為切實(shí)加強(qiáng)白云區(qū)基層醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、貴陽(yáng)市衛(wèi)生局、貴陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于簡(jiǎn)化考試程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員派駐村衛(wèi)生室實(shí)施辦法〉的通知》(筑人社通〔2014〕27號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化考試程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作有序推進(jìn)，特制定《白云區(qū)2016年簡(jiǎn)化考試程序招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)。
一、工作原則及程序
(一)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持服務(wù)基層的原則。采取信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。
(二)招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)測(cè)試、考核、體檢、確定擬聘對(duì)象、公示、簽定聘用協(xié)議、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(三)招聘工作由白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次共計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員11名，具體崗位見(jiàn)《白云區(qū)2016年簡(jiǎn)化考試程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位計(jì)劃表》)(見(jiàn)附件)。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神。
3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》)。
4.年齡在18周歲以上(1998年8月 3日及以前出生)、35周歲以下(1980年8月 4日以后出生)。
5.在白云區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村醫(yī)崗位上連續(xù)工作滿5年，并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的，學(xué)歷放寬到中專醫(yī)學(xué)學(xué)歷，年齡放寬到40周歲(1975年8月4日以后出生)。
6.取得全國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格的，年齡放寬到40周歲(1975年8月4日以后出生)。
7.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.2013年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。
3.截止2016年8月3日仍未取得畢業(yè)證的。
4.截止2016年8月3日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
5.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
7.曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的。
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
12.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名及資格審查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查的方式進(jìn)行，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，予以報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年8月3日至5日上午9:00點(diǎn)至下午16:00點(diǎn)
3.報(bào)名地點(diǎn)：白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事教育科(地址：白云南路110號(hào))。
4.報(bào)名需提供的資料：畢業(yè)證書、有效二代《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。此外，在職人員還須提交所在單位主管部門同意報(bào)考的證明;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交縣級(jí)組織、人事部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。
五、面試
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比在1∶1(含1∶1)以內(nèi)的，直接進(jìn)行考核;若報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)1:1的，則先進(jìn)行面試，按面試成績(jī)從高到低以1:1的比例確定進(jìn)入考核人選。
如需進(jìn)行面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考核
考核按1:1的比例確定考核人選，考核工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一布置，由招聘單位及其主管部門具體實(shí)施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核內(nèi)容主要包括報(bào)名人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得參加報(bào)名的人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在職人員考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面;其它人員主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和人事檔案為主要內(nèi)容�？己艘龅饺妗⒄鎸�(shí)、客觀、公正。
考核不合格的，由招聘單位及其主管部門寫出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、體檢
考核合格人員進(jìn)入體檢。體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
體檢結(jié)束后，報(bào)名人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，由白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與擬聘用人員簽訂服務(wù)年限協(xié)議，聘用人員服務(wù)必須滿三年，三年服務(wù)期未滿的不得參加其他事業(yè)單位招聘或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、辭職。服務(wù)協(xié)議簽訂后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，招聘單位主管部門根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，在白云區(qū)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0851—84605860(白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)委)
咨詢電話：0851—84861676(白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事教育科)