為進(jìn)一步改善我市公安隊(duì)伍的人員素質(zhì)，提升服務(wù)能力,提高執(zhí)法水平，根據(jù)有關(guān)文件精神，經(jīng)市委常委會(huì)議研究同意，報(bào)請長治市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)，決定面向社會(huì)公開招聘潞城市公安局后勤保障中心工作人員15名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，公開、公平、公正地做好此次公招工作。
二、招聘名額及條件
(一)招聘名額
招聘名額15名，其中：男性12名，女性3名，占用管理崗位。
(二)招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和法律。
2、有良好的品行，遵紀(jì)守法，無違法記錄，無犯罪嫌疑，未被開除過公職，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和少年管教，無流氓、偷竊等不良行為，未參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會(huì)性質(zhì)的組織，其直系血親及對本人有影響的旁系血親無犯罪記錄、未被判處死刑、未在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)。
3、戶籍：不限。
4、年齡：18周歲以上、30周歲以下(1984年11月30日至1997年11月30日期間出生)。
5、學(xué)歷：公安院校全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
6、身體條件：身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、無色盲、無紋身，單側(cè)矯正視力在5.0及以上，單側(cè)耳語聽力5米以上，無影響面容且難以治愈的皮膚病，外觀無明顯疾病特征;其他條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》第一部分人民警察職位有關(guān)規(guī)定。
7、有工作單位的工作人員報(bào)考須經(jīng)所在機(jī)關(guān)(單位)批準(zhǔn)同意，事業(yè)單位工作人員報(bào)考須征得所在單位及其主管部門的同意。
8、報(bào)考者在報(bào)名后、聘用之前已被黨政機(jī)關(guān)錄用為試用期公務(wù)員或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員的，不予聘用。
9、試用期內(nèi)的公務(wù)員和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，全日制專升本人員、研究生不得以原取得的�？苹虮究茖W(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。
三、招聘辦法和程序
根據(jù)山西省委組織部、山西省人社廳公開招聘的有關(guān)精神，參照《中華人民共和國人民警察法》等有關(guān)規(guī)定，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、體能測評、面試、體檢、政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘。
(一)報(bào)名及資格審查
凡報(bào)名者，須由本人持畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、報(bào)到證(學(xué)位證)、二代身份證、戶口薄(戶口證明)、同意報(bào)考證明等有效證件的原件和復(fù)印件(A4)、本人近期一寸紅底免冠彩照3張，經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》一份。資格審查貫穿此次招聘的全過程。
報(bào)名時(shí)間：2015年12月1日、2日兩天，上午8:00——12:00,下午2:30—6:00。
報(bào)名地點(diǎn)：潞城市宣傳文化中心(潞城市電視臺)一樓會(huì)議室。
報(bào)名咨詢電話：0355—6779127、6778063。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)筆試
擬招聘人數(shù)和實(shí)際報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1︰5以上比例方可開考。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例的，順延信息發(fā)布時(shí)間、報(bào)名時(shí)間;如仍不達(dá)開考比例，則相應(yīng)減少擬招聘人數(shù)或取消該次招聘考試。
筆試形式為閉卷，內(nèi)容為《綜合知識》，包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文寫作等，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
筆試時(shí)間、時(shí)限及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(三)體能測評和面試
體能測評對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按擬招聘人數(shù)與進(jìn)入體能測評環(huán)節(jié)人數(shù)1︰4的比例確定，若按比例最后一名筆試成績相同，可共同確定為體能測評對象。若進(jìn)入體能測評范圍人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，則按實(shí)有人數(shù)確定。測評標(biāo)準(zhǔn)為《山西省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》。體能測評不合格及未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的人員不得參加面試。
面試人選以擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例按筆試成績從高分到低分從體能測評合格者中選定。若按比例最后一名筆試成績相同，可共同選定為面試對象。若發(fā)放《面試通知書》時(shí)出現(xiàn)面試人選空缺，可按筆試成績從高分到低分從體能測評合格人員中依序遞補(bǔ)。如不達(dá)1:3比例，則按體能測評實(shí)有合格人數(shù)入闈面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分。綜合成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘資格。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬招聘人數(shù)，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢程序。
體能測評的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
(四)體檢
面試結(jié)束后，依照綜合成績從高分到低分按擬招聘人數(shù)1︰1的比例確定體檢對象，若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績出現(xiàn)并列，則加試一場面試，以加試面試成績高者作為體檢對象。若有放棄體檢資格或出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》第一部分人民警察職位進(jìn)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)政審
由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”組織專人對體檢合格者進(jìn)行政治審查，主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績從高分到低分依序遞補(bǔ)。
政審時(shí)間、方式另行通知。
(六)確定聘用名單
“公招領(lǐng)導(dǎo)組”根據(jù)筆試、體能測評、面試、體檢、政審等綜合情況，集體研究確定擬聘用名單。
(七)公告公示
對進(jìn)入體能測評、面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過《潞城新聞》和潞城電視臺等新聞媒體進(jìn)行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督。
(八)決定聘用
公示期滿后，確定聘用名單，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由編辦、人社、財(cái)政等部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。以上所有程序，由領(lǐng)導(dǎo)組成員單位的紀(jì)檢干部全程監(jiān)督。
四、待遇和管理辦法
(一)待遇
凡正式聘用人員，使用全額事業(yè)單位編制，執(zhí)行全額事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
(二)管理辦法
聘用人員實(shí)行一年試用期。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，或應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未取得相應(yīng)證書的，予以辭退。試用期滿經(jīng)考核合格的，由用人單位與其簽定《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。本崗位服務(wù)期限不少于5年，在服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動(dòng)。
對公開招聘過程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”研究決定。