六枝特區(qū)高層次金融人才專項引進公告
為深入貫徹落實六枝特區(qū)黨委、特區(qū)人民政府《關于進一步實施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六特發(fā)〔2013〕18號），引進一批高層次優(yōu)秀金融人才，引領和帶動我區(qū)金融產(chǎn)業(yè)，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，經(jīng)特區(qū)人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進高層次金融人才2名�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進原則
本次高層次金融人才專項引進堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以高標準、嚴要求、重實效為導向，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人用人機制。
二、引進崗位、方式、人數(shù)和職責
（一）崗位
六枝特區(qū)人民政府特聘金融專家。
辦公地點：六枝特區(qū)人民政府辦公室。
（二）方式
全職引進。原則上不提供編制，需要事業(yè)編制的可在報名時提出要求。
（三）人數(shù)
2人。
（四）職責
1．貫徹執(zhí)行黨和國家金融方針、政策和法律、法規(guī)；研究分析全區(qū)金融運行情況；制定地方金融證券發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施；組織金融方面重大問題的調查研究。
2.負責全區(qū)金融業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和情況分析工作。研究分析經(jīng)濟金融形勢，提出改善金融環(huán)境，加強服務，促進金融業(yè)發(fā)展的意見和政策建議。
3．負責聯(lián)系駐區(qū)金融監(jiān)管機構、各類金融機構以及行業(yè)自律組織；引導、協(xié)調、鼓勵金融機構服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
4．會同有關金融管理部門指導地方金融業(yè)改革與創(chuàng)新，促進地方金融業(yè)健康發(fā)展。
5．按照國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，參與對地方國有金融資產(chǎn)的監(jiān)管，維護地方金融秩序。
6．負責全區(qū)多層次資本市場培育，推進資本市場、保險市場發(fā)展。
7．協(xié)調推進重大金融項目招商引資工作。
8．會同有關金融管理部門防范、化解和處置地方金融風險，協(xié)助有關部門打擊和處置非法金融活動。
9．履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責，承辦特區(qū)黨委、政府交辦的其他事項。
三、引進對象和條件
（一）引進對象
1．金融骨干人才。年齡應在45歲以下，并符合下列條件之一：
（1）曾在一行三局（中國人民銀行、銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局）、政策性銀行、國有商業(yè)銀行、地方法人金融機構、股份制商業(yè)銀行等國內外知名金融機構駐省分支機構、省級地方金融機構任職，并擔任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理，或市級及以上分支機構的行長相當職級以上的管理人員；
（2）曾在證券公司、信托投資公司、保險公司等國內外知名金融服務中介機構總部或駐省分支機構、省級地方金融機構任職，并擔任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理（或相當職務）及以上職務的管理人員；
（3）在經(jīng)批準的金融要素市場主體企業(yè)中任職滿一年，且在該類機構中任副總經(jīng)理及以上職務的管理人員。
2．金融高級專業(yè)人才。年齡應在40歲以下，曾在市級金融相關分支機構擔任過副行長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等相當職級以上的管理人員，主要從事金融要素市場交易、物流金融、股權投資(VC、PE)、并購投資、保險精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識產(chǎn)權投融資等六枝特區(qū)金融市場急需的業(yè)務，并在相關領域取得較為突出成績，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展前沿的人才。
（二）引進條件
1．金融骨干人才應具有全日制本科及以上學歷，金融高級專業(yè)人才應具有全日制碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟金融、數(shù)理金融類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2．國內外銀行、證券、信托、基金等相關行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；
3．具有把握宏觀經(jīng)濟及金融市場等領域的基本走勢及規(guī)律的能力；固定收益、衍生產(chǎn)品投資交易等相關工作背景，熟悉固定收益產(chǎn)品、衍生產(chǎn)品及其交易流程；具備較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、文字應用能力、研究分析能力；
4．具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
5．具有良好的職業(yè)道德，身體健康，具備本次人才引進所需的其它條件。
四、待遇
對引進的高層次金融人才，以實際成績?yōu)橐罁?jù)，在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入學等方面提供人才優(yōu)惠政策，重點突出激勵作用。
薪酬按“底薪+績效考核獎”的方式提供。底薪采取年薪制，標準為：金融骨干人才年薪20萬元，金融高級專業(yè)人才年薪15萬元。績效考核獎按等次予以發(fā)放，標準為：優(yōu)秀等次25萬元，合格等次20萬元，不合格等次不予發(fā)放。連續(xù)兩年考核不合格，5年內2次考核不合格，或當年度考核結果、重要考核指標達不到考核標準一半以上的，予以辭退。該年度內工作業(yè)績突出，在投融資、招商引資、維護地方金融秩序、化解和處置地方金融風險等方面有優(yōu)異表現(xiàn)，為推動六枝特區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的，可在“底薪+績效考核獎”的基礎上，再給予特殊獎勵。
有意來六枝特區(qū)工作的高層次金融人才，如對上述優(yōu)惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協(xié)商解決。
引進的各類高層次金融人才，可享受的其他優(yōu)惠政策如下：
（一）金融骨干人才
1．優(yōu)先推薦申報省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”。
2．由特區(qū)政府提供120平方米的住房，在六枝特區(qū)工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權歸個人所有。
3．妥善解決配偶安置、子女入學等問題。
4．對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著效益的金融骨干人才，優(yōu)先給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受六枝特區(qū)特區(qū)及有關單位制定出臺的各項優(yōu)惠政策和獎勵。
（二）金融高級專業(yè)人才
由特區(qū)政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區(qū)工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權歸個人所有。符合我區(qū)人才政策相關規(guī)定的，可在能力提升培訓、職稱評定、配偶安置和子女就醫(yī)入學等方面給予傾斜。
以上兩類人才，屬辭職或自動離職來六枝特區(qū)工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。
五、引進程序
（一）個人申報。符合條件、有意來我區(qū)工作的各類金融人才可直接向特區(qū)人才工作領導小組辦公室進行申報。申報材料包括：引進人才報名登記表、工作簡歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。要求：電子檔1份，紙質檔一式三份。
（二）綜合評審。邀請省內外經(jīng)濟、金融、財務投資等方面的資深專家組成專家組，對申報人選的資格條件、能力與水平等進行評價，對其為六枝所帶來的預期經(jīng)濟效益進行論證評估，在此基礎上提出人選初步意見報特區(qū)人才工作領導小組會議研究后，提交特區(qū)政府常務會議研究審定。
（三）辦理手續(xù)。根據(jù)特區(qū)政府常務會議審定意見，由特區(qū)人社部門辦理相關引進手續(xù)。
(四)簽訂協(xié)議。按照相關法律法規(guī)，特區(qū)人民政府辦公室與引進金融人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。
六、有關事宜及聯(lián)系方式
應聘者可直接向特區(qū)人才工作領導小組辦公室現(xiàn)場申報，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站（http://www.liuzhi.gov.cn）下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發(fā)送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。
報名地址：中共六枝特區(qū)委組織部人才辦
聯(lián)系電話：0858—5322465
聯(lián)系人：肖叢文
指定報名郵箱：524607066@qq.com
附件：六枝特區(qū)2016年度人才引進報名登記表.doc(點擊下載)
六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室
2016年3月10日