灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定組織實(shí)施灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，全縣共5個(gè)職位計(jì)劃招聘30人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件1);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期內(nèi)的人員;
4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.違反計(jì)劃生育政策及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以報(bào)名截止時(shí)間（2016年10月21日）為界;
2.年齡應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下(1980年10月21日至1998年10月21日期間出生)。參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或《灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位表》中特別注明的，年齡可放寬到40周歲以下(1975年10月21日至1998年10月21日期間出生)。
3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
本公告發(fā)布時(shí)間：2016年10月9日-10月18日。
報(bào)名時(shí)間：2016年10月19日-10月21日（共3天）。
每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：灌陽(yáng)縣江東新區(qū)灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局辦公室(五樓)，聯(lián)系電話：0773—4212125。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、婚育情況證明、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件三份（注：附于報(bào)名登記表后面）。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由用人單位業(yè)務(wù)主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)灌陽(yáng)縣人社局核準(zhǔn)后由灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)（含2個(gè)）以上考場(chǎng)，由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽(yáng)縣人社局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，各拆分考場(chǎng)各按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分確定考核人選，各考場(chǎng)的考核人選數(shù)按該招聘的職位數(shù)除以所拆分考場(chǎng)個(gè)數(shù)的平均數(shù)計(jì)，當(dāng)?shù)脭?shù)有余數(shù)時(shí)則從第一考場(chǎng)多取1名考核人選，還有余數(shù)的則從第二考場(chǎng)也多取1名考核人選，以此類推，不再進(jìn)行第二輪面試。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作在縣監(jiān)察部門監(jiān)督下，由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成�？脊�?gòu)目脊賻?kù)及衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)中隨機(jī)抽取，由縣人社局具體負(fù)責(zé)。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年11月12、13日。
面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書。
領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：2016年11月8、9日，每天上午
8:30—11:30，下午15:00—17:30。
領(lǐng)取面試通知書地點(diǎn)及聯(lián)系電話：縣衛(wèi)計(jì)局辦公室(5樓)，聯(lián)系電話：0773—4212125。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(四)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后依次確定進(jìn)入考核人員名單。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考核
(一)考核人選確定
1.直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1的比例確定考核人選。當(dāng)該職位有符合直接考核條件的人員報(bào)名時(shí)，則用該職位招聘計(jì)劃數(shù)減去考核合格的直接考核人員，余下的數(shù)額作為直接面試的考核人數(shù)。對(duì)有拆分考場(chǎng)的，則按本公告第三款第（一）條的規(guī)定執(zhí)行。
2.直接考核方式人選的確定：當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)少于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，余下的應(yīng)聘名額用于直接面試；當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)等于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，則本職位不再進(jìn)行面試；當(dāng)符合直接考核條件并考核合格的人數(shù)多于該職位應(yīng)聘人數(shù)時(shí)，則按學(xué)歷高低、取得資格證、職稱時(shí)間先后順序依次確定應(yīng)聘人員。
(二)考核工作由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核組成員由兩人以上組成。
(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？己说耐瑫r(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(jiàn)(考核合格或考核不合格)。
(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)灌陽(yáng)縣人社局備案，灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。
(六)考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、加分條件
符合下列條件的考生，面試時(shí)可以加分：
1.通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級(jí)（師）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加面試分3分。
2.現(xiàn)在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，且工作連續(xù)滿3年（時(shí)間截止到2016年10月21日）及以上的加面試分2分。
具備2個(gè)及以上加分條件的，按最高項(xiàng)加分，不可累計(jì)加分。
六、體檢
(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢工作經(jīng)灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，體檢由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由灌陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
招聘單位和灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送灌陽(yáng)縣人社局進(jìn)行審核，灌陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后，在灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由灌陽(yáng)縣人社局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
公開(kāi)招聘的工作人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》;灌陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。
本次招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）文件進(jìn)行管理，實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)�，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(五)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
特別提示：
1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2016年版）》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》核對(duì)。
2、本次灌陽(yáng)縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員工作，灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽(yáng)縣人社局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以灌陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽(yáng)縣人社局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》由灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局、灌陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：灌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)局辦公室：0773-4212125
灌陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位管理股：0773-4218316
附件1灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位表.doc
附件2：2016年灌陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls
附件4：中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄.xls
灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月9日
附件1灌陽(yáng)縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開(kāi)招聘工作人員職位表.doc