2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章
為解決我縣部分事業(yè)單位人才緊缺的問題，及時(shí)補(bǔ)充工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)請中共崇左市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我縣決定于2013年7月公開考試招聘事業(yè)單位工作人員120人（詳見附后的招聘計(jì)劃表）。為確保這次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1977年6月24日至1995年6月24日期間出生）。個(gè)別特殊崗位因工作需要，報(bào)考年齡詳見計(jì)劃表。本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)證等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
4、現(xiàn)役軍人；
5、在讀的普通高校非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人
員。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見附表《2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
1、采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提供的身份證必須是二代身份證。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日—6月30日。報(bào)名期間請?jiān)谏习鄷r(shí)間到扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。
（二）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考人員憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)而未發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，2013年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，取消進(jìn)入面試資格）報(bào)名；
（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明、聘用（勞動(dòng)）合同書；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸藍(lán)底免冠彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2013年6月24日至7月2日。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)，于2013年7月24日至26日到扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚳偡譃�300分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》100分，面試100分。面試需進(jìn)行專業(yè)測試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績占面試成績的30%。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)。考試時(shí)間為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等知識(shí)�？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；對(duì)確定不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：扶綏縣（詳見《準(zhǔn)考證》）。
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級(jí)有關(guān)部門命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7、筆試成績公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布。
（二）面試
1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級(jí)有關(guān)部門命制面試試題。
3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級(jí)業(yè)務(wù)部門命制。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
五、考核
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人數(shù)的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選�？荚嚦煽兛偡窒嗤�，未能確定考核人選的，通過加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選。
（二）考核工作由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
（三）考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
六、體檢
（一）考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)按1:1比例確定體檢對(duì)象。
（二）體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。
（三）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)考核、體檢。
七、公示
根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣紀(jì)檢、組織、人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個(gè)招聘工作過程在縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開考試招聘不指定考試用書。
2、本次公開考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。
附件：2013年扶綏縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表.rar
報(bào)考咨詢電話：0771—7531422、0771—7510969
監(jiān)督電話：0771—7530405、0771—7530030
中共扶綏縣委員會(huì)組織部
扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月21日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱