一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采用面試、考察相結(jié)合方法進(jìn)行。
二、引進(jìn)專業(yè)及名額
(一)學(xué)科帶頭人專業(yè)及名額(共9名)
|
單位 |
婦 產(chǎn) 科 | 眼耳鼻喉科 | 骨科 | 心血管內(nèi)科 | 普 內(nèi) 科 | 心胸外科 | 中醫(yī)婦科 | 中醫(yī)腎科 | 針灸推拿科 | 合 計(jì) |
| 縣人民醫(yī)院 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 | |||
| 縣中醫(yī)院 | 1 | 1 | 1 | 3 |
(二)技術(shù)骨干專業(yè)及名額(共11名)
| 單位 | 普 內(nèi) 科 | 普 外 科 | 婦 產(chǎn) 科 | ICU | 影 像 科 | 病 理 科 | 合 計(jì) |
| 縣人民醫(yī)院 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 11 |
三、引進(jìn)條件
1、應(yīng)聘人員第一學(xué)歷應(yīng)為本科及以上、身體健康、能勝任本職工作，且符合下列條件之一者均可報(bào)名：
(1)應(yīng)聘學(xué)科帶頭人：具備本專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱，年齡在45周歲以下(1968年元月1日以后出生)，具備本專業(yè)主任醫(yī)師資格的，年齡放寬到50周歲以下(1963年元月1日以后出生);具有縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院、二級(jí)及以上�？漆t(yī)院滿10年及以上工作經(jīng)歷或三級(jí)綜合醫(yī)院滿3年及以上工作經(jīng)歷。
(2)應(yīng)聘技術(shù)骨干：具備中級(jí)及以上職稱，年齡在35周歲以下(1978年元月1日以后出生);具有縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院、二級(jí)及以上�？漆t(yī)院滿10年及以上工作經(jīng)歷或三級(jí)綜合醫(yī)院滿3年及以上工作經(jīng)歷。
2、有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
(1)不符合應(yīng)聘崗位條件要求的人員;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(5)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(6)本縣衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員。
四、引進(jìn)程序及相關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)材料
1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日至9月13日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：肥西縣衛(wèi)生局6樓會(huì)議室。
4、報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證等有效證件的原件和復(fù)印件，同時(shí)還應(yīng)提供真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)等書(shū)面材料。
5、報(bào)名比例：各學(xué)科引進(jìn)指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:2或形成有效競(jìng)爭(zhēng)，否則將取消或相應(yīng)減少該學(xué)科的引進(jìn)名額。
(二)資格審查
由縣人社局、縣編辦、縣教育局、縣衛(wèi)生局在報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行資格審查(審查后原件退回)，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。資格審查合格，確定為進(jìn)入面試人員，并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
(三)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
2、面試方式：面試采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)答辯的方試進(jìn)行。
3、面試內(nèi)容：為所報(bào)考專業(yè)的相關(guān)知識(shí)。
4、面試要求：
(1)面試人員須攜帶《面試通知書(shū)》和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
(2)面試總分100分，其中專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試75分，專業(yè)答辯25分。
(3)面試時(shí)間20分鐘，其中專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試15分鐘，專業(yè)答辯5分鐘。
(4)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(5)若某崗位實(shí)際參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有應(yīng)聘人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一程序。
(四)確定初選人員
根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按所報(bào)專業(yè)名額1:1比例，從高分到低分確定初選人員，若最后一名有2人以上成績(jī)相同者，以專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、肥西人社網(wǎng)、肥西衛(wèi)生網(wǎng)上公布。
(五)體檢和考察
初選人員的體檢和考察，由縣人社局、縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等。
因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若無(wú)符合條件的遞補(bǔ)人員，將取消或相應(yīng)減少該專業(yè)的引進(jìn)名額。
體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、肥西人社網(wǎng)、肥西衛(wèi)生網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
(六)聘用待遇
1、聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)人員聘用合同，試用期一年，經(jīng)試用期滿考核合格，納入聘用單位事業(yè)編制管理，由縣人社局發(fā)放錄用通知書(shū)，享受該單位同職級(jí)專業(yè)技術(shù)人員同等工資福利待遇。
2、聘用人員將給予一次性住房補(bǔ)貼及有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)(具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位確定)。
3、聘用人員服務(wù)期不得少于8周年(實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)年限不含半年及以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間、半年及以上請(qǐng)假時(shí)間、其他各種原因離院半年及以上時(shí)間)。
4、聘用人員因辭職、自動(dòng)離職或違反醫(yī)院規(guī)定等原因被解除合同，未滿服務(wù)合同期離開(kāi)本院，均須全額歸還住房補(bǔ)貼費(fèi)及各種培訓(xùn)費(fèi)用。
5、聘用人員逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、其它
1、面試費(fèi)每人80元。
2、咨詢電話：
0551-68841907(肥西縣人力資源和社會(huì)保障局)
0551-68852060(肥西縣衛(wèi)生局)
0551-68841189(肥西縣監(jiān)察局)
4、查詢網(wǎng)站：安徽人事考試網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)、肥西縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、肥西衛(wèi)生網(wǎng)。
肥西縣人力資源和社會(huì)保障局
肥 西 縣 衛(wèi) 生 局
二〇一三年五月三十日