2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章（筆試部分）

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，經(jīng)市委、市政府同意，定于2013年7月面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員276名（筆試部分）。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。

二、招聘范圍和對(duì)象

招聘范圍和對(duì)象，詳見(jiàn)附件《2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（筆試部分）》。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、集中報(bào)名時(shí)間：2013年6月21日上午9：00—下午17：00；報(bào)名地點(diǎn)：崇左人力資源市場(chǎng)（崇左市友誼大道）。

2、分散報(bào)名時(shí)間：2013年6月22日—6月25日。分散報(bào)名期間請(qǐng)到招聘單位報(bào)名。

（三）提交材料和資格審查

1、提交材料

（1）報(bào)考者憑身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、在職的報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)名（2013年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）。

（2）招聘崗位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)。

（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

2、填寫(xiě)報(bào)名登記表

通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《崇左市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份。

3、繳費(fèi)

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

4、資格審查方式和時(shí)間

各招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再對(duì)報(bào)考單位、崗位等信息進(jìn)行更改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在6月27日前，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

招聘單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時(shí)間：2013年6月21日-6月27日。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月23日—7月24日到崇左市人力資源和社會(huì)保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場(chǎng)607室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試科目

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿(mǎn)分為100分。

2、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國(guó)情區(qū)情、政治常識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、科教人文、法律、公文寫(xiě)作與處理等知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)。考試時(shí)限為120分鐘。

3、開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實(shí)需要開(kāi)考的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核；對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考人員。

4、筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）

上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

5、考試地點(diǎn)：崇左市（詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

6、筆試命題、評(píng)卷：由市人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門(mén)或?qū)＜疫M(jìn)行筆試的命題和評(píng)卷工作。

7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

8、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)趶V西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢(xún)。

9、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市人力資源和社會(huì)保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能確定為面試人選。

（二）面試

1、面試人員的確定。由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由市人力資源和會(huì)社保障局以書(shū)面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書(shū)面形式或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。

2、面試命題和組織。

（1）面試試題命制：由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

（2）面試的組織實(shí)施工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

（3）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，否則予以取消資格。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。

五、總成績(jī)確定

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。

六、考核

（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)具體組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

七、體檢

（一）體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

八、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在廣西崇左市人事考試網(wǎng)（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

九、人員聘用

（一）公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由市人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）經(jīng)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、入編手續(xù)。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、組織紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十一、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話(huà)：0771-7968331

附件：2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(筆試部分).rar

崇左市人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月18日

 

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