縣人才交流中心主任
盧柏峰縣人力資源和社會保障副局長
領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的命題、考務及突發(fā)事件的處理等項工作。辦公室設在縣人力資源和社會保障局，主任由縣人社局局長楊兆全同志兼任，工作人員從各成員單位抽調組成。各單位相關職責見考務手冊。
八、有關要求
1.切實加強領導。有關部門要高度重視，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，主要領導要親自抓，要抽調有經(jīng)驗的骨干力量具體負責此次招聘工作。
2.精心組織實施。招聘工作環(huán)節(jié)復雜，政策性強。因此，要嚴格按照有關程序和要求規(guī)范運作，確保整個招聘工作有序運行。
3.強化社會監(jiān)督。各部門一定要嚴格掌握政策，該公開的必須向社會公開或公示，陽光操作。對違反考試紀律，營私舞弊者，一經(jīng)查實，要追究當事人和主要領導責任，依法依紀嚴肅處理。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關事宜由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢及舉報電話：0459-8523024、14745994016
肇州縣招聘領導小組
2016年5月10日