因工作需要，惠陽(yáng)區(qū)發(fā)展和改革局屬下事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員3名，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
惠陽(yáng)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室、惠陽(yáng)區(qū)實(shí)施“綱要”辦公室為惠陽(yáng)區(qū)發(fā)展和改革局屬下副科級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，其主要職責(zé):
(一)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理辦公室：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目法律、法規(guī)和政策，編制重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目年度計(jì)劃和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目前期預(yù)備項(xiàng)目計(jì)劃;加強(qiáng)與國(guó)家、省、市發(fā)改部門(mén)溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取更多的重大項(xiàng)目落戶(hù)惠陽(yáng)，跟蹤落實(shí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目報(bào)批工作，參與區(qū)特大項(xiàng)目的籌辦工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的有關(guān)問(wèn)題;掌握全區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和重點(diǎn)前期預(yù)備項(xiàng)目進(jìn)展情況，定期匯報(bào)進(jìn)展情況并提出意見(jiàn)和建議。
(二)區(qū)實(shí)施“綱要”辦：負(fù)責(zé)研究提出貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》的政策建議;落實(shí)區(qū)實(shí)施《規(guī)劃綱要》工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定事項(xiàng)，組織協(xié)調(diào)區(qū)《規(guī)劃綱要》實(shí)施工作;組織對(duì)全區(qū)實(shí)施《規(guī)劃綱要》工作情況進(jìn)行督促檢查和評(píng)估考核，配合國(guó)家、省、市對(duì)《規(guī)劃綱要》實(shí)施工作進(jìn)行評(píng)估考核工作;承辦市“綱要”辦、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)實(shí)施《規(guī)劃綱要》工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他任務(wù)。
二、招聘職位及對(duì)象
詳見(jiàn)附件1
三、招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德;
(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
(三)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作;
(四)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定;
(五)具有招聘職位所要求的其他資格條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：2014年3月19日至21日,上午8:30—12：00，下午14:30—17:30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)發(fā)展和改革局辦公室，聯(lián)系電話(huà)：0752-3370988。
(三)報(bào)名要求：
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，具備報(bào)名條件的應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并持內(nèi)地居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)、計(jì)生證明、工作單位同意報(bào)考證明和其他崗位條件要求的有關(guān)證明材料(所有材料均要求審核原件提供復(fù)印件)，以及本人近期正面免冠同版一寸彩色照片3張。
(四)資格審查
區(qū)人社局會(huì)同區(qū)發(fā)展和改革局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查,向通過(guò)審查的人員發(fā)放準(zhǔn)考證書(shū)。
五、薪酬待遇
被聘用人員納入事業(yè)單位編制，執(zhí)行國(guó)家、省、市和本區(qū)政策規(guī)定的薪酬待遇。
六、考試與考核
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均按百分制計(jì)算成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均為60分。筆試成績(jī)未達(dá)60分的，不得進(jìn)入面試;面試成績(jī)未達(dá)60分的，不得列為體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)的計(jì)算方法是：筆試占60%，面試占40%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。
3、筆試形式：委托上級(jí)相關(guān)部門(mén)命題和評(píng)卷。
4、成績(jī)查詢(xún)：在區(qū)人社局、區(qū)發(fā)展和改革局網(wǎng)站上公布，考生可登陸網(wǎng)站查詢(xún)。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘職位數(shù)與參加筆試人數(shù)1︰3的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象。如筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試人員憑面試通知書(shū)等有關(guān)證件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)參加面試者視為自動(dòng)放棄面試資格。
考試總成績(jī)?cè)趨^(qū)人社局、區(qū)發(fā)展和改革局網(wǎng)站上公布，考生可登陸網(wǎng)站查詢(xún)。
(三)體檢和考察
考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按職位招錄人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))文件執(zhí)行。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))文件執(zhí)行。
如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選�？疾觳缓细窕蛘叻艞変浻玫�，可依次遞補(bǔ)考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可錄用的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由招聘考試組織單位研究決定。
七、公示與聘用
(一)公示。根據(jù)考生考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在相關(guān)網(wǎng)頁(yè)上公示。
(二)聘用。將擬聘用人員名冊(cè)報(bào)區(qū)政府審批后，由區(qū)人社局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
附件1：惠陽(yáng)區(qū)發(fā)展和改革局屬下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表.rar
附件2：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、惠陽(yáng)區(qū)發(fā)展和改革局
二○一四年三月五日
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