為進一步深化衛(wèi)生體制改革，全面實施“名醫(yī)名院”工程，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，滿足全縣人民醫(yī)療衛(wèi)生服務需求，經(jīng)賀蘭縣醫(yī)改工作領導小組研究，決定面向區(qū)內(nèi)外引進高層次骨干衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才(學科帶頭人)�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量
按照二級甲等醫(yī)院標準化建設標準，面向區(qū)內(nèi)外為賀蘭縣第一人民醫(yī)院引進重癥監(jiān)護室(ICU)、心臟內(nèi)科、普外科、婦產(chǎn)科、兒科、內(nèi)分泌科、腎內(nèi)科、麻醉科、放射科、神經(jīng)內(nèi)科、急診科學科帶頭人各1名。
二、引進條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛醫(yī)學事業(yè)和招聘的工作職位，有較強的敬業(yè)奉獻精神;
2、第一學歷為全日制相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，取得副主任醫(yī)師及以上職稱;
3、在二級及以上醫(yī)院從事相關(guān)專業(yè)臨床工作10年以上;
4、身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準》，年齡在45周歲以下;
5、有三甲醫(yī)院進修或工作經(jīng)歷;
6、特殊人才不受年齡限制(在三甲醫(yī)院擔任臨床科室主任或負責人，并常年從事臨床一線工作)
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、學科帶頭人待遇及薪酬
1、薪酬：年薪20萬
2、 一次性給予安家費5萬元
3、如需在賀蘭居住，可按賀蘭縣職工購買賀蘭縣統(tǒng)建房標準購買。
四、引進程序
(一)發(fā)布招聘公告：面向全區(qū)發(fā)布招聘公告。
(二)報名及資格審查(20分)
1、報名時間：自公告發(fā)布之日起，常年有效。
2、報名形式：采取兩種方式，一是本人帶報名材料到賀蘭縣第一人民醫(yī)院辦公室填寫報名表并登記。二是網(wǎng)上報名，須登錄賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.nxhl.gov.cn)下載《賀蘭縣引進高層次骨干衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報名表》，如實填寫后，附證件掃描的電子文檔投至xuhongying0426@163.com郵箱或?qū)⑻顚懞玫膱竺砑皥竺牧嫌脗髡?傳真號：0951-8627260)發(fā)送或快遞郵寄賀蘭縣第一人民醫(yī)院報名。
3、報名所需提交材料：報名時須提供本人近期同一底片二寸正面免冠彩色照片2張，學歷、學位證書、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件的原件和復印件各1份，原件當場審核后退回。
4、資格考察：寧夏醫(yī)科大學總院、賀蘭縣人力資源和社會保障局、賀蘭縣編辦、賀蘭縣衛(wèi)生和計劃生育局和縣第一人民醫(yī)院共同負責考生報名資格初審，報名結(jié)束后，由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領導小組進行資格復審，符合條件人員名單對外公布。
(三)履歷量化評價(20分)
報名人員，根據(jù)履歷量化評價人員提供的資料，按照《專業(yè)技術(shù)人員履歷量化評價標準》進行履歷量化評價打分，評價結(jié)果由本人簽字確認后，予以公布。
(四)專業(yè)技術(shù)考核(20分)
(1)參加人員范圍：評審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)每人先進行表態(tài)陳述發(fā)言，內(nèi)容主要為個人的基本情況和近三年工作實績，然后進行現(xiàn)場答辯。表態(tài)陳述發(fā)言和現(xiàn)場答辯時間共計10分鐘。
(3)評審組人員按照陳述答辯人員的現(xiàn)場陳述和答辯情況,當場進行百分制打分。
(4)評審組由紀檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)生及寧醫(yī)大總院7-9名組成，評審由上級部門隨機抽取。
(五)實踐技能考核(30分)
(1)參評人員范圍：評審組、監(jiān)督組、招錄組人員。
(2)評委由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領導小組對入圍人員進行實踐技能現(xiàn)場考核，按照百分制打分的原則進行考評，并予以公示。
(六)體檢
(1)面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高分到低分，按照招錄崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
(2)體檢由招錄單位組織，具體時間、地點由招錄單位負責通知，體檢費用由應聘者承擔。
(3)體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)規(guī)定執(zhí)行。
(4)招錄單位和受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復檢。
(5)因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招錄資格。按照面試成績從高分到低分依次遞補。
(七)組織考察(10分)
考察主要采取定量與定性相結(jié)合的方式，按照考察談話、集體面談、德才的反向調(diào)查、查閱檔案、到考察對象的原單位居住社區(qū)黨組織了解個人表現(xiàn)、查看能夠表現(xiàn)個人工作成績的有關(guān)材料等程序，重點了解近年來的德才表現(xiàn)，并形成總體評價和考察材料。如發(fā)現(xiàn)個人檔案中存在影響選拔錄用的情況，或填寫資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對象評選資格�？疾觳缓细癖蝗∠Y格的，從參加現(xiàn)有應聘者中按照考試總成績由高分到低分依次替補。
(八)錄用
采取百分制打分原則，根據(jù)相應程序，綜合量化評分，集體研究確定錄用人員。
聯(lián) 系 人： 徐紅英
咨詢電話：0951-8627260 手機號：18795171720
賀蘭縣衛(wèi)生和計劃生育局
賀蘭縣人力資源和社會保障局
賀蘭縣編辦
2016年8月4日