根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2012]79號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究決定，擬組織實(shí)施興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作。全縣共10個(gè)職位計(jì)劃招聘45人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件3);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期內(nèi)的人員;
4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆年畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年10月31日為界;
2.年齡應(yīng)在18周歲以上，40周歲以下(1975年10月31日至1998年10月31日期間出生)。有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門(mén)需書(shū)面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2016年10月19日-10月27日。
報(bào)名時(shí)間：2016年10月28日(星期五)、31日(星期一)，每天上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：興安縣興安鎮(zhèn)康寧街57號(hào)，衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股。
聯(lián)系電話：0773—6220490。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證、單位及主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
三、面試
(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
(二)面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)審核同意，由向興安縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)后確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按該職位招聘人數(shù)1：3比例除以考場(chǎng)數(shù)所得人數(shù)進(jìn)入第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作在縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)監(jiān)督下，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(四)面試的形式
根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(五)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、考核
(一)考核人選確定
直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。
(二)考核工作由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核組成員由兩人以上組成。
(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，并提出明確的考核意見(jiàn)(考核合格或考核不合格)。
(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局備案，興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。
(六)考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批后，在興安縣衛(wèi)計(jì)局、興安縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
公開(kāi)招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》;興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。
本次招聘人員中有40人實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類(lèi)實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)�，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。有5人實(shí)行“聘用人員控制數(shù)”管理方式，其待遇按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制管理的通知〉的通知》(興編辦[2007]01號(hào))文件執(zhí)行。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門(mén)各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)招聘單位和主管部門(mén)必須按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(五)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
特別提示：
1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》、《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》核對(duì)。
2、本次興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以興安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股0773-6220490、興安縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股0773-6218722。
相關(guān)網(wǎng)站：興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局門(mén)戶網(wǎng)站
興安縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站
附件：
附件1：《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》
附件2：《中等職業(yè)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》
附件3：《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》
附件4：《2016年興安縣事業(yè)單位直接面試考核招聘人員報(bào)名登記表》
興安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局興安縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月19日
附件3：《興安縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》.rar