隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員公告
為滿足事業(yè)單位用人需要，促進(jìn)就業(yè)公平，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號）要求，市人力資源和社會保障局經(jīng)過崗位征集，組織26個市直事業(yè)單位面向社會公開招聘129人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
（一）報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試：
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、招聘單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員崗位表》。
（一）關(guān)于報考相關(guān)截止時間。年齡截止日期為2016年7月31日,工作經(jīng)歷時間截止為2016年7月31日，學(xué)歷學(xué)位證書取得時間截止為2016年7月31日，報名所需各類證件資料須于2016年7月31日前取得。
如：某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1986年7月31日以后出生。其他依此類推。
（二）關(guān)于學(xué)歷要求的說明。《隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員崗位表》中“學(xué)歷學(xué)位”一欄標(biāo)明的：“本科（學(xué)士）學(xué)歷”，僅限于本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位的人員；“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；“碩士”，指具有碩士學(xué)位的人員；“碩士研究生”或“研究生（碩士）”，指具有研究生學(xué)歷，且具有碩士學(xué)位的人員。其他學(xué)歷、學(xué)位的說明與要求依此類推。
三、報名方式及相關(guān)要求
（一）報名方式與時間安排
1、報名方式：報考人員登錄隨州市人社局網(wǎng)站下載報名表，填寫一式兩份，到招聘單位及主管部門現(xiàn)場審核報名。
2、時間安排：報名時間為2016年4月20日8：00至5月13日17：00。
3、報名繳費(fèi)：報考人員通過報考資格審查的，繳納報考費(fèi)100元。招聘單位于5月18日前將收取的報考費(fèi)繳至市行政服務(wù)中心市人社局窗口，并將《報名情況匯總表》、《公開招聘人員報名表》報送市人社局。
4、發(fā)放準(zhǔn)考證：各主管部門于2016年5月20日到市人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報考人員于5月23日、24日到報考單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）報名要求
1、報考人員在報名時須提供以下資料：
（1）第二代身份證原件和復(fù)印件，報名與考試時使用的身份證必須一致；
（2）按報考崗位條件設(shè)置要求提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；
（3）報考條件中要求的其他相關(guān)證件、證書原件和復(fù)印件；
（4）報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等）。高校畢業(yè)生到經(jīng)人社部門批準(zhǔn)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)，且見習(xí)期滿考核合格的，其見習(xí)期可視為相關(guān)工作經(jīng)歷，考生須提供人社部門出具的相關(guān)證明。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
（5）繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人〔2006〕16號）規(guī)定。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本招考，可在筆試成績上加5分，并計入筆試成績折算�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不得再申請享受加分優(yōu)惠政策�！叭б环觥备咝．厴I(yè)生在報考時應(yīng)提供相關(guān)審核材料，報名結(jié)束后，不再接收審核相關(guān)材料。
2、報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報考的書面證明在報考時一并提交招聘單位。
凡提供虛假報考材料的，一經(jīng)核實，取消報名資格或聘用資格。
四、筆試形式和內(nèi)容
（一）筆試時間科目、地點(diǎn)
筆試時間科目：2016年5月28日上午8:30-11:30，科目為《綜合應(yīng)用能力測試》、《基本素質(zhì)測試》，共180分鐘。
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（二）筆試形式和內(nèi)容范圍
筆試形式為閉卷考試，除《崗位表》標(biāo)明的免統(tǒng)一筆試考生外，其他所有考生均須參加統(tǒng)一筆試兩科考試。
考試內(nèi)容和范圍以《隨州市市直事業(yè)單位2016年公開招聘考試大綱》為準(zhǔn)。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）關(guān)于開考比例的界定
為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對急需緊缺崗位人員、邊遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才（碩士研究生、專業(yè)技術(shù)副高級以上任職資格），確需保留崗位的，須經(jīng)招聘部門報市人社局批準(zhǔn)。
（四）筆試成績查詢
筆試一周后通過隨州人社局網(wǎng)站發(fā)布筆試成績，考生可登錄隨州人社局網(wǎng)站查詢。
五、面試
面試工作由市人社局組織實施。
（一）確定面試入圍人選
1、各招聘單位依崗位按筆試總成績從高到低的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。
2、按照《崗位表》中明確免統(tǒng)一筆試的考生，直接進(jìn)入面試。其面試形式、內(nèi)容、程序、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應(yīng)在面試公告中明確。面試成績即為考生總成績。面試時間不低于每人10分鐘。
（二）發(fā)布面試公告
市人社局在面試開考至少前5天發(fā)布面試公告，招聘單位也可采用電話、短信或其他方式通知入圍考生。
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中予以明確。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
（三）隨州廣播電視臺播音主持崗位考試程序。根據(jù)隨州廣播電視臺對播音主持崗位的專業(yè)要求，確定該崗位按照先面試、后筆試的程序進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員參加面試后，根據(jù)面試成績按1:3的比例進(jìn)入筆試，并按照本公告規(guī)定的辦法計算總成績。
六、成績計算
（一）成績計算
1、筆試成績占總成績的40%，其中《綜合應(yīng)用能力測試》、《基本素質(zhì)測試》滿分各為100分。面試成績占總成績的60%，面試滿分為100分�？偝煽冇嬎愎剑嚎偝煽�=（《綜合應(yīng)用能力測試》成績+《基本素質(zhì)測試》成績）×20%+面試成績×60%。符合“三支一扶”加分優(yōu)惠政策的總成績計算公式：總成績=（《綜合應(yīng)用能力測試》成績+《基本素質(zhì)測試》成績+5分）×20%+面試成績×60%。
2、按照招聘崗位要求，報考部分招聘碩士研究生以上學(xué)歷崗位的考生，只參加面試，面試成績即為總成績。
（二）對考生成績相同的處理
報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力測試》成績高的考生排名先前；以上各項成績都相同時，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測試》筆試加試。“免筆試”的考生面試成績相同時，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測試》筆試加試。
七、考察、體檢
按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
（一）考察
1、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
（二）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢工作由主管部門負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用由報考人員自理。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)責(zé)復(fù)檢費(fèi)用。
3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。
八、公示及審核
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個工作日），公示無異議的，由主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、體檢、考核、公示結(jié)果等報市人社局審核。經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部〔2009〕12號）文件和有關(guān)規(guī)定處理。
十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、其他事項
本公告由隨州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員崗位表
2、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員考試大綱
3、隨州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表
隨州市人力資源和社會保障局
2016年4月20日
1、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員崗位表.xls