2016年�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《海口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（海府辦〔2011〕139號(hào)）的規(guī)定和要求，經(jīng)報(bào)瓊山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定空編和崗位使用計(jì)劃，為做好公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)、對(duì)象、資格條件及薪酬待遇
招聘工作人員34名，應(yīng)聘者須遵紀(jì)守法，品行良好，各招聘崗位人數(shù)、對(duì)象及具體資格條件詳見(jiàn)《2016年海口市瓊山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）；被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
二、招聘條件
1.具有相應(yīng)的戶籍（詳見(jiàn)附表）；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德。
3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能條件（詳見(jiàn)附表1）;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.報(bào)考人員年齡限制詳見(jiàn)附表(2016年1月1日為年齡計(jì)算時(shí)間的截止日期);
6.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：
（1）曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的：
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
（4）有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或者受到處理的；
（5）與招聘單位應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、招聘程序和方法
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息在《海南日?qǐng)?bào)》和瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.haikou.gov.cn/qs/）上向社會(huì)發(fā)布。信息公布時(shí)限為10個(gè)工作日。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年4月6日-8日(上午8：00-12:00，下午2：30-5:30）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：海口市瓊山區(qū)衛(wèi)生局（�？谑协偵絽^(qū)府城建國(guó)路17號(hào)）。
4.報(bào)名要求：每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員需完整填寫《海口市瓊山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式兩份（自行下載，見(jiàn)附表），并提供本人身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、近期正面免冠彩色同底一寸照片4張，以及相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料，以上證件要求提供原件及復(fù)印件一份（驗(yàn)原件留復(fù)印件）；屬于在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名和流動(dòng)的證明。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員報(bào)名登記表所填寫內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。
（三）資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審，公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3，競(jìng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。資格初審合格競(jìng)聘人員名單通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過(guò)資格審查，符合考試條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證到�？谑协偵絽^(qū)衛(wèi)生局（�？谑协偵絽^(qū)府城建國(guó)路17號(hào)）領(lǐng)取。
（五）考試
考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)，依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)及綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
（1）筆試方式：采取閉卷的形式
（2）筆試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)
（3）筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（4）注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
（5）成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。
2.面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。
（1）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
（2）面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
（4）注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
（5）成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。
報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
（六）考察和體檢
1.考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1：1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
2、體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
考察和體檢人選及結(jié)果在瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。
（七）確定擬聘人員并公示
根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并報(bào)局黨組審核后，擬錄人員名單通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)區(qū)人社局。
（八）擬錄人選核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。
（九）辦理聘用手續(xù)
招聘單位憑區(qū)人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書(shū)向區(qū)編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)入和聘用手續(xù)。
（十）服務(wù)期限
應(yīng)聘者被錄用后，須在錄用單位服務(wù)滿五年以上方可調(diào)動(dòng)。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
五、其他
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-65883428，聯(lián)系人：吳旺、吳麗燕。
附件：1.2016年海口市瓊山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
2.�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
海口市瓊山區(qū)衛(wèi)生局
2016年3月22日
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