渝北區(qū)2013年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘渝北區(qū)事業(yè)單位工作人員。
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
一、招聘名額及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘42個(gè)事業(yè)單位工作人員66名，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37名，職員29名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見(jiàn)《渝北區(qū)2013年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“附件1”）。
二、招聘范圍及條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。
1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.符合招聘崗位所需要的其它條件（見(jiàn)“附件1”）；
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月22日—23日，上午9：00—12：00、下午14：00—17：00；
2.報(bào)名地址：渝北區(qū)人力社保局二樓大廳（雙龍湖街道163號(hào)）聯(lián)系電話：023—67822642。
3.報(bào)名要求及資格審查：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位及其主管部門(mén)出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元/科。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)名人員憑本人身份證、繳費(fèi)單據(jù)于9月6日上午9：00～12：00、下午14:00～17:00在報(bào)名點(diǎn)（渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、招聘方法及程序
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：
筆試時(shí)間初定為2013年9月7日上午，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試科目及分值：
筆試科目為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分，管理崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)附件1。
3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》的考試由市考試中心組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
4.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢(xún)。
（二）面試
1.面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
除區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站等采取實(shí)作的方式進(jìn)行面試外，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況�？忌詈竺嬖嚦煽�(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。如考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。參加體檢人員名單于總成績(jī)公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（五）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在區(qū)人力社保網(wǎng)公示。
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.渝北區(qū)2013年第三季度公招事業(yè)單位人員崗位一覽表.rar
4.2013年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱